解决职场女性就职弱势，职场的道路从来不是一帆风顺的，关于这个问题法律也有明确的规定，提升自己的能力才是头等大事，仔细阅读法律条文才能避免被坑，学会解决职场女性就职弱势，职场达人非你莫属！
解决职场女性就职弱势1
女人有心理障碍
许多用人单位反映，女性除却个人能力与素质等因素，还有一些共同的心理障碍，使得她们在工作中人际关系失败，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而并非完全由工作本身造成。比如说自卑心理和情绪扩大化，许多女性对自己的外貌、身材、技术能力等不是很自信，遇到困难或作决定总是犹犹豫豫，犹豫多了就会习惯性紧张。
还有心情好和心情不好的时候绝对判若两人，情绪起伏大，常让同事摸不着头脑———九成以上的男职员表示，最怕遇见女上司，因为心情不好的`女人很难搞。于是，办公室撒旦成了女人魔咒，甚至最后面对自己本来应该可以胜任的工作也落荒而逃。
社交恐惧心理
不说别人，连做过多年记者的我开始也存在这个问题，实在逼不过了才逐渐克服，克服之后豁然开朗。其实应该学习典典侄女，她在出拳的时候根本没有想过她打不过那男生怎么办？因为那男生打她错误在先，她便理直气壮还击，最后取得胜利。
职场的人际关系确实复杂，但又不是复杂到巧夺天工，只有一群智商够得诺贝尔奖的人才能玩好。我有个朋友就是出了名的直率，但她真诚又热情，能直接反馈自己的意见———“今天这件衣服并不适合你，以后不要再穿了！”———别人渐渐领悟到她的好处，人并非天生虚与委蛇的动物，也都喜欢与她相处。
对于一份工作而言，机会和麻烦是同时降临的，你规避了风险往往了拒绝了机会，大胆一些、简单一些、多沟通一些，有时会有比离开更好的解决办法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的结果。
一劳永逸心理不可有
女人最难避免的是一劳永逸心理，好吃不如饺子，好过不如倒着。工作中总想福利待遇一步到位，不到位就转身走人，尽管也很能干，却由于缺乏耐性，总不如那些闷头严防死守的“愣”同事“幸运”，她们才是耐得住寂寞，吃小亏占大便宜的人。
解决职场女性就职弱势2
求职目标不专一，对自己目标定位不准确，工作观念守旧。 在职场上，工作岗位竞争很激烈，而女性在职场上有时处于弱势。年龄，家庭和性别这些现实因素让她不再像刚刚毕业的大学生一样抢手。她虽然从事互联网职业，但被裁员，说明她并不是公司高管或者核心层面人物，在自己职业领域内没有做无人可替代的人，所以会被轻松裁掉。这位女主人公能从求职落差中冷静下来，开始反省，这是好事。
作为一名33岁985硕士生，学历并不低，而且在互联网公司工作过几年，在职场上或多或少有些人脉资源，可以用人脉资源做内推。找工作不要盲目投简历，要清楚你的职场优势。你是985的硕士，不同于双非院校；和年轻人相比，你拥有互联网行业的人脉；你有英语和金融方面的功底；你要努力找到可以用的用上这些优势的岗位，从而找到自己的最优解。或者你可以通过猎头公司找工作，而不是简单地在网上投投简历。
在职场上，有时比学历更高的是选择。并不建议重新换职业，从头开始学习，换职业方向是有风险的，也需要能力和勇气。
如果确实打算换专业，需要慎重考虑之前的不足是否仍然存在，是否会影响即将选择的工作。
面对现在的情况，首先要接受自己，理清自己在职场上的优势和弱势，寻找自己核心工作价值，找准自己求职定位。你的优势是擅长金融和英语，那么你在做好主业的同时，可利用这两项做副业，为将来的求职增加砝码，更新工作观念，增强职场危机意识，才会有广阔的求职空间。
