hr态度不好的公司要不要去，我们在面试的时候会遇到许多形形色色的人，有一些面试官态度非常友善，而有一些面试官却态度十分不好，小编为大家整理好了hr态度不好的公司要不要去，一起来看看吧
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HR态度不好的公司，相对来说，可能要求比较严格。可以根据自己的实际情况，考虑是否留下。如果没有发展前途的公司，就不要浪费时间。
HR的态度只是他个人的素质问题。
我相信大部分HR都是态度谦和礼贤下士的人，但个别傲慢自大的也不可避免。你也可以认为是林子大了啥鸟都有，也许是这位HR今天老婆吵架，或者刚被老板骂过，但他的无理别放心上，因为你应聘的是公司又不是他。
如果通过面试，觉得待遇可以，那就不妨去入职试试。
这点小委屈在职场上真不算什么。
可以说，爱理不理是职场上最微小的委屈，敢问哪位职场新兵没有受过这种窝囊气呢？比爱理不理这种要严重的多的`挫折都会经常遇到，如果一点气也受不了以后怎么在职场走下去呢？想在职场上稳定地发展，起码要有容忍一时之气的胸怀。遇到挫折就放弃的话，在职场上是没有发展空间的。
把面对HR的态度可以当作入职前第一课，因为以后还要面对更多的委屈呢。
不必担心入职后HR的排斥。
HR基本上负责招聘工作，虽然他在入职前对应聘者有权选择，但入职后他对员工就没有直接管理权限了。纵然他面试员工时有优越感，但不代表员工入职后他还敢这样。因为员工的直属上级并不是他，尤其是普工归生产部门管理。
所以，不用担心入职后继续面对HR的骄横，入职后普工基本上只跟本车间相关管理人员、同事打交道，与这位HR的交集很少了。
虽说一叶可知深秋，这位HR给企业树起了负面形象，但以一时的不快而拒绝一个机会显然是草率的。所以，我认为还是忽视HR的态度，对企业满意的话大可入职试试。
另外，现在大多数企业的普工并不好招，入职后过段时间不满意，咱尽可离职再找下家的。
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HR的忠告：打死也不要去小公司
1、制度不完善
说句难听点的，只要有钱就可以开小公司，小公司的老板更像个体户，有的老板在管理公司的能力上并没有经理，所以没有一个完整的公司制度，他们口中的制度都是将他们平常积累下来的规定慢慢累加起来，日子长了就形成了制度，这样的制度是残缺的、更偏向于老板的利益。我的朋友A现在是某国企的销售主管，从毕业到现在他的业务能力就不错，业绩往往能名列公司一二。但在他刚毕业出来那会，第一个月就给那个小公司接到了大额订单，但发工资那天，公司并没有把该有的提成发给他，财务以“新人还没过试用期，没有提成”作为借口，顺理成章地克扣了工资。像这种奇葩的规定数不胜数，都是不利员工，只利老板的。
2、套路多
说到小公司的套路就很多人耳熟能详，小公司的资金有限，所以人员不会太多，而且关系还超级负责，可能你隔壁的同事就是老板的侄子或者其他亲戚，毕竟把自己人弄进公司，能节省成本，还能给亲戚卖人情，一举多得！这也意味着你的升职道路难度很高，升职也是先升亲戚先！与大公司相比，大公司更认同的是你的能力和业绩，一些虚有其表的关系户反而不能得到重用，至少比小公司显得公平点，不会完全被人暗箱操作。
3、发现空间有限
虽说大公司都是从小公司发展而来的，但是每年有多少小公司被淘汰呢？目前的行业是不是处于大公司一家独大，小公司为了那一点点市场而争得头破血流？更关键的是老板的眼光，有的老板仅仅会紧握手中的利润，保守运作公司，大不了赚几年钱就关公司，利润都在老板手里，不行再找别的机会尝试。总而言之，尽量不要去小公司，没有安全感，员工应有的福利待遇也未必有！
