下属对上司发脾气怎么办，在生活中，我们经常都能看见有很多上司都是大骂下属的，可是有一些下属因为各种各样的原因，也对上司大骂出口了，小编和大家一起来看看下属对上司发脾气怎么办。
下属对上司发脾气怎么办1
一、领导有错在、无能、仗势欺人等各种情况下，被员工吼是很有可能的
就如同我朋友的案例一样，是人总会犯罪，领导也是人，也会犯罪，而且还不认错，把错推到员工头上，员工也会有脾气，这种情况自然会和领导争执起来，吼领导也是有可能的。
还有些领导，拿着鸡毛当令箭，芝麻大的官，在员工面前耀武扬威，员工自然不买帐，遇到憋屈的事情，自然也会吼领导。
职场虽然主要靠能力，但不得不承认有些人是因为关系二字才爬到领导岗位的，领导岗位有时候并不能和能力挂钩，我就遇到过这样一个领导，自己能力不行，但因为关系特殊，所以当上了领导。不过这个领导好在有自知之明，知道自己业务能力不行，很愿意听下属的建议，对人也和蔼，大家也和他相处得不错。
但有些领导明明自己没有能力，尤其业务上，还不懂装懂，遇到技术员工，自然不能让个外行来指导自己，瞎指挥想显才能的领导，被吼也是意料之中。
二、员工性格使然，惹到自己不高兴就发脾气，管你是不是领导
有些员工是刺头，脾气大还扭，或者是背后有关系，这种员工有时候自己一个不高兴就发脾气，吼领导是常事，在他们眼里领导也没啥大不了的，不顺意就顶撞，怕啥。尤其是一些背后有关系的人，更容易如此，对于顶头上司甚至毫无尊重，工作稍不顺意就吼，完全不把领导当回事。
而有些员工是不太懂人情世故，可能从小就被娇纵惯了，自己不高兴就发脾气，不管是不是自己的错，把家里的娇纵带到了工作中，不仅仅是普通的同事，包括领导也是如此，遇到不合心情的就开始冲对方发脾气，毫不顾忌对方感受，也是情商低的一种表现。
而对于为什么员工敢吼自己，我觉得也是有不同的原因，领导学会管理也是一门技术活。我曾经问过朋友，你下属吼你怎么办？朋友一脸懵回复我：“我还从来没遇到敢吼我的下属。”吼领导的下属我觉得在体制内可能相对会多一点，因为体制内，领导并不能决定下属的去留，如果有冲突，如果不想往爬的员工，有底气和领导对着干，领导不对就吼，也没啥大不了的。
而在私企中，相对会少一点，毕竟有时候领导可以决定自己的去留，这个是与切身利益息息相关的，有时候为了生活，再生气也得忍着。当然也有人根本没所谓，领导不对了，照样吼回去。
而对于领导该如何做才能避免出现这种情况呢？
一、建立好自己领导的'威权
1、具有与岗位相符的专业能力
我朋友说下属从来不敢吼他，甚至还有点怕他，很重要的原因是他的能力放在那里，不管下属什么业务，他基本上看一下就能看出错误在哪里，下属想糊弄他是根本不可能的。所以领导要有权威首先是要有专业能力，让下属不敢轻看了你。
2、做事公正
领导行事对于下属尽量公正，不要像我朋友那个领导一样，偏帮心腹，不公正自然会引起下属的反弹，大家谁都不是傻子，领导为人如何都看在眼里。
二、该拿出领导权威的就拿出来
领导虽然不代表要拿鸡毛当令箭去压迫员工，但是该行使职权也应当行使，该布置给下属做的工作就布置，做得好就表扬，做不好就直接批评。有时候领导也不能当好心人，想着帮下属做事，替对方着想，结果对方根本不领情，还反而来怪你。
领导就要建立自己的原则，不允许任何人触犯，在原则以内可以通融，触碰到原则就该拿出自己的气度来应对，不要怕得罪人，怕得罪人的人是当不好领导的。
实在硬刚的下属，而且是下属的无理在前，那该辞退就辞退，该调岗就调岗，有时候杀鸡儆猴是个不错的树立权威的方法。
距离与礼貌相并行，有时候领导和下属要有意无意保持距离，距离产生神秘感，神秘感容易让人产生敬畏心，一个整天和员工嘻嘻哈哈、啥都聊得的领导和一个偶尔和员工打闹，说话很注意分寸的领导，哪个会让人更觉得敬畏，自然是后者。
对员工也应该给予足够的尊重和礼貌，不能因为是下属就看不起别人，呼来唤去的，下属和领导在工作是被领导和领导的关系，下属要遵从领导指挥，但是从人格来说大家是平等的，没有谁比谁高一等。学会尊重别人的领导，也会得到别人的尊重。
总得来说，领导被吼要分析不同的原因，如果是领导的原因那就自我反醒，提高领导能力，如果是下属性格、脾气使然，甚至是明明有错还不任的乱吼领导，那该怎么处理就怎么理，领导的权利也不是摆设。
下属对上司发脾气怎么办2
1 、冷静，闭口不言，我知道我说话肯定会很冲。
2、思考，把想问的为什么，用最温柔的说辞表达。
3、耐心，一个个的问清楚。
4、记仇，说实话，每次下属发脾气，我的内心是崩溃的，别看我用最温和的方式去处理，但这会影响你的成绩，印象，信誉，乃至未来的发现机会。
所以，真的，不要，冲领导发脾气。
