职场升迁做得多不如做得巧，求职的时候面试官最看重的是个人能力，想要努力向上爬，就要做好万全的准备，不拘小节才能够进步和升职，要学会职场的规则才能够如鱼得水，下面是关于职场升迁做得多不如做得巧内容，希望对大家有帮助！
职场升迁做得多不如做得巧1
在职场上，苦劳并不等于是功劳，企业最欣赏的人才，是要能“workhard，worksmart，workhappy”三者兼备的人。
每到年中，就是提醒大家又到了自我总结上半年工作的时候，不但主管开始为下属打考核，个人也须回顾总结这半年的绩效表现，作为下半年重新努力的参考。
是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个标准或许可以提供大家做为一个参考：“WorkHard”，“WorkSmart”，“WorkHappy”。你是不是很努力工作，但不快乐呢？你工作的方式是否不够smart呢？在这里跟大家分享一个故事，或许可以给大家一些启发。
同一所学校、同一个专业毕业同进一家企业却有不同的结果
20xx年夏，小林与小美毕业于同一所大学的企业管理专业，并进入了同一家中型企业，担任企划专员的工作。小林做事努力认真、务实勤恳，常常自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管聊天，给人一种跟主管感情很好的印象。
一年后，小美获得主管赏识得以升迁，并委以重任，小林则只是获得象征性的加薪鼓励。这让小林感到非常的不公平，认为小美工作又没自己认真，只会逢迎拍主管马屁，凭什么绩效考核反而比她好？而且还受到公司和主管的重用。自己为公司付出许多，没日没夜地工作加班，反而落得一场空，于是递了辞呈。
“大闸蟹”事件证明做得多不如做得巧
就在小林工作的最后一天，总经理找小林恳谈。刚好中秋节快到了，公司正在考虑该买什么中秋礼物送给客户？总经理说：“小林，可不可以请你到巿场上跑一趟，看看有没有卖大闸蟹的？”小林心里很疑惑，不知道为什么要她跑这一趟？因为这并不是她负责的工作。但她还是乖乖地依照主管的要求，搭出租车赶到水产巿场。
过了三十分钟，小林回到办公室，向总经理报告：“巿场上有卖大闸蟹的。”总经理接着问她：“水产巿场的大闸蟹怎么卖？算斤还是算只？”小林一脸茫然，无法回答。于是又跑了一趟水产巿场，三十分钟后又回来报告：“水产巿场上的大闸蟹是按只卖的，每只70元。”
总经理听了之后，当着小林的面，把小美找了进来，并吩咐小美：“麻烦你到水产巿场去一趟，看看有没有卖大闸蟹？”小美马上问总经理：“请问大闸蟹是有什么用途吗？”总经理回答她：“中秋节快到了，打算送客户大闸蟹作为中秋贺礼。”
小美立即出门。过了一个多小时，小美回来了。一进门，就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹。向总经理报告：“在水产巿场上我找到两家比较好的卖大闸蟹的摊位。第一家的大闸蟹，每只平均四两重，批发价每只卖70元。第二家的大闸蟹，每只平均六两重，批发价每只卖90元。我建议，如果总经理自家食用可以买四两重的，肚白、背绿、金毛，看起来很新鲜。如果总经理要送人，我建议买六两重的，看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考。”
听完小美的报告之后，总经理转头问小林：“你看出你们之间有什么不同了吗？”小林一副恍然大悟的神情，赶忙点头表示她明白了。总经理向小林进一步说明：“一样是去水产巿场看看有没有卖大闸蟹，你们搜集回来的巿场情报与态度截然不同。小林，你很认真没有错，但是你并没有思考这项任务的需求是什么？只是一个口令一个动作，得来来回回好几趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不仅搜集了完整的巿场情报，甚至也提出建议与分析，协助我作为判断的参考。”
小林听了不禁自惭形秽，她最感惭愧的是，为何她与小美是最好的同学，居然没有学习小美的做事优点，暗地嫉妒她。同时，她也很谢谢总经理为她上了宝贵的一课，点醒她的负面思维。 如何成为好下属？埋头苦干落伍了吗？
相信很多上班族都在苦思究竟该怎么当一个好下属，如果你想出的答案是 “埋头苦干”，那一定要提醒你，埋头苦干早就落伍了！
其实，“下属学”的经典法则之一是：好下属，请记得“抬”头苦干！
埋头苦干的员工做事如同工厂作业员，每天只求准时完工、不出错，无需学习怎么让自己变聪明，所以不懂得把握机会以主管为师，“抬头”从主管身上学功夫，增加自己工作中的附加值，如人脉、策略规划及职场敏感度等等。只有自我期许早日在团队中出类拔萃，因而懂得高瞻远瞩的.人，才会随时“抬头”注意外在环境动态，拓展思考视野，这也是主管爱用、乐意提拔的好下属。
职场升迁做得多不如做得巧2
在职场能尽量做到以下“三多与三少”，你便会成为上司、同事眼中受欢迎的人，良好的人缘，出众的能力，宽宏的胸襟，当有晋升的机会时上司不提拔你才怪呢！
许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。
晋升意味着对自己工作的肯定，是建设个人职涯的一小步。
而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。
那么，在职场什么样的人士可以获得青睐，获得晋升机会呢？
作为管理者应如何才能更好的处理好工作，向上晋升呢？做到“三多与三少”，你一定会有晋升机会。
1、职场多做实事。
作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。
在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。
2、职场多做汇报。
通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。
而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！
多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。
每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。
使上司工作不被动，有准备，能及时调整。
3、职场多听建议。
管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。
在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。
在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作质量和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。
在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出！还需做到以下“三少”，才最保险。
1、职场少抱怨。
职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。
在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠！
因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者！
如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦！
2、职场少拖延。
在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。
上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。
实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。
职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠！
3、职场少抢功。
在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。
与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢？还是将成果占为己有？
如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。
但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之！
因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分！
