职场做好这5件事不愁不升职，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，求职的时候一定要注意礼貌，在职场上不能耍小聪明，身在职场不能不向人学习，在职场上，职场做好这5件事不愁不升职是很重要的。
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我小孩年纪还小的时候，他们花了大量的时间说服我给他们更多的自由度，更少的监管。我记得他们非常小的时候，会使出撒娇、发牢骚、撅嘴等各种伎俩。年纪稍微大一点之后，他们开始认识到这种小伎俩一般不会奏效，所以开始用抱怨不公平和同伴所获得的待遇来要挟我，例如“你什么都不让我们自己做”或者“你看看XXX他爸妈都允许他做XXX”，可是我依然无动于衷。
最后他们多多少少意识到，让我答应给予更多自由和信任的最好方法就是让我明白他们有能力驾驭更多的自由和信任。
当你试图说服上司你非常渴望、有能力而且应该获得升职机会的时候，这个道理同样适用：大人版的牢骚或者抱怨完全不可能奏效。换句话说追在老板屁股后面表忠诚、当晋升机会失手时表现得失落散漫，或是跟上司说你认为你应该升职是因为资历足够或者同事都升职了等等方式，不仅不会给你加分，反而会降低晋升的可能性。
那么，你要怎么才能让你的老板真正觉得你够格了呢？假设现在有晋升机会，下面这几点可能会助你脱颖而出：
1、告诉上司你还没有饱和
许多人以为让自己看起来一直忙碌不停会显得努力负责，时刻准备接受新的任务。但其实这往往带来相反的效果。每天熬夜、踩点开会、到处宣扬自己手头有多少工作，以及有多久没休假等，只会让你看起来无法合理控制时间以及你已经达到了工作饱和状态。这就是问题的所在，如果你看起来才勉强能够hold住现在的工作，你让上司怎么信任你能承担更多的责任呢？所以首先你应该停止抱怨，然后想办法理顺你的工作，合理分配时间以让你处事更加沉着镇定，尤其是在跟上级打交道的时候。
2、自愿去做有利于整个公司的事情
一旦你开始腾出一些时间而不像无头苍蝇那样忙碌无措时，你就能有闲暇关注那些帮助公司发展的创意和项目。主动请缨参与到那些活动中去，尤其是那些你有热情甚至相关经验的领域。比如，你精通电子商务，那么在公司筹备建立一个跨职能小组来帮助企业产品建立更好的移动端产品形象时，你应该主动给予协助。
3、注意仪表着装
这一点乍看起来可能有点肤浅，但其实非常重要。每个公司都有自己的着装风格（内敛或者张扬），不同级别的员工衣着打扮也不尽相同。例如小助理穿帆布鞋、老旧的海军毛衣、扎着马尾辫可能还能忍受，但是一个高级副总穿成这样来上班就有点让人无语了。留意一下比你职位高一到两级的人是如何着装、如何打扮自己，然后据此调整自己的风格。
4、为你的升职做个沙盘推演
如果你想说服你的老板投资新技术，你肯定会告诉他这项技术会如何改善公司服务、提高生产效率、会为这项投资做一份商业策划。同样的道理，当你请求升职机会的时候，你是在说服上司在你身上投资，那么你就要用有效地推演来证明这项投资是值得的。大多数人自荐时都显得空洞无力：我工作最努力，我已经干了三年了，和我一起进公司的都已经升职了…其实你可以侧重于你的升职能给企业、上司、团队带来什么好处，并且准备好如何简单清晰地向上司阐述你的看法。
5、把手头的任务做到极致
很多时候一些经理都跟我说有的员工自己现在的工作只是刚刚及格，就已经跑来要求升职。当按规定要当前工作做得最好的人才有资格升值时，这些员工总会狡辩说自己的岗位没有挑战性/无法展现自己的优势/没有给自己施展才华的机会。我印象中没有哪个经理认同这些狡辩。我敢保证你上司一定在想，我怎么可能相信一个连这都干不好的人还能胜任更高级的工作。相信我，做好自己的工作是让上司相信你有能力升职的最佳途径。
如果你看完这篇文章觉得：恩恩，这些我都知道嘛…那我建议你静下心来认真想想。你是真的在这么做还是仅仅认同这些观点而已？也许你可以找个你最信任而且对你最坦诚的人来帮你把关，毕竟在关乎到职业发展的问题上人们多多少少会有点当局者迷。慢慢的你就会发现，你需要的不是过于关心升职对自己有什么好处，而是阐述为什么给你这个晋升机会对公司来说是一个正确的选择。
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一个著名的格言告诉我们：“态度决定高度”。说到快速升职，保持“我能行”的态度貌似足以征服一切。但保持阳光、愉快的职业素养去赢得朋友，并影响人力资源经理也是很有必要的。
如果你想要获得晋升，首先不要排斥早起和加班，同时，当你完成任务后，你还应该再主动去承担一些额外的任务。
你还要意识到，办公室里的每个新员工其实都想知道如何快速获得晋升。所以你总是在和公司里的其他人竞争那些高于你的职位。出于这个原因，仅仅在你的岗位上成为一个小能手是不够的。你还需要让人喜欢——别人想要和你一起工作并最终为你工作的那种人。
研究表明，高情商(如处理人际关系)的员工要比高智商的员工升职的可能性高出75%。也就是说，团队合作和个人能力一样重要。
此外，以下这10个步骤可以帮助你以超乎想象的速度取得成功。
制定一个晋升计划
第一步：制定计划
在这个导师迅速消失的世界里，你需要成为能自己计划的架构师。
问问你所在领域的其他人，他们是怎么获得晋升的，花了多长时间。为自己的进步制定一个大致的时间表。
然后，你需要考虑的一件事是：想想五年后你想要达到什么水平，然后向后推算出你应该在什么时候得到下一次升职。
第二步：把你的计划写下来
研究表明，写下一个人的梦想和愿望有助于他们更快地实现。
在一个星期六，当你不在办公室的时候，花几个小时把你的计划写在纸上。然后，分别写下你认为实现梦想需要采取的具体步骤。
也许你应该每天至少比你的直接上司早半小时到达办公室。或者写上“每年签订一份大订单”作为你的目标。你知道谁能给你的公司带来一笔新的订单吗？考虑和那个人接触。
第三步：和你的老板或直接上司讨论你的计划
绩效考核是一个询问老板如何升职的合理时机。请记住，你得到的任何加薪都可能是一个指标，表明你的晋升速度是快还是慢。(要想知道你的加薪与其他员工的相比如何，可以四处打听打听。)
如果你已经在快车道上了，就继续做你正在做的出色工作。如果你发现自己的工作进度变慢了，你可以先和老板商量一下你需要采取哪些步骤才能获得大幅加薪，然后再说明你为什么应该升职。
第四步：在电子邮件中提出要求
你的客户对你的公开演讲能力有评价吗？你的研究报告超出老板的预期了吗？你的同事有没有非常感谢你周末过来帮忙？以最亲切的方式，让那个人给你发一封感谢邮件，并请对方把它抄送给你的老板。
当你和你的老板以及公司高层讨论潜在的晋升机会时，热情洋溢的邮件确实能助你一臂之力。
一定要把这些邮件带进你的绩效考核会议。这些邮件可以帮助你证明你值得升职。
第五步：把临时管理任务写下来
如果你曾被要求填补主管空缺，让你的老板给整个团队写一封邮件，告诉他们接下来需要遵循的流程。
这一步可以帮助你消除队友之间的困惑，并为你展示管理才能铺平道路。你会花费更多的时间来管理人员，而花更少的时间来梳理流程。
第六步：随时切入，时不时地和你的老板确认一下
如果你的老板给了你很多反馈，你应该感到幸运。在进行绩效考核之前，你就已经知道自己做得如何了。你也可以使用任何负面的反馈来帮助你做出微小的调整，这样你就可以在正式评级之前提高你的表现。
然而，如果你碰巧有个老板不怎么给你反馈，那就养成随时和他/她沟通的习惯。等到一个平静的时刻，敲一下门或小隔间的墙壁，问问他是否有一两分钟的时间。然后，简单地坐下来，问问他对你对最新项目的贡献有什么看法。(参见步骤7)。
但是要小心。随时切入应该谨慎使用。经常这样做，你的老板可能会觉得你有点多疑(然后想知道你为什么会这样)。
第七步：优雅地接受所有的反馈(积极的和消极的)
当你向老板寻求反馈时，你会得到反馈。但可能并不总是你喜欢听到的。
也许你认为你对新产品发布的两分钟介绍是非凡的，但你的主管却认为它缺乏启发性。
也许你认为客户会议取得了很大的成功，但你的客户在你离开房间后却有不同的看法。
那些升职快的人能够优雅地接受积极的反馈，也能够优雅地从消极的反馈中恢复过来。即使你不喜欢你所听到的，也要感谢你的老板分享了她的反馈，并向她保证你会努力改进。然后，起草一些行动步骤，采取并遵守你的承诺。
第八步：记住你是来解决问题的，不是来制造问题的
尽量随和和灵活。努力接受美差，但也要意识到公司里的每个人都想要更好的工作。所以，当你接到一项糟糕的任务时，要表现出亲切，尽你最大的努力以专业的方式完成它。
如果你发现自己有很多空闲时间，那就自愿去做额外的工作，但要对你自愿做的事情有一个清醒的认识。重要的是要给人一种沉着和专业的印象，而不是气馁和叫嚣。
证明你值得升职，而不是唠叨你的同事如何升职。
第九步：努力工作
今天，商业正伴随着科技的进步发展着。所以，跟上科技的发展很重要。你可能需要参加额外的课程或获得额外的证书和徽章，以保持领先的变化。
在公司里做一个乐于接受改变而不是逃避改变的人。用新的方式做事，证明你热爱学习。
通过展示你愿意与时俱进的`意愿，你将证明你是一个值得留下来的员工。
把你的时间投入到对业务、公司和客户的了解上，你的投资可能就会在升职中得到回报。
第十步：与每个人和睦相处
老板们倾向于比其他员工更快地提拔他们喜欢的人——不管他们的才能如何。
所以最重要的是：和你的老板好好相处。但是不要拍马屁，因为这会让你的同事对你产生反感。
努力让别人知道你对所有人都很好，对所有人都很公平，并且想出有创意的解决方案来解决问题。
为了提高你的知名度，试着参加一些户外活动，所有的办公室聚会，尽可能多的参加办公室的交互和生日庆祝活动，而不牺牲你的工作成果。如果你有时间，也可以偶尔组织一次这样的活动。
与每个人和睦相处是获得成功和更快晋升的必由之路。
小结
要想更快地获得晋升，重要的是要明白，雄心加上友情才会让你获得成功。
当你的上司注意到你能很好地接受批评并从错误中学习，能控制情绪并与他人和睦相处时，你也会赢得尊重。
对于那些渴望成功的人来说，最重要的箴言是：要专业。
解决问题，这样你才能被提拔去解决更大的问题。
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现在的你在职场上过得怎么样呢？工作有多久了呢？目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢？每个人都想自己能够升职加薪，能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的，也有很多是私下送礼的，但如果能力不行，最终还是会止步不前。那么，在职场上如何才能快速地升职加薪呢？其实只要做好这三点即可。
引起领导的注意，进入他们的视野
想要被领导提拔，快速升职加薪，首先就要进入到领导的视野，不能做职场隐形人。尤其是在基层，除了要与领导处好人际关系，工作上还不能挑肥拣瘦，必须努力展现你的能力，只有积极工作，付出比别人多的劳动，吃更多的苦，干别人不想干的工作，才会引起领导的注意和重视。其次，在适当的时机，说合适的话，做合适的事情，时刻让他觉得你是个努力上进，值得信任的人，这样就能引起领导的注意了。
展示能力，成为不可替代的那一个
在公司要想出人头地，必须有真正的实力，不是靠花言巧语，也不是靠拉拉关系，请客吃饭，这种可能一时被重用，如果没有真正的实力，早晚会被看穿难以服众。所以，老板最终赏识的还是有能力的人。所以，这就意味着你必须展现你的能力，比如某门技术或者业务技能，也可以是人际关系上的能力，只要其中一个做得最好、最专业精深。让领导认为这个位置离不开你，那么你离升职加薪近了一步。
主动争取，机会都是留给有准备的人
机会不是等来的，需要主动争取，寻找一个恰当的时机，主动大胆地向领导把你的想法透露出来。不然，你不说，再能干，老板怎么知道呢？首先，先汇报下近期的工作情况，态度要诚恳，谦虚让领导提出一些改进意见。再说说你对工作的一些看法、想法，向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼提升自己的想法。最后表个态，其实领导喜欢有拼劲的员工，把你的“野心”说出来并不丢人，有时候，一次工作汇报就是你升职加薪的敲门砖。
说实话，在职场工作，每年的升职加薪机会就那么几个，竞争无比激烈，所以一定要被领导看到你的努力，让自己努力变得不可替代，主动抓住机遇，升职加薪就会更进一步。希望以上几点，能助你在职场道路上升级打怪！一路驰骋，一往无前，永不止步。
