职场新人不要盯着回报率来做事，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上的暗示要学着听懂，提升自己的能力才是头等大事，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会职场新人不要盯着回报率来做事，职场达人非你莫属！
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很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定。
一次很偶然地看到这个故事：一棵苹果树结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得到的回报，它还可以继续成长：比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被摘走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子，成长是最重要的。这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后，不再努力，几年过去后，回头看看自己的事业，发现早已没有刚工作时的激情和才华了。“老了，成熟了。”很多员工习惯这样想。但事实是他们已经停止成长，因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。
如果你认为现在的企业待遇不能让你满意，那么你需要提醒自己，千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长，不论遇到什么事情，都要做棵永远成长的苹果树。而从企业角度讲，应营造成长型员工的企业文化，让每个员工都有发展空间，实现自我价值。
职场新人不要盯着回报率来做事2
作为职场新人，你是否对陌生的职场感到惶恐？
从校园到社会，有许多变化还未适应，就要为快节奏的工作而拼搏。也许你会突然找不到方向，不知道自己该怎么努力；也许你正处于困惑中，思考着自己要如何才能快速成长；也许你正受领导的埋汰，小心翼翼地存在着……
其实职场并没有那么难，只是你缺少了方法而已。领导也没有你想象的那么严苛，只是你们还不熟悉罢了。还有很多新的技能和技巧等着我们去解锁，对于新人来说，这些都需要个过程。
那么，作为新人，在进入职场后要注意些什么呢？以下5条，希望对你有帮助。
1、迅速理清人际关系
做事前先做人，职场人际关系是我们的必修课之一，你可以从正面和侧面两个角度着手了解。
虽然很多人都是陌生的，甚至有些人你都叫不上名字，这时你可以先找你的师傅或者上级，要一份公司人事架构表。从架构表中掌握公司的部门、岗位、人事配置情况，每个岗位之间的分工如果能搞清楚就更好了。
其次，通过公司的官方平台去查询，看看是否有员工的名字出现在上面，他们又有哪些重要的事件发生，记牢它们。
第三，观察你周围成员的人际关系情况，留意“意见领袖”型员工的言行，从中分辨哪些对你是有帮助的人，尽可能靠近他们。
2、收起玻璃心，皮变厚一些
职场没有不委屈的，别把自己太当回事儿。
职场最关注的就是结果，过程怎么样是你自己的事。也许你会觉得自己好不容易才把困难解决，把工作完成，可领导还是不满意，看不见你的努力，只是一味的责怪，让你很受委屈。
但实际上，是你花了很多时间在做错事，领导的`批评是为了让你下一次有更好的改进，并不是有意针对你，毕竟他也犯不着针对你，是吧？
皮变厚一些，多询问领导还有什么可以教你的，你越谦虚越上进，你的领导就越喜欢你。
3、不要放过自我展示的机会
新人要想给大家留下好印象，获得更多的发展机会，守株待兔可不行，主动出击才能抓住机会。
多参加公司组织的活动、多争取展现自我的机会、多主动找领导沟通，这些都能让你展示。保持高“出镜”率，才有可能在机会出现时顺手抓住它。
展示自我不一定都要在工作能力上，也可是个人才艺方面。比如你擅长唱歌，与同事团建时就可一展歌喉；比如你写字很漂亮，那在开会时别忘记认真记录笔记，周围的人都会看得见；比如你PPT技能不错，不妨用这个技能来完成一份方案的思路展示……
4、别在能力不足的时候谈回报
初入职场的新人，在相类似岗位的薪酬差距其实不大，真正拉开差距的时候是在一年以后。因此，第一年工作经验和能力的累积就非常重要。
不必过于在意这个时候的工资收入！也许你的工资比其他同事的低一些，也许你心中对薪酬的期待值与公司给你的有差距，这些都不重要，重要的是你如何让你自己越来越值钱。
只有当你能完全独立地承担起工作责任，且让公司觉得你是不可或缺的时候，你才有资格跟公司谈回报。当然，优秀的公司会主动给你相应的回报，不会让你来提。
5、要熟悉你的老板
为什么要熟悉公司的老板？因为他是企业的灵魂！
企业文化的基因取决于老板，你要去了解你老板的理念以及做这家企业的初心，更要熟悉公司的发展史，这些都会对你在这家公司的成长有帮助。
熟悉老板的过程，就是判断企业未来发展的过程。
