给同事不痛不痒建议10条，在职场中，跟同事的相处很重要，这不单单影响着自己的工作，还不利于自己的人际交往，下面分享给大家有关于给同事不痛不痒建议10条，一起跟随小编来看看吧。
给同事不痛不痒建议10条1
1、真诚地对待每一个同事。
真诚不是一种表象，而是由内而外迸发出来的一种情感，不要心里没有感觉，而强颜欢笑，这样是很容易被别人识破的，不要自诩自己如何善于伪装，但骨子里面的东西是没法伪装的，就象刚出生的婴儿，为什么他对父母的表情与对别人的表情不一样，原因是父母对他的眼神和别人一定是不一样的，你想连婴儿都能看出来的差异，在江湖上混的人能看不出来吗？这里说的真诚，就是让你主观上不要去想着伪装或欺骗别人。
2、从称呼上开始体现对同事的尊重。
不要对你年纪大的或者有职级的人只呼其名，除非你们的关系已经超越了同事之间的关系，能称呼比你年纪大的同事的名词很多，如叔叔、阿姨、某哥、某姐、老师、师傅（切记在知识分子扎堆的地方，除非真的是你的师傅，否则要叫别人老师），直接叫年长者名字的人一般都是没有受过良好教育的人做的事，尽量要避免，不管这个人的地位和在别人眼中的形象，对人予以基本的尊重，不仅抬高了别人，更重要的是增加了自己的素质和涵养;对待年龄比较小的同事，你可以通俗的简称他为小某某，但如果你直接称呼他的名字（不含姓）。双方会感觉更亲切一些。
3、不要幻想着同事能成为朋友。
同事之间或多或少、或远或近都会存在一些厉害冲突，和同事搞好关系是必须的，因为这样可以为自己赢得一个良好的工作环境，但轻易不要想着与同时能成为朋友，毕竟有很多事和很多话是不能向同事随便说的，而朋友就可以无话不谈，交情到不了朋友这个份上的时候，给同事透漏太多属于个人隐私范畴的内容，不仅让自己惴惴不‘安，同时也给同事增加了不必要的保密成本，这样对大家都没有好处。
4、要懂得礼让。
工作分配或收入分配从来就没有公平可言，自己尽自己最大努力，能做的事尽量自己多做一些，如果你主动了，相信你有示范效应，不然相互攀比，带来的结果肯定是三个和尚没水吃，和同事相处最累的不是你多干了多少活，而是大家因相互算计而相互拆台，我也不知道吃亏是否真的就能收到福报，但至少自己的心里是坦然的，工作上多做一点真的`累不死人，但要是经常和同事勾心斗角，完全有可能因心情抑郁而得病。
5、要学会舍弃。
俗话说“人上一百，五颜六色”，同事当中什么样的人都有，在与同事交往的过程中，要学会适度舍弃，如组织的集体活动，能参加的尽量参加，别人希望你做的事，在对自己没有利益伤害的情况下，尽量去迎合别人，这样自己才不会感到落单和孤独，迎合别人不是为了讨好别人，而是不让自己感到失落，失落于集体是一件十分可怕的事。
6、不要主动地伤害你的同事。
在职场上混的人，大家都是在为五斗米忙碌，有人可能会混得好一些，有人要差一些，但在人格上，大家都是平等的，同事中损人利己都是可以原谅的，毕竟每个人都想活得更好一些。如果你损人不利己或者主动去攻击别人，这是不可原谅的，根据力的作用力与反作用力，你会立即招到别人的还击，这样就会形成一个恶性的循环，结果是两败俱伤。
7、不要打听和传播同事的隐私。
每个人都应该有自己的私密空间，因为神秘，所以增加了人与人之间交往的乐趣，神秘能产生朦胧美，打听或传播别人的隐私是破坏这样的朦胧美的最大的敌人。孔子告诫弟子“非礼勿听，非礼勿言，非礼勿视”，应该还是比较有哲理的，你热衷于传播别人的东西，别人肯定也会热衷于传播你的“新闻”，在这样隐私漫天飞的环境中生活，你不觉得为别人保守秘密是十分辛苦的吗？
8、要珍惜与同事相遇的缘分。
世上有几十亿人，而你竟能与这几亿分之一的人做上同事，切要将一天中最宝贵的时光和他们一起度过，这真的是一种缘分，值得你用心、用情去珍惜，这真的不是一句空话，你珍惜了你的同事，他们会因为你的珍惜而回馈给你珍惜，这样你始终能在愉快的时光中度过最美好的时段，只有这样才会让你感觉中生活中处处充满阳光。
9、不要和同事去做攀比。
人比人，气死人。人与人之间的差距真的生来就很大：出身不同、社会背景不同、家庭环境不同、经济条件不同、受教育程度不同、能力和素质不同，尤其不同的是每个人面临的机遇不同，这也就决定了人与人比较的基础就不存在，盲目地去和同事做某一方面的比较只会徒增自己的烦恼，日子总是给自己过的，何必比较别人呢？就算你能比较别人的幸福，你能比较别人的痛苦吗？你知道的也就是别人的一些表象的东西，人家实质是什么样你根本都不知道，难道你真的要一个人和风车去战斗啊？
10、与人方便最终方便自己。
予人玫瑰，手留余香。《道德经》也说“夫唯不争，故世人莫能与之争”。你看见过有斤斤计较的人在单位获得了很好发展的吗？在同事交往的过程中，如果能多与人方便，这会更自己积聚人脉的，人脉积攒到一定的程度，机会就会降临到你的头上，“无心插柳”看似偶然的活动，但这是你有意栽花的必然结果。
给同事不痛不痒建议10条2
1、要定准指责的目标
指责要以客观事实为根据，不掺杂个人成见。所指责的行为必须是可以改正的，如果根本就不能改正，那么就请免开尊口。要使对方明白你之所以指责的原因，要强调对方的错误对双方都有危害，使其明白如果不改，你也会受他的拖累，改了对双方都有益。这虽有些埋怨的意思，但他**会说你在“多管闲事”。指责应尽量针对共同目标而发，措辞方面强调合作，而且一旦指责产生了积极效果，应立即表示赞许或感激。
2、指责语言要尽可能明确
指责时语言要明确，不要用责备或傲慢的语言。要善于融指责于闲谈、娱乐等“无形无意”之中，以减少对方的紧张、戒备、抵触等心理。这有利于对方接受指责。不要给出结论式或定性式评语。如:“你这种做法是完全错误的。”“不要再说了，再辩解也没有用了。”这种话很容易引起被指责者的反感。要善于以表扬代指责。这里的表扬是策略，指责是目的，即所谓“醉翁之意不在酒”。指责的同时，要注意肯定对方的长处和成绩，增强对方的自尊心和自信心，促使其主动承担责任或检讨问题，提出改正错误的条件和意义，使对方觉得改正有益。
3、指责的过程中要密切注视对方的反应
要善于表示能体谅对方的处境和感情、等候**的时机再发表指责，冲口而出的指责常不受控制，因而影响指责效果。
切记“人非圣贤”这句至理名言。有些错误要指责，有些错误要容忍。有些错误既要指责又要容忍，至少是暂时容忍，这样才更有利于同级关系的和谐与稳定。假如你心中不高兴，不可在言语态度**露出来，特别注意不要流露讥讽、歧视、反感、敌意等情绪。避免做出捏拳头、瞪眼睛、皱眉头等发怒的表示。
同事之间的指责，忌高人一等、盛气凌人，应以平等的姿态、平和的口吻婉言加以规劝，维护对方的自尊心。
