哪些情况意味着你该跳槽啦？跳槽没有说什么时候是最好的，主要是求职者本身，有没有能力去应对下一份offer，是不是可以给下一个东家创造更大的价值，那么哪些情况意味着你该跳槽呢？
哪些情况意味着你该跳槽啦？1
哪些情况意味着你该跳槽啦？
辛辛苦苦干了一年，老王满心欢喜地以为老板会发个丰厚的年终奖，却传来小道消息说今年年终奖是“飘柔大礼包”，老王气炸了，嚷嚷着要换工作。今天他不小心看到了新闻说深圳一土豪公司的年终奖是房子，拎包入住的房子……
老王一口老血吐在屏幕上，给我发了几十条语音轰炸“我要换BOSS”！
但是他有个疑问——
年前跳还是年后跳？
因为年终奖这个磨人的小妖精，每逢年底年初，都是跳槽的旺季。尤其是春节后的那两个月，经历了一轮休整以及职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮，并持续为期近2个月的高热度。
“金三银四”确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——“金三银四”是萝卜与坑的洗牌与再匹配。
盲信“金三银四”的人显然没有想清楚，其对供需市场双方都适用。职位多，求职者也多。无论岗位还是求职者，都不是奇珍异宝。职者可以比较手上的多个offer，企业也可以同时比较多个候选人。最终在充分的信息交换之后，你才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。
跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时求职者和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的时机接触更多选择。
如果追求更高薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年底。毕竟年底谈新东家的同时还可以谈好报道日期，给自己放一个合适的“年假”，并在年底租房淡季的时候以低价换房子（新工作与居住地相距较远的话，有房子的请忽略这点）。
如果你担心年底选择少，容易为荷包而将就，那就可以静下心来把当下的工作做好，年后再作打算。
应关注自身职业发展的长远需求
但是，其实跳槽永远没有黄金季节一说，天时地利人和里最重要的因素是人，也就是求职者本身。不同月份只是跳槽时机的考虑因素之一，考虑清楚自己职业发展的需求，选择适合自己的时机更重要。
如果以下五种情况说明你该考虑跳槽了：
1、无法认同企业价值观与企业文化的时候。
如果你连企业价值观和企业文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。
2、与直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。
不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。
3、无法吸取和学习到新的知识和技能。
一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。还不如早一点离开，换一种心境和心情。
4、工作了五到七年，闭着眼都能干活的时候。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好。人生能有几个五年八年？如果长期以往我想你这个人就差不多废了，这种情况是该考虑跳槽了。当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。
5、超过两年没有加工资的时候。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获得加薪。这种情况持续了两年公司都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。
如果出现以下情况，此时并不适合跳槽：
1、在公司工作不满两年。
尤其企业的管理层、高管，作为一个公司的领导和管理层，经历了多轮多次的.面试沟通，既然你已经选择来了，那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说，这时候离去不仅价值不大，而且影响以后的职业发展。
2、无法处理好人际关系。
工作上的人际问题无处不在，因为你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。现在所遇到的也是未来要面临的。
3、公司正花钱培养你让提升的时候。
公司愿意花钱培养你，说明你还是值得公司培养的。于公于私，你应该静下心来好好学习，不断充电，而不是这个时候因为什么原因而选择跳槽。即使你换了一家新公司，并不等于有这种机会，而且还要花3-6个月试用期和磨合期，不仅会错失学习的机会，而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。
最好的跳槽时机到底是啥时候？
无论是年底跳槽还是在“金三银四”跳槽，都是因为利益原因——年终奖和年假。久而久之，这两个时段便成了跳槽“扎推”的季节。但其实对于自己来说，跳槽的关键时机依然是两个：
1、当下的趋势是否适合自己。
当行业、趋势以及投资人重视这个领域的时候，当企业进入即将或刚刚进入快速发展期的时候，当朝阳冉冉升起的时候，往往是自己需要及时切入，快速拉升的最好时机。
2、自己是否准备充分。
所谓准备充分，并非自己准备一个“万全之策”，这样的准备往往永远无法开始行动。不妨自己先问自己这样几个问题：一般情况下你有几分把握就敢于去选择跳槽这个行动了？如果当下万事俱备是10分，毫无准备是0分，你的准备是几分？只要你准备分值高于挑战分值，就是可以出征的最佳时机。
最后，依然上几点忠告：
1、年前跳的，把经济支出规划好，应付年关。
2、年后跳的，不要有拖延症，元宵推清明，清明推五一，五一推中秋国庆，然后一年又过去了。
3、不要被猎头、职位描述所忽悠，跳槽变成跳坑。
哪些情况意味着你该跳槽啦？2
跳槽需要考虑的问题太多太杂了，有时候想想就头大：
新的工作岗位我能不能适应？
新东家是不是可能不够正规？
老东家钱少，但是同事关系很融洽，不舍得怎么办？
去了新东家，原来老东家的福利可能就没有了
新东家会不会加班太多太累？
老东家离家太远，想换个近点的公司，又担心影响职业发展怎么办？
老东家答应我两年后升职，新东家现在就升职，但新东家公司规模不然老东家，怎么选？
归纳起来，主要分为两类：
为什么要离开老东家？（老东家好在哪里？差在哪里？是不是必须离开？）
对新东家又有什么要求？（去了新东家是不是肯定比老东家好？）
Step 1：
先列出来老东家的表格：好在哪些项目？差在哪些项目？哪些项目是我最看重的（以便设置相应权重）？
Step 2:
接下来同样的表格，继续分析新东家，特别是开出offer的新东家。所以我在回答当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？
Step 3:
如果没有一票必杀的权重选项（如，上司给你穿小鞋），你就需要对比新东家和老东家的优劣势，从薪资上说，新东家肯定占有优势，但除了薪资外，职业发展、上司风格，企业文化（华为的狼性文化你能承受住吗？），工作生活平衡（互联网的996你的身体撑得住吗？）
