不是应届生找工作好找吗，大学生踏入社会，在如今的就业市场上，如果没有一份优秀的简历，想要找到称心如意的工作并不容易，应届生都是如此，那不是应届生找工作好找吗？
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政府以及学校政策的影响，每年各个学校都会举行各类校招，为应届生就业提供岗位。而往届生以往也有这样的机会，自己没把握住，就不能怪政策了。
企业更喜欢应届生
比往届生在社会上打拼了几年老油条比，应届生犹如一张白纸，听话好培养。去学校招聘效率高，选择性多，很快就能选择好适合的员工。更关键应届生肯定比往届生更年轻更有活力，也不会对公司有过高的要求，薪资待遇等福利也可以是最低标准，可以很好的控制人力成本。
往届生需要找工作那主要也是因为辞职跳槽或者被辞退等原因
企业和公司就会认为你对公司的忠诚度不高，要求过高，没有很好的工作技能，反正就会觉得你这个人工作不行。给人的印象就是：工作不踏实，没有好好干，心静不下来，爱玩，不能吃苦。还有挑三拣四的，眼高手低，一山望着那山高的坏毛病。
往届生肯定有很多在社会上打拼几年已经恋爱或者结婚生子了
这个时候就有多重的身份，更加不能全心投入于工作中。所以企业和公司也不愿意招聘这样的往届生，因为家庭事情繁杂，工作不能更好的'安排，也不能更好的为公司效力。
往届生的要求高，毕竟已经在社会上工作了几年
眼光和要求都会变高，低工资低福利的公司和企业完全不想去。会变得更加的眼高手低，看不上又辛苦工资又低的岗位。只想着钱多事少离家近的工作，确实这样就很难找到工作。毕竟生活中没有那么多称心如意。
往届生年龄大，错过了公司最佳的栽培期，所以企业和公司也不愿意招
虽然往届生在社会工作中已经积累了很多的工作经验，但并不是这些工作经验都适合任意一家企业，企业更加注重按照公司发展计划培养属于自己的人才。所以年过30的应届生，能找到好工作难上加难。
应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有政府各项政策扶持
都是刚20出头，年轻有活力。对毕业之后的工作富有期待和激情，可塑性超级高。而各类企业和公司更愿意看到的是年轻人的面孔，给公司注入新的血液，才能让公司持续的发展下去。
每年中国大学应届生众多，好的工作岗位竞争激烈
企业公司更偏向于应届生，多出来的好岗位少之又少，往届生想找到这类工作确实很难，因为都已经处于饱和状态了。
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小公司看不上大公司进不去，往届学生的求职进退两难
其实我们常说大学生就业困难，却忽略了如今企业职位空缺也不少，既然岗位有空缺，市场上待业的大学生也不少，那么为啥往届生找工作却这么难呢？
往届生身份尴尬，企业并不青睐
大学生在找工作时没有工作经验，企业需要花更多的时间培养，同样是履历空白，企业更跟愿意选择应届生，首先大部分企业每年都会被要求招聘一定数量的应届生，其次应届生更听话更好管理，在这一点上往届生的身份就有些尴尬了，毕业两年以上的往届生既不能满足企业招聘应届生的名额，又没有多少工作经验，所以企业并不青睐。
往届生对自己的定位不清晰，眼高手低
往届生如果有一年以上的工作经验打算跳槽，只会寻找比现在的工作更好的公司，但是一年多的工作经验在用人单位眼中很不够看，这就造成了小公司看不上，大公司又进不去的两难局面，建议大学生在找工作时还是要客观的看待自己的能力，切勿眼高手低。
