教你成为职场佳人，职场上有很多看不见的规则，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，教你成为职场佳人是很重要的。
教你成为职场佳人1
1、反省自己。
不要因为你以前的不愉快经历或他人不愉快的经历以为每个人都对你怀有敌意，根据面临的新情况做出具体的判断。
2、广交朋友。
结交朋友、建立社交圈、寻求长者的指导是每个人的基本职业技能，但如果你是一个局外人，这些都是特别重要的，不幸的是，这些都很难做到。
3、强调积极的一面。
你必须具备成功的技能和知识，这就是你被录用的原因。但如果你不是主流群体的一员，你必须具备一些额外的素质。
随时了解你所在领域的最新趋势，并找到方法将其应用于你目前的工作或你想做的事情。敢于冒险；敢于做出决定，抓住每一个机会。
4、善于展示自己。
让公司知道你能做些什么，即使你是一个取得了卓越成就的人，你也不应该期望别人发现你或认识你。为了取得进步，你必须让别人知道你是谁，你做了什么。
沉默，对权威的严格信奉，不愿听取建议，害怕取得成功，无法与主流人士和谐相处，所有这些都可能是你想让自己更加显眼就必须克服的文化障碍。
5、善于接受，不要牺牲。
使你的文化适应你公司的企业文化。要从局外人转变为局内人，并真诚地对待自己，你必须理解接受和牺牲之间的区别。
要知道哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意适应企业文化的。不要把为企业文化所做的每一次改变或调整都看作是一种放弃或屈服的方式，而是看成一种适应新环境的方式。不要让你的团队其他成员为你下结论，在哪里划清界限，你必须自己做出决定。
6、了解自己的权利。
如果你认为自己受到了不公平的对待，你该怎么办？你可以自己解决这个问题，或者你可以遵循公司制定的计划，或者向你的盟友寻求帮助。如果你遇到非法歧视，你可以考虑采取法律行动，法律将保护你的权益，对你在种族、性别、国籍、年龄、怀孕或残疾方面的不公平待遇给予赔偿。在采取法律行动之前，一定要仔细考虑你将付出的精神、事业和经济代价。
另一个选择是辞职，找一份在企业文化方面更适合你的工作。如果辞职的成本超过留下来，那么调整你的心态，继续做下去。
7、要有远见，并为此制定计划。
有些人认为，应该来的一切都会到来，他们的才华可以确保他们的成功。你必须做得更多，如果你想有所作为，除了你目前的技能，你必须采取更积极的行动，为自己的利益而行的。
教你成为职场佳人2
1、首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的.不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。
菲斯．霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新泽西州第一位地方法院女法官。当问及她在取得现有成就的职业生涯中有否遭到敌意。“不，我没有。”她说。“事实上，我总是从相反方面去设想，直到敌意在我自己的脸上消失为止。只是在事后我才会意识到某种敌意……我从不纠缠于琐碎的细节。”
2、广交豪杰。结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个“局外人”，这些就尤为重要，遗憾的是做起来很难。
最后，成功的局外人都认为，你必须让主流文化的人们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子，充满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的提议。
3、强调积极正面的东西。你必须拥有能成功的技巧和知识。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企业主流群体中的一个成员，你就得有些额外的素质。试试下述方法：
了解你所在领域内的最新潮流，想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒险；勇于决策。抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上，强化你的书面和口头表达能力。认识到你的文化背景所具有的力量。
4、善于表现自己。让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。
沉默寡言，严格信奉权威，不愿听取建议，害怕“出人头地”，与主流群体的人们无法和谐相处，如果你想使自己更引人注目的话，所有这些可能就是你必须克服的文化障碍。
5、善于接受，不要牺牲。让你的文化和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。你得做到：
认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论，该在哪里划一条线。你得自己作出决定。
如果公司歧视你的文化，如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能，那么如果你留下来的话，你可能就在作出牺牲了。
6、知道你自己的权利。如果你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办？你可以尝试自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式，或者找来同盟者帮忙。人力资源部、人事部和多元化及平等就业机会部的员工应该会站在你的立场上，为你说话。如果遇到非法歧视，你可以考虑采取法律行动。法律会保护你的权益，对有关种族、性别、民族、年龄、怀孕或者残障等方面的不公平待遇，给你作出赔偿。在你采取法律手段之前，务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。
另一种选择是辞职。另谋它就，找一个在企业文化方面更适合你的工作。如果辞职比留下来付出的代价更大，那就调整心态，继续干下去。
7、要有远见，并为此作出计划。有些人认为该来的都会到来，他们的才华能确保自己的成功。你还得做得更多。如果你想有所作为，除了你目前的技能，还得为了自己的利益多积极行动。
为了推动你的计划，你得把你将来10年要实现的目标写下来。然后重要的工作开始了，那就是行动起来，实施计划，把目标变成现实。
