职场上不要成为这3种人。身在职场的你，如果想让自己步步高升，获得领导和同事的喜爱，那么就要多多提升自己的工作能力和沟通技巧，多做实事，在职场上不要成为这3种人，否则将会一事无成。
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第一种：没有原则的老好人
有些人就像是“好好先生”一样，不管提出什么要求，对方都会答应，从来不会拒绝。
在职场上，时间久了，大家就会觉得你好欺负，不管是什么工作任务，只要自己不想做，就会找你帮忙。
有时候，为了讨好身边的人，看到同事之间有矛盾，会充当“和事佬”，调节同事之间关系，可是结果往往谁都没有讨好，还惹人厌烦。
这种没有原则的职场老好人，做事情总是喜欢讨好别人，却忽略了自己的感受，往往身心俱疲，影响自己的职业发展。
前同事晓琳是一个人很老实的人，工作尽职尽责，可是不知从什么时候开始，身边同事经常会将一些自己不喜欢的工作交给她，这导致她经常加班工作，每天疲惫不堪。
后来，自己的本职工作也做不好，经常被领导批评，可是她却还是不懂拒绝。本来有一个很不错的升职机会，可是由于自己的本职工作的做的不够优秀，错失了升职的机会。
在职场，并不是能者多劳，每个人都有自己的岗位和职责，做好自己的本职工作才是最重要的，才是提升自己的最好方式。
不要为了讨好别人，让自己成为一个没有原则的职场老好人，坚守住自己的原则，在该拒绝的时候果断拒绝，不管是找借口推辞，还是降低对方的期望值，只要不让彼此尴尬，就不会影响关系。
能够学会拒绝，才不会成为老好人，未来的职业发展才能够逐步提升，越来越好！
第二种：重复工作的机器人
有些人，工作一段时间后，积累了足够多的工作经验，就无心学习了，每天就像是一个人重复工作的机器人，利用已经积累的工作经验，每天反复执行。
很多人都说，废掉一个人的最好方式，就是让他忙到没时间思考和成长。可是太过于忙碌，并不利于长期的职业发展。
冰冰被很多人称为“拼命三郎”，说到工作就像是一个旋转的陀螺一样，每天忙个不停，几乎没有个人的生活时间，将自己所有的时间都花在工作上了。
可是，即便如此忙碌，每次升职加薪也都没有她。虽然工作很努力，可是成长的速度却很慢，基本没有时间思考，像个机器人一样。
所以，在职场上，工作忙碌并不是最重要的，也要适当的停下来思考，这样才会更有利于成长。
每个人的精力都是有限的，不要给自己太大的压力，在工作面前要懂得取舍，保重自己的身体，毕竟身体是革命的本钱。
在工作空闲的时候，思考一下如何提升自己的工作效率，找到更快的方法和捷径，要比一直忙碌更有意义。所以，工作上要想更快的成长，发展的更好，就要适当的停下脚步，思考自己未来的成长方向，做好自己的'职业规划。
第三种：不会表现的隐形人
有些职场人，一直埋头苦干，拼命的加班工作，也不是没有工作成绩，可是就像是一个职场隐形人一样，做的再多领导也看不到。
其实，并不是领导有意忽略他们，而是他们不懂得在领导面前表现自己，导致他们职业发展受限，总是被人忽略。
小关工作很努力，工作3年左右的时间，也为公司做了很多事情，大大小小的功劳也是有一些，可她还是像一个透明人一样，经常被忽视。
这并不是因为她不合群，也不是因为能力差，而是不会在领导面前表现自己，导致领导经常 忽略她。
在职场，如果不想做一个透明人，就要就学会表现自己，多主动给领导汇报工作，在领导面前刷存在感，让领导看到你的工作能力。
最好你在某个方面有很大优势，让领导一想到某一个方面，就立刻想到你。这样不仅可以提升你的职场存在感，也能让你获得领导的器重，让你未来的职场路越来越好走。
在职场，并不是每个人都能够获得好的发展机会，要想有更多好机会，就要主动寻找机会，寻求改变，当机会来临的时候，牢牢抓住，相信你未来的职业发展会越来越好！
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1、爱推卸责任
在职场上，我们会遇到这些同事：有荣誉、有好处，都是自己的。一旦遇上事故了，他们就会把自己摘得一干二净，把锅往别人身上甩。
如果和你搭档的是这样的同事，长期下来，该如何与他相处？
2、爱抢功劳
这类人是大家最不喜欢的：有了功劳就赶紧去抢，出了事情就赶紧躲起来，不敢去承担责任，属于自己的责任永远推卸在他人身上，特别会狡辩。
如果你遇到这类人的时候，做工作一定要时刻都给自己保留证据，以防将来无缘无故的给人背了黑锅还不知道。
3、自恋的人
自恋的这种人，总觉得自己没有机会，怀才不遇。总想着自己很厉害，不比别人弱，他们不愿意或者是不屑跟旁边的人去沟通，去交流。
如果你俯视你的同事，那你在职场当中就属于单兵作战，这种也不足为奇。
你单兵作战，一个人能吃得开没有问题，但是你必须有做出成绩来，让大家看一看你的成果。
职场当中崇拜的是强者，一旦你有巨大的价值，职场的误解或者是隔阂，将不攻自破、冰消雪融了。
