薪资调查准备

薪资调查准备在求职前，除了撰写简历、了解各公司以及收集招聘信息之外，应该要对想从事的“业界薪资行情”逐渐摸透在心里应该有一个基本的概念，不同的职位，会因为求职者本身的经历变化而变化，下面来认识一下我们要如何进行薪资调查准备

薪资调查准备1

1．没有工作经验的求职者——“依公司规定”。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的`规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。

2．有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发16个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。

3．如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何?”否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信；说高了，又可能不被列入考虑范围之内。

4．如果你学历高、资历又好(一向服务于产业中排名前十位大公司)，整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码，胜数的可能性也比较大，对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，或者对这家公司慕名已久且心向往之，那么你就该判断“好工作”与“待遇”孰轻孰重。

薪资调查准备2

日前，由专门的教育数据咨询公司发布的一份调查显示：在高校20××届毕业生中，对薪水期待低者承受的心理压力反而大。

数据显示：高职生期待月薪低于1000元者中，表示求职压力很大的占50%；本科生中期待月薪不超过1000元者，表示求职压力很大的占65%；硕士生期待月薪不超过2000元者，表示求职压力很大的占67%。

相比之下，期待高薪者却表示压力并不是很大。高职生期待月薪超过3500元者中，表示求职压力很大的占42%；本科生期待月薪超过3500元者，表示求职压力很大的占45%；硕士生期待月薪超过6500元者，表示求职压力很大的占30%。

为何薪资期待低的心理压力更大？专家分析，对薪资高低的期待在一定程度上反映了其就业竞争力的大小，就业竞争力越强，越容易有“待价而沽”的心态，所以其求职心理压力并不大。

调查同时称，期待去政府机构、科研事业单位的求职心理压力最高，期待去外企和民企人群认为求职压力“很大”的比例相对较低。专家分析，这主要源于前一类单位竞争激烈所以心理压力大。

据悉，该调查在网上持续了1个月，收回有效问卷2万余份，其中硕士毕业生5125份，本科9848份，高职生5743份。该压力报告只反映了2011届毕业生2011年1月的状态，“压力状态会随着求职过程发生很大的变化”。