强制转岗快递通知该不该收？强制转岗在一些私营企业是很常见的事情，有的是口头或者邮件通知，有的是将相关文件快递发送给员工，那么强制转岗快递通知该不该收呢？以下分享给大家，希望对大家有帮助。
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收与不收意义都差不多
劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。
有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差，工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。
有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个不顺眼，就调整岗位去扫地，然后把人逼走。
可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们没有在法律上没有明确说明，什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的.。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准。那就是“充分合理性”。
这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整是否员工必须接受呢？这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看是否与公司内部的岗位空缺状况，业务发展情况相匹配。
所以，收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。
收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请。这样是最合适的解决方式。
强制转岗快递通知该不该收2
公司未经本人同意强行调岗属于违法吗
1、看其是否违法
若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，那么公司的调离就属于违法，若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定或虽有特别规定但被调离者符号法律规定的，调岗行为不违法。
2、看其是否违约
不是所有的劳动合同均对工作岗位和工作内容均做出非常详细的约定，有的劳动合同可能只约定了岗位名称、有的劳动合同可能只约定了工作内容，有的劳动合同压根就没有明确，那么公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看其是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。譬如：某银行劳动合同约定工作岗位为会计主管，但未明确是哪家支行的会计主管，那么单位将员工从A支行会计主管调岗到B支行会计主管就不属于违约。又如：有的公司约定的工作岗位为工作人员，那么从会计调整为出纳或者行政人员等均不属于违约。
