职场故事主管一职就这样没有了，职场上是有很多的规则跟规矩的，想要在职场上很好的存活下来的话就要学会怎么做好人际关系这项，下面分享职场故事主管一职就这样没有了相关内容，一起来看看吧。
职场故事主管一职就这样没有了1
主管跳槽走了，我们一下处在没人管理的状态中，很散漫很自由。老板找到我说：“你们要有自我约束能力，特别是你，更要以身作则，尽快做个计划给我，懂吗？”我好像有点懂了，我们这个部门，除了已走人的主管，就是我的工作能力最强了，而小郅，虽说是个机灵的大学生，可来了还不满一年，经验欠缺。呵，老板是不是在暗示我，未来的主管……
不管怎么说，这是个机会。
中午，正好有四个人没回去，我们就AA制，每人出点钱，叫了几个小菜，一人要了一瓶啤酒，只当是给自己改善生活吧。酒足饭饱，我们拉开架势想玩几把牌。牌抓在手里，我忽然觉得后脑勺有点麻木，便用手拍了拍，怎么回事？很不舒服呀，莫非是昨晚没休息好，刚刚又喝点酒才这样？小郅见了，很是关切地问：“怎么了？”我又拍了拍头，说：“没事，有点不舒服。”小郅就说：“呀，大脑可不能大意。要不，我陪你去检查检查。”我摇头说没事，可小郅把牌丢了，劝我还是去看看医生。想想也是，以前从没这样过。反正也是休息时间，就去看看也无妨。
小郅很热情，坚持要陪我去。到了医院，没想到，挂号、诊治、交费、检查，每一样都要排队，还好有小郅帮我排了几个队。可到上班时间了，我的检查还没有完。小郅就说：“你继续检查吧，我会跟老板代你请假。”于是，他就走了。
做CT ，拍片子，一套下来，已是下午四点多了。诊断结果是：脑血管痉挛，造成供血不足，才会使后脑勺麻木的。我问医生要不要紧？医生说，没什么，平时多注意休息就是了，药嘛，开点去吃也行。医生这样说来，我也就放心了。
从医院出来，离下班时间还有半个多小时，我就到单位去了，可老板不在，小郅告诉我，老板开会去了，他已帮我请了假。几个同事也一起问我看病的情况，别看同事们平时有点勾心斗角的，可这样的关切还是让我感动。
晚上，老板竟带了补品到我家来，让我吃惊，他可是第一次来啊。老板说：“听说你脑子有问题，多休息几天，我准你一星期的假。”我说：“没事，我不用休假的。”老板说：“你别客气。部门的.事我会交代小郅做好。就这样吧，我走了！”老板这也真是难得，好吧，我就利用这几天做个计划出来，以感谢老板对我的关怀。
三天后，我带了草拟的计划去单位，同事却悄悄告诉我：“现在小郅是主管了。”我去找老板，老板接过我的计划时，很有些疑惑地用手点着自己的头问我：“你不是这里有问题吗？”门口，小郅的身影一闪而过。我慨叹：这就是江湖呀！
你可别以为人家“欠缺经验”……
职场故事主管一职就这样没有了2
职场故事职场女人的艰难时刻
周末有一个小型的同学聚会，来了一个女同学几乎让我不敢认了，两年前见过她还风姿绰约，现在却象一个发面馒头一样地圆了起来，忙问她最近这是怎么了，她叹息几声，道出自己内心的隐痛。
职场女人的艰难
原来，她一直忙于事业的打拼，没有生育，好容易爬到行政总监的位置，觉得上不去，想要孩子了，“高龄”的她却无法怀孕，于是吃药调理，可能激素状态发生变化，人就莫名地发胖了，可孩子还是没影。
对于职业女性来说，最艰难时刻是30岁。30岁是职业发展成熟期的标志性年龄，三十而立也是中国传统认可的职业成熟标志，随着职业发展成熟期的来临，一个人开始进入职业生涯中成长最快的时刻，承担起越来越大的工作责任，也获得企业与社会的认可。可以说，30岁正是在职场被认可，刚升职或要升职的时候。
可对于职业女性来说，到了30岁，无论事业是否已经有成就;无论精力是否依然充沛;无论外表是否依旧光鲜，想到“孩子”就难免愁上心头。
生育是一个比结婚更令职业女性无法抉择的大事，归纳她们对生育的担忧主要来自于：职场竞争激烈，生育分心必然影响职业发展;怀孕了被调去扫厕所的事情时有耳闻，休产假回来更不知道有没有自己的位置;生养一个孩子的成本非常高，怕自己负担不起;现在都是独生子女，作为父母一切都想给宝宝最好的，想多赚钱再生孩子;自己还不成熟，无法对孩子负责;还想有自我的空间，还想享受生活，不希望过早被孩子束缚住手脚等等。
据招聘网站的抽样调查，30岁以下的求职者中只有45%已育。这些数据说明了一个非常现实的问题：大量的育龄女性没有生育。
30岁的职业女性即使已经生育，孩子也非常小，正是最需要妈妈的时候，女性也面临这样一个非常现实而难以平衡的抉择：是亲自伴随着宝宝成长，还是把孩子交给老人、保姆或托儿机构?在这一时期，职业女性要面对激烈的职场竞争与生育、养育的双重使命。
在30岁左右的时候，职业发展与生育养育这双重任务，突然都变得迫不及待了，完成任何一件都很艰巨，需要花费大量的精力才能做好，如何才能两全其美呢?不能两全其美的时候又该如何选择，如何分配自己的时间?
我最近归纳了3个问题，帮助女性来整理自己的思路：
1、你能不能选择丁克生活模式，终身不要孩子?如果能，自然就不存在本文所讨论的困扰，如果不能，那就进入问题2;
2、生育会影响职业发展吗?回答：肯定会，至少从短期来看，生育加养育对女性的影响少则2-3年，多则10年左右;
3、如何让受到生育影响的10年，在女性从20岁到60岁的职业生涯中产生最少的影响?这10年，在职业生涯的哪个阶段会影响最小呢?是刚毕业-25岁最需要工作经验的时期?是25-30岁要升职的时期?是30-35岁，职业生涯的成熟期，还是35岁之后，职业生涯的分化期?当然更晚就不用考虑了，生育的黄金年龄过去了。
当人生不能两全的时候，无论女性根据自己内心的需求，是选择暂缓事业发展，完成生育养育的家庭任务;还是决定事业优先，孩子以及家庭的需要再等一等，我个人觉得都无可厚非，根据自己的人生目标决定的选择无所谓对错。
只是 “一分耕耘，一分收获”，20年之后，当结果来临的时候，对自己做出的选择不要后悔就行了。正所谓：“30岁以前不要怕，30岁以后不要悔”。不要怕的意思是：要有勇气，做最想做的事;不要悔的意思是：既然是自己的选择，任何结果都要接受。人生本来是一个单向的航程，是没有返航的。
