每天重复又无聊的工作你还在做吗？在职场中，每个人担任的任务和角色都是不一样的，每个人的职能也是不一样的，存在即合理，有些人工作是比较枯燥乏味的，我们一起来看看每天重复又无聊的工作你还在做吗？
每天重复又无聊的工作你还在做吗1
都必须经过一段枯燥、重复、寻找不到意义的基础性工作
才可能离开新手村，触发下一个任务点。但也有不少人，承受不了工厂流水线般的工作内容，中途选择放弃。像极了游戏玩家迟迟无法离开新手村，索性换一款游戏，发现依旧需要从新手开始。这能怪我们吗？毕竟学习、运动和工作是三件最违反人性的事。但重复枯燥的工作也存在其意义。想明白了，面对繁琐工作时不会消极以待；参透了，可能会为职业生涯的质变提供思路。
我初为HR时，对手头的工作充满了敬畏。
第一次电话邀约面试时，特别担心第二天怎么安排10个候选人面试的顺序，每次面试要控制多长时间，才能在下班前结束。结果第二天只来了1个人。第一次和试用期员工谈离职时，下班后我陪她乘电梯下楼，结果她被开着豪车的男友接走，我藏在包里的纸巾毫无用武之地。
渐渐地，我对手里的工作“驾轻就熟”：每天打开招聘网站，查看前一天下班后收到的简历；刷新刷新后台的招聘信息；下午给简历合适的候选人打邀约面试的电话，或者面面试；要么整理归档员工档案，操作社保增减员。
一天的时间就这么过去了，新的一天继续重复前一天的工作。在这样重复的工作中，我变得没有激情，像一个机器人，感受不到工作的价值，个人能力也没有得到提高。直到面试了一个和我年纪差不多大的女孩子，才让我对工作的意义有所思考。
她迟到了15分钟，到达时脸上都是汗水。还不善于表达，对于我和用人部门面试官的问题，两三句话结束回答。这样的情况，自然是达不到录用的标准。用人部门面试官“无心恋战”，借故离开了。她大概感觉到结果不太好，情绪低落下来，眼眶里浮现了泪水。
我决定和她多聊聊。我问她：你有什么问题需要向我了解的吗？她带着泪水，挤出了一丝微笑：我刚才来的路上，不认识路，问了很多人走了很远才找到这里...
我：找不到地方，你完全可以给我打电话，我会给你指路。想来你也感觉到了这次面试的结果不太好，我作为一个HR，希望能给你一些面试方面的建议......
内心里，我相信她的能力并不止于这次面试中的表现。但我作为一个HR，不可能对用人部门和公司说：我觉得她的专业能力肯定比面试的表现要好。这不能让人信服。
她的吐露，也让我看到了自己工作中的不足和“权利”：我给对方发送邀请面试的邮件时，只写了公司地址，没有提供参考的通勤路线，也并未想到提供下车后步行至公司的路线。
我虽然是一个小小的HR，却掌握了简历、面试去留的生杀大权。一个决定，可能影响一个人的职场轨迹。重复枯燥的工作，不代表没有价值：可能因为我们只守着眼前的一亩三分地
这一次面试让我开始重新审视，我眼中没有价值的工作内容。
在此之前，我将简历量少、面试到达率和入职率低，归结于公司位置不佳、福利待遇差。认为自己该做的事都已经做了，存在的问题与我无关。但这位候选人面试通勤不顺利，无疑是我的原因。我花了一个上午，站在HR、候选人的角度梳理工作内容，发现很多被忽略的细节：
招聘信息的撰写：刚开始写招聘信息时，直接将公司给的“硬性要求”（学历、年龄等），“参照”其他公司的描述，3分钟就能“写”出一份JD。当我站在求职者的角度，重新审视这些JD时，发现它描述逻辑混乱、表意不清。先不谈是否吸引，连客观描述都谈不上。从中提取不出求职者需要知道的信息。
招聘渠道的选取：守着公司一直以来使用的招聘网站，被动接收投递的简历。从不尝试了解其他的招聘网站和招聘渠道。
面试邀请：电话沟通的内容，仅限于告知对方面试的时间和地点。而后通过邮件提供文字信息。
面试到达情况：下班前粗略统计前日通知面试人数、今日到达面试人数，并简单粗暴将候选人不来面试的原因，归结为通勤路途过远、天气太热/冷、候选人太懒等。
当我死磕这些工作细节时，发现自己远没有把手中的工作做到极致。
开始从枯燥重复的工作中挖掘新的工作内容：
招聘信息的撰写：与用人部门沟通职位的要求，确定职位的'工作内容以及“软性要求”。在招聘网站上，收集大量相同或类似职位的招聘信息，按公司规模、职位的不同侧重进行分类，提取适合加进JD的内容。两者结合起来，形成更符合公司招聘实际需求的JD。
这么做，使招聘信息更为客观，尽可能避免因为JD夸大、不实，增加候选人、用人部门面试官的面试成本。而我也能一定程度上了解职位，为面试提问提供基础。
面试邀请：电话沟通除告知面时间地点外，还和候选人做简单的沟通，了解其求职期望、面试意向。邮件中新增了公司、职位简介，并附上通勤指引。
面试到达情况确认：根据前一天面试安排的情况，提前半小时至15分钟致电被邀候选人，确认其是否能参加面试。如前来，路上是否一切顺利，是否需要提供帮助；如不来，尝试了解不愿意参加面试的原因。
完成这些“新的工作”时，除了工作业绩和业务能力得到提升之外，我发现工作内容不再枯燥，让我对招聘这一人力资源模块有了更深入的了解。
这时来对比，我认为枯燥重复的工作和现在状况，我发现问题并非出在工作内容本身，而是出在人身上。我们工作，或者说难听一些，我们打工，大都抱着为老板打工，用时间、精力，可能附带些许知识换钱。当我日复一日重复同样的工作：写JD、发JD、收简历、打电话、做初面，就是抱着给老板打工的心态。
我开始死磕工作内容，尝试把工作做到极致时。
这样的尝试和努力，结果为导向的公司可能并不买账。把工作做到极致，从中获得的信息（招聘网站各自有什么特点）、人脉（能力不错的候选人、其他公司的HR、招聘网站的销售人员）是属于自己的，其他人抢不走，公司抢不走。哪一天，你离开了现有的公司和平台，抱着为老板/公司打工的心态，你能带走的大概只有流水线工人一样的技能。抱着为自己打工的心态，离开时可能可以带走信息、人脉、甚至公司的客户。
从日常、普通、千篇一律的工作内容中挖掘新的内容，这无疑是需要一些尝试、努力和契机的。如果契机尚未出现，又该如何呢？
心态上接受工作本就是枯燥而重复的，行动上尽全力将工作内容和流程优化，能成为肌肉记忆最好，缩短工作的时间。这样你就能利用上班时间做一些别的、属于自己的事情（磨练新技能、开展副业、培养兴趣爱好）。
要记住，工作/打工不是为了公司或老板，是为了自己。
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1.创建一个属于自己的社交圈
幸福的一个重要指标就是是否拥有一个牢靠的社交网络。
当你不了解自己的同事时，你很容易就会开始讨厌自己的这份工作。如果继续忽视你的同事的话，你会更讨厌每天的工作。如若你不作出一点点改变，你会继续厌烦下去的。
以我为例，刚开始的时候我是由一位前辈带着我实习了一个礼拜。他们人都很不错，可是他们没有把我介绍给其他的同事认识。一个礼拜过后，几乎每个人都曾看见我在大厅里进进出出，但他们从来都没有上前和我攀谈过几句话。当我意识到了这种处境的时候，我在这所医院也呆了有两个月光景的时间，但几乎却不认识任何一个人。
当我最终打破了这种僵局后，我发现我的同事们都是非常友善的人。
每天你都要主动和你的同事聊聊天，互相增进彼此感情。人们也是在互相了解了之后才会成为朋友的。你必须得主动出击，然后去认识他们。你可以先和同事握个手打开局面，谈话的时候要对对方的生活保持好奇之心。两个人要想成为好朋友的话，总得要有其中的一个人先主动出击才行。
2.积极寻找各种能让自己成长的机遇
在职场上我们总时刻提防着自己不受到伤害，所以我们就只看到了那些会让自己失败的因素却看不到那些会让自己成长的机遇。我们总会以怀疑论者的视角去看待新观点。时常闪现在我们脑海中的想法无外乎是“这样做会不会让我变得很囧?”
其结果就是我们很少会抓住眼前的机遇去提升自己。
如果你感觉自己好像总是在以一种保住饭碗的状态工作的话，我建议你先做个深呼吸然后再去寻找新的机遇。放心，公司里总会有一个新的项目等待着去运营。不论你在哪里工作，也不论你的职位是什么，最重要的事情就是总有一些新鲜的事等待着你去做。
与其陷入单调乏味的行列贯事中，倒不如抽点时间去搜寻新的机遇。如果老是以一种防卫的姿态去生活，那会让你以及你周围的人感到乏味。你会发现寻找新的成长机遇要比守护自己少受伤害更轻松愉悦。
3.帮助他人去解决一些问题
当你感到失落时，给他人提供一些帮助也就是在间接地帮助你自己走出困境。
在实习期间，我也有意志消沉的时候，带我走出困境的是一位医生。他在做一项非常有趣的医学研究，同时他也是个非常忙碌的人(因为他很重要)，所以我就毛遂自荐去帮他做一些单调乏味的工作。结果呢，我就参与了这次开创性的研究，而且给团队做出了非常巨大的贡献。自那以后，我一有什么困难他总会给我许多的支持。
帮助他人去解决一些问题的同时也为自己解决了不少问题。
4.担当额外的责任
成为一个更加重要的人物，是一种能提升自己对工作的心态的好方法。
当你知道你的观点能够引起他人的注意时，你会感觉到很兴奋。担当额外的责任能让你展现更多的价值并赢得更多的尊敬。
如果你不知道自己改如何一试身手的话，你可以去咨询下上司的意见，看看哪些项目自己是可以帮的上忙的。
5. 勇于提问
如果你不喜欢工作中的某些环节的话，你要有勇气提出来，看看上司能否为你解决这个问题。
如果你什么事也不做却期待着别人来改变你的境况的话，那你有得好等了。别人连自己的工作都忙不过来，哪有空考虑你是否适合当下的那份工作。
想要避免同事的骚扰?那就向上司提出问题，看看能够调到另一个部门。想要做另一个项目?那就向上司提出问题，看看是否有新项目适合自己去做。想要升职?那就去向老板提问，看看你可以做哪些事能让你实现一步步实现这个目标。想要加薪?那就要问问你自己是否能够给公司带来更多的价值并承担更多的责任了。
当你开始提问了的时候，当然你不可以高傲自大，也不可以哀天怨地，你将会发现去获取自己想要得到的东西原来是那么简单。
6. 多做能够给你带来好人缘的事
我们总是乐于听到别人说自己的好话。当你为别人做好事时，你一方面给他们带去了幸福，另一方面你也会收获快乐。
例如，我们很容易就会忘记那些肤浅的恭维话，但是却从来不把它们当成耳边风看待。
如果你想要赢得同事的尊敬，你可以写张便条赞美下他在上个礼拜所做的报告。如果你想要赢得老板的赞赏，那你得首先去赞美老板。如果你想要赢得新上任的CEO的注意，你就要为对她讲些恭维的话。
假如你不吹毛求疵的话，你还有进一步运用这一策略的潜力。例如，你正在陈述你的报告，而你的同事理解对了其中的80%，那你就没有必要去纠正他们。从大局来看团结一个团队要比纠正每一个细节更重要。
你可以去尝试下度过只赞美而不指责他人的一天。你会发现当人缘建立起来后，你很容易就会获得尊重和快乐。
