什么事情容易让人生气，每个人都是会有情绪的，有些事情即使是脾气再好的人，也很难忍受，这些事情很容易导致人生气。下面就让小编为大家介绍一下关于什么事情容易让人生气的相关信息吧，一起来看看。
什么事情容易让人生气1
领导最让人生气的行为
1、老是让员工拿快递。
拿快递虽是件小事，但这并不属于员工的工作职责。
没见过哪一家公司，有这样一条规定。也没有哪一个职位，有这样的职责。因为拿快递这件事，原本就属于领导自己分内的事情。只是领导他不愿意做，所以才让你做。领导叫你去拿快递，你又不好拒绝。问题是，一旦你帮领导拿了一次快递，以后领导的快递都会让你去拿。即使领导自己有时间，他也可能不愿去拿，然后叫你去拿。
这种鸡皮蒜毛的小事，又不能涨工资，也不能学到任何东西，做多了真是让人非常讨厌。
2、让员工买东西，但是不给钱。
当领导说让你帮他订个外卖，或者是带一杯咖啡回来，你也不好意思拒绝。但是大部分领导往往说了这句话，他不会立即给你钱。遇到好的领导，可能事后会问你多少钱。但是有的领导，他吃完外卖或者喝完咖啡，就把这个事给忘了。这点小钱你又不好意思向她提，你还可能会担心，如果自己提出来，会不会让领导觉得自己太小气啦。
但这是花的是自己的钱，一次还好，如果三、四次都是自己掏钱，你就会心痛。这和光明正大请领导吃饭、喝咖啡，完全是两回事。让员工买东西，但是不给钱，真是让员工非常讨厌的事。
3、给员工画饼，但是不涨薪。
当工作中遇到打攻坚战的时候，有的领导就会给人画饼，告诉员工，一旦我们度过这个难关，拿到融资，就一定给大家涨薪和期权。说的时候，听着很动心。但是真正忙完后，他们就把这回事当做过眼云烟，当初许下的承诺全都忘了。
问题是，作为员工，你还不好意思向他提这件事。遇到这种口头许诺画饼的领导，最好是要拿到书面承诺。如果没有书面承诺，那就录音。在会议上，把他说的话全部录音下来。这样如果领导不承认，你直接拿出录音来，相信他听到自己当初说过的话，不会轻易反悔，至少会实现部分承诺。
上有政策，做员工的得有对策才行。
4、休息日临时派活。
休息日临时派活，是让员工非常恼火的事情。在工作日忙的事情就多，已经很累了。结果好不容易有个休息日，还要给你派活。当你看到领导的电话，你可能都不想接。平常就已经这么忙，休息日还不让人轻松一下，当然让人非常气愤。
最郁闷的是，有些领导在休息日给你派活，会非常理直气壮，他觉得这是应当的。领导的逻辑是，既然你做这份工作，给你发了这份薪水，你就要给我干这个活，不管是休息日还是工作日。遇到这种领导，你还不能抱怨。一旦抱怨，他会觉得你没有担当，没有责任心。
其实这种休息日临时派活，并不是员工的问题，而是领导自己的`工作分配不合理，或者他工作安排不妥当，没有提前预防这种情况。如果他能够提前预防，那么就能避免侵占员工的休息时间。员工在休息日休息好，才能在上班期间精力充沛。
什么事情容易让人生气2
生气的原因
对事情的期望过高。
人之所以会生气，就是因为对于大部分的事情期望过高，当这些事情没有朝着自己期望的方向走的时候，心里就会感觉非常的失落，如果自己没有能力去改变这些事情的方向，人就有一种无能为力的感觉，这个时候看到事情往相反的方向走就会生气。
对方让人太愤怒。
人之所以会生气，就是因为对方的人品或者为人处事不好，不好到让人都非常的愤怒，像这样的人，不仅做事情不好，做人也特别的差劲儿，如果不愤怒的话反而有点不正常。
对事情不能够以理解的心态对待。
人之所以生气，就是因为很多人对于事情不能够以理解的心态对待，尤其是遇到了一些和自己观点不同的人，别人的行为在他看来非常合情理，但是由于自己和别人的观点不一致，看事情也没有洞察力，这个时候就特别容易生气。
最近的精神状态不好。
人之所以会生气，就是因为很多人最近的精神状态不好，精神状态不好的原因有很多种，一般比较常见的就是睡眠不好或者是得了病，这样的情况下，人就会感觉不舒服，心里面也会多少有些烦躁，这个时候如果再遇到一些不好的事，就特别容易被别人激怒。
