职场新人不要太积极，人际交往的准则也是很重要的，在职场上有很多值得深思的问题，职场人脉也是一点点积攒起来的，做到不被职场困住就是一大成功，职场新人不要太积极教你在职场站稳脚跟。
职场新人不要太积极1
职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。
首先，能让别人对你有个好印象。
谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。
领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。
其次，让自己更容易脱颖而出
领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。
你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。
你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。
当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。
职场新人不要太积极2
刚进入公司，刚步入社会，很多职场小白不知道刚进入公司应该怎么去做，很多人认为刚进入一个公司，就要忙里忙外，表现的比较勤快一点，这样就是正确的，但是这样容易有一种现象，你经常帮同事做事情，然后有些同事就形成了一种习惯，认为你这样做是理所当然的，假如你有一次没有做，有些同事可能就会对你有看法了，那么刚进入公司，到底应不应该主动帮忙，应该怎么做才可以让你在公司里有更长远的'发展。
在公司里是可以帮忙的，但是在帮忙的时候要注意一下两点。第一点，不要认为在公司里主动帮忙，就可以长久的在公司发展。一个公司对新人的观察和考核，不仅仅只是看你帮了同事多少忙，更重要的是看你在这个公司的能力，看你的价值所在。很多新人刚进入一个公司，就忙着帮同事订外卖，然后帮忙同事打印文件等一些事情，你做这些，让同事感觉你这个人是不错的，很热心，这样同事对你的印象也是会很好的。但是在进入公司后，最重要的还是学习，不要把过多的注意力放在这些事情上，真正决定你留在这个公司的是你的领导，他们更看重的还是你的个人能力，你需要做到还是你的能力提升。
第二点，不要持续主动的去帮忙。作为新人，你肯定是要勤快一点，尤其是上级交待给你的事情，你更要很好地去完成。而且如果是有些同事主动请你帮忙，同事实在太忙了，这时候该帮的还是要去帮的，这样也可以给同事留下一个好印象。但是对于很多琐事，我们该拒绝的时候还是要去拒绝的，因为你如果一直都没有去拒绝，这样同事每次都会找你，有些事情和你的工作都没有关系的，你天天去做，就太占用你的时间了。而且你如果有一次没有帮忙，之前做的也许同事就全部忘记了，这就是吃力不讨好，而且也无法提升你的个人能力。在这方面，要学会拒绝，也不要过于热情，这样就会处于劣势了，什么事都要适可而止。
在公司里要去做什么，可以很好的去提升你在公司的发展。第一点，在公司里明确自己的目标和原则，做一些有价值的事情。在公司里，你的重点是你要在公司里学到什么，你未来的职业方向，以及如何去做。刚进入公司，先熟悉环境和工作，还是上面说的，不要一直主动的去帮忙，同事有需要的时候再去伸出援手，这样别人才会记住你的好，当然你刚进入公司，要和别人处好关系的，和别人处好关系，并不是一直盲目的去帮忙，要摆正自己的位置，要同事和领导看到你的实力，这才是你需要做的。 第二点，提升自己的能力，实现自己的价值意义。领导和同事认可你的首要标准就是你的个人能力。我有一个朋友，在公司也一年多了，但是他的个人能力并没有提升多少，你每次问她公司的情况的时候，她每次都在说公司的同事的一些事情，从来都不说她在公司学到了什么，以及自己的业绩情况。然后后来公司裁员，可想而知，她的结果是什么。所以你的能力才是你留在公司的法宝，不要过多的去关注其他的事情，否则你在公司也不会有长久的发展的。
在职场中，学会适当的去把握什么事情应该做，什么事情不应该过于主动，在职场中，不要主动的去讨好，因为你们都是平等的，你要做的就是向别人去学习，提高自己的实力。
