银行编外是干什么的？在现实生活中，在银行上班都是比较体面的工作，而银行上有一个编外的岗位，很多人不清楚这个岗位的含义。接下来就由小编带大家了解银行编外是干什么的的相关内容。
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银行柜员编制外和编制内的意思
1、编内：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
2、编外：是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
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银行对社会招聘是不是都是编制外人员
银行的工作人员大致分为两种，一种是长期合同工，也就是正式工，一种是短期合同工，基本上都是劳务公司派遣的。
正式工也是从社会上招聘来的，至少至少都是本科，还得打破脑袋，还得凭关系才能进。
短期工可能相对好一些，但由于银行工作相对稳定而且待遇也好，估计也得托人吧。
理论上讲，短期工在一家银行干了10年就应该签订无固定期限的合同了，也就是转正，但基本上到了那时候，银行就不太愿意跟你签了，因为很多银行，特别是国有银行，还有一个编制问题，不像公务员那么严格，但也不是想招多少人就招多少人的，也就是说，进来一个短期工，就意味着要少一个正式工的名额，总之很少有从短期工转正为正式工的。
所以，如果在银行有认识的人的话，还是多找找人吧，最好是在招聘之前就打好招呼。
理论上讲是不可以的，但实际上，招了也就招了，因为短期合同工的工资列支方式和正式工是不一样的。换句话说，一共就这么多费用，多一个人那大家就都少分点儿就完了。
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1、银行人员编制通常是指银行机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。
2、编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，银行人员是事业编制。
银行招聘里所说的派遣制员工是什么意思
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。首先，正式员工的`招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
