摆脱处于职场弱势的位置，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，学会摆脱处于职场弱势的位置，职场达人非你莫属！
摆脱处于职场弱势的位置1
先来看一个真实的案例
我在大型国企下的二级单位上班，此国企下属很多二级单位，从事不同的业务，很多单位都在一个地方。两年前，我在职场遇到瓶颈（与亲属一个单位，不能同时升职），亲属升职后，我调到同一个地方的另一个单位，但到了那个单位后，感觉自己很受排挤。
首先是直接上级的上级（即主管我们部门的老总），很不高兴（可是以前挺欣赏我，向我以前的单位上级为我升职说过话），说我们单位人够多了，等等等!刚开始晾着我，不安排具体工作，几个月后才安排。
部门里有一个同事，女，可能觉得我来对她产生威胁，一开始就排挤我。感觉老总和部门主管都很支持她，很多重要工作交给她做，重要场合带她去，这些，我认为很正常，毕竟国企讲究论资排辈。我都默默不吱声。就是待人谦虚谨慎，把工作干到出色。时间长了，得到很多认可（其他部门，下级单位，部门里部分同事），听朋友的反馈，老总和部门主管也经常在背后说我好话。
年前有个后备干部评选，我的得票远远高于她。问题这时出现了，年后回来（我休年假十几天），我发现自己很被动，部门主管开始背着我安排工作，并且极力的在各种场合为那个女同事创造机会。最近开的一次部门会议上，主管说我业务全部门最高，还应该融入大家。有几个有升职想法的同事也说我的缺点。
那位女同事很能联络一些人，打击另一些人，之前打击另一个原单位的有竞争力的，现在打击我，但同事们好像都巴结她，不说她。几个她的心腹在领导面前说我坏话。部门会上大家批评我，我都面带微笑，虚心的接受。
我迷茫的是，我得票很高，难道不是大家的认可吗？老总和主管背后夸奖我，但现实却觉得在支持别人，而且很明显。我从不说同事坏话，同事却说我!到底是怎么回事啊？我应该怎样做，才能改变被动局面。还有，我加个班，领导都不愿意，我加班也不是为了表现，只是为了及时的完成工作而已啊。
上面这个案例，从这个朋友的描述中自己得到很多好评，鉴于后面同事、主管、老总，以及其他人的表现，只能视为观点，不能太当真。
因为预备投票和真是的选择标准之间差别非常大。比如有些人工作扎实，平时待人和气，属于好人系列，那么肯定会有好些人会投票给她；领导可能只是在一个角度来夸人，被听到并传出来。而实际晋升的时候，要求会既要符合公司的利益，也就是说业务能力要偏中上游，符合符合领导的利益，有实际的机会，才会顺利上升。
而现在这个朋友的现状是，主管在当面为难，同事们背后为难，被一名有手段的同事打压，老总也没见帮忙或者支持，那么可以说就是很衰了。
本身刚开始就处于一种弱势位置的时候，没有去尝试改变，到后面越积越多，直到弱势的底层。
现实中主管和同事的行为才能说明真实的状态，而背后嘴上并不能为信，行为都是利益选择下真实的想法，就像《》中大家嘴上讲的很漂亮，但是私下干的事情却可能会差别很大，各种贪腐。
处于了弱势位置底层，再要在原来的环境中再翻身，难上加难。
为什么会这样？
这两天撕的最厉害的“大连女大学生脚踹4岁女童”事件，我们不去对这里谁对谁错做道德评判，没这个时间，不过这里面的两个片段我却很感兴趣。
一个是女大学生在前期几秒钟的.打架表现打不过女童的母亲后，基本上处于不还手的状态，但是视频的尾部因为气愤却把东西扔向女童。
一个是女童母亲在打架的过程中表现很激烈，连旁边劝架的服务员都被无辜打到好几下，但是到视频的尾部一名服务员发怒捶打了女童母亲后，她却不再纠缠。
这两个片段的共同点是人一定会选择欺负弱者，而不敢去招惹强者。女大学生很明显打不过女童母亲，这个时候女大学生相对于女童母亲是弱者，所以后来一直不会去还手，而女童相对于女大学生是弱者，所以才能拿东西扔向女童。
女童母亲在服务员还受制于店内规则不会还手的时候，敢打无辜的服务员，这个时候服务员相对于女童母亲是弱者，受制于店内的规则。但是当服务员自己挣脱了店内规则，主动打女童母亲，在力量的对比下，女童母亲是弱者，所以女童母亲才会停手。
在真实的环境选择中，不会去讲什么道德和道理，这个时候绝大部分人的自然选择就是真实的对比选择，然后去欺负弱者。
在职场也是一样。因为弱势位置会被实际的利益选择，把不曾反抗、不曾改变的弱者自动推向最低端。大部分人不会主动招惹强者，但是因为利益的需要会去找软柿子去捏，不能反抗，没把改变都会让软柿子被大家一起推到底层，直到无法翻身，除了离职。
要摆脱职场的弱势位置，最好从一开始，就分析周围的环境，分析自己的优势，了解公司的职场规则，然后尝试着去改变，走向顶端。
顶端是处于强势位置，强势位置也是自带标签和引力，会吸引部门或公司的资源和机会，让自己更强。
不曾反抗和尝试改变的人，最后都会不能摆脱被踩的命运，职场是个利益冲突和交集的地方，自然就是争夺的场所，人性的选择自然会让每个跟随而行动。
当然想反抗，想尝试改变，但是一直抱着学生思维，抱着政治正确，抱着道德旗帜的人往往也改变不了，因为职场有着自己的规则，是职场给每个人过筛子，不合格的都会被阻挡在外。而不是个人给职场过筛子，做啥干啥都凭自己的喜好和情绪。
最后要如何摆脱弱势位置，除了案例中的朋友，已经衰到顶点，已经在被周围的人嫌弃，没有上级的认同只能离职来改变外，别的人只能具体问题具体分析。
但是这里有一个总的玩法，顺应职场规则，利用自己的优势，利用合适的时机，跟别人进行价值交换。
摆脱处于职场弱势的位置2
向领导汇报
忌：领导布置任务时着急说“我懂了、我知道了”。
在领导给您下达任务的时候，千万不要着急说“我知道了、我懂了”。
因为有时您所理解的意思并不全面，甚至有可能是错的。
例如领导让您去买杯咖啡，准备开完会喝，您说知道了，于是转头马上就去买了。
结果出门的时候才想起来，领导这杯咖啡是要温的还是热的？加糖还是不加糖？又要加多少糖？这时您再回去问，领导可能已经去开会，没时间回复你了。
与同事相处
忌：什么都问同事。
很多人刚去公司的时候，肯定都会有同事对您说过这样的话，“哪不会了可以过来找我”、“有不懂的地方就问我”等。
对于刚进公司的新人而言，确实有不会的就要问，这样会显得我们比较好学和愿意努力。
但实际上问问题也要想好了再问，例如您问“输法怎么切换”、“Word表格怎么插”等这些问题，估计1、2次还好，问到第3次的时候，同事应该就要翻白眼了，这么简单的问题您不会百度么？
本来想留个好印象，结果却适得其反。若是之后有同事对您说了这样的话，那在碰到问题时，一定要自己先想办法。
不过若是实在想不出来，再去问也没关系，这样同事对您的印象会您无脑直接去问要好的多。
