入职前你要了解的7件事情，对于工作者来说，职场有很多的知识值得他们去学习和了解，而在我们在入职之前，也有必须了解的事情，下面为大家分享入职前你要了解的7件事情，一起来看看吧。
入职前你要了解的7件事情1
1、要先了解企业的企业文化
企业文化其实说白了就是大家的集体价值观，了解这个主要是为了看看这个公司的意识是充满斗志还是趋向稳定，价值观趋同是其存立之本。不少公司会在试用期的最初几天对新员工进行入职培训，讲解公司文化、公司历史、公司制度以及公司架构等。这正好就是你全面了解企业的大好机会。
2、企业的薪酬福利应该是你最关心的吧
很多人在试用期的时候上面都不关心，觉得薪酬福利都是转正后的事情，其实不是的，不过很多公司的试用期很短一两个月，也还是可以忍受的，但是你要在试用期的时候就要了解好转正之后是否加薪等很多的情况，如果一个企业每次都是口头承诺，最后还不兑现，那我只能说，这样的企业你要考虑是不是要留下了。
3、多多了解一下以后的工作内容
公司安排试用期给员工为的就是能让员工多多了解企业，了解进公司以后要做的事情，各方面的环境是不是适应，还有就是了解自己进公司以后做的工作内容，是不是和合同一样，是不是自己能承受的范围之内，和合同上写的是不是一样。其实简单的说就是给你一个时间适应并且了解你以后工作的内容，没问题就留下，有问题就要早早的提出来。
4、看看工作压力大不大
工作压力有的时候不是一天两天促成的，有的是因为工作太多，忙不过来压力大，有的是因为太闲，没什么干的压力大，这两个都是在试用期出现的极端现象。其实压力是没有办法拒绝的，要学会自己调节，不管是在试用期还是已经入职了，自我调节都是要具备的品质。
5、偷偷了解一下上司的管理风格
在前程无忧论坛曾经发起的一项调查中，有95%的网友表示自己会因“讨厌上司”而选择离开公司。可见，上司的管理风格和才能对员工的去留影响巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事风格就等同于企业文化。即使你的公司是在创业初期，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，让公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望；反之，若领导者目光短浅、任人唯亲、偏听偏信、奖罚不分，那么即使有再具体的制度，也可能没人遵守，有再好的待遇，也可能是昙花一现。
6、看看企业的同事关系
同事关系和睦，能保证一个团队的工作高效，推而广之，团队与团队之间关系和睦，才能保证整个公司的很多业务有序开展。在试用期里，你可以感知自己所在团队的氛围是怎么样的，观察同事之间是如何进行沟通的，又是如何解决工作中出现的问题的。当你觉得自己的同事关系出现问题时，请先自省，再责难他人。其实，维系基本的工作伙伴关系并不难，这里借用一个常有的外交辞令：求同存异。人与人之间有“异”是常态，而“同”就是团队工作的共同目标。当然，如果真遇到只会工于心计的同事、身处人浮于事的公司，你也不用委屈自己，还是赶紧跳槽吧。
7、办公硬件环境
看一看你的周围，想象下如果你正身处一个办公硬件环境稍差点的公司，你会就此选择离开吗？在做出回答前，请你先了解下公司硬件环境不佳的原因是什么，有没有可能改善，什么时候能改善。你可以抱怨“办公环境差会影响工作心情”，但也应该清楚，除去高污染、高风险的特殊岗位，一般而言公司的硬件环境对于一个人职业发展的影响远不及前文所述的6个方面来得大。来做一道选择题：一家是办公环境稍差点但工资福利待遇不错的公司，另一家是装潢得富丽堂皇但老板总是拖欠员工工资的公司，你会选哪个？但反过来说到公司，为员工创造一个舒适而开放的办公环境应该是一家公司最基础的行政工作之一，否则何谈建设企业文化？又何谈吸引人才呢？毕竟谁愿意在“垃圾堆”或者“古董市场”里干活呢？
入职前你要了解的7件事情2
入职前需要做的准备
1、第一周要注意的事项
记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。
2、牢记人名：
尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字？称呼主管时要不要冠上职称？
3、学习公司的文化
公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的'行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入（你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情）。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。
4、谨慎行事
不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。
5、跟主管建立融洽的关系
试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释？他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点？他很在乎守时与工作有没有如期完成吗？他是早上比较亲切还是下午？了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。
6、不要好高骛远
你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。
