职场管理我裁了好朋友，我们在求职的过程中难免碰壁，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上不能耍小聪明，做到不被职场困住就是一大成功，职场管理我裁了好朋友，职场上的那些事。
职场管理我裁了好朋友1
当2009年的钟声敲响时，手机屏幕在夜里闪烁着，手机里是刚刚发给我的同事以及好朋友程梅的短信，心中充满无法形容的痛。
我们3年前一起进入公司，私底下是很好的朋友。可在一个半月前，正是由我来通知她被解雇了。
我是厚街一家鞋厂的人力资源部负责人，通俗一点来说，就是负责公司的招聘用人等事务。从去年下半年开始，我的工作职能有不少变化，那就是根据公司的订单情况来安排员工放假与裁人。在几次人员调整后，我能明显感觉到人力资源部渐渐成为全公司最敏感的部门，一些基层员工见到我时打招呼都不那么自然。我暗想，我应该成了公司最不受欢迎的人。 每当公司上层宣布一批放假或裁员名单后，我就会心情抑郁，会找程梅逛街，而她也总会安慰我。她说，公司的经营情况大家也有目共睹，怨言只是发泄，而不是针对我个人。
2009年春节前一个半月左右，部门主管与公司高管召开了一次紧急会议，对于这样的会议，我已再熟悉不过。一如我的意料，会后又出了一份裁员名单。而那一次令我意外的是在名单中出现了一个我再熟悉不过的名字——程梅。当走出会议室，我都回不过神来，因为我从来没想到过我的好朋友也会遭此境遇。而更难想象手中的这份名单上的人还必须和往常一样由我来通知。下班时还捏着这份薄薄的纸，恍惚中听到程梅约我一起吃饭，她还兴奋地告诉我哪个商场在打折，哪里开了新的餐馆要去试一试。或许她也和我一样，从来没想过她也会被裁掉。她是个自尊心很强又独立的事业型女人，在部门里个性张扬，说一不二的性格常让顶头上司与部门同事难堪。去年上半年买房，下半年生宝宝，手头再紧也没向家人和朋友开口。
会后的第三天是名单公布的日子，还是按照惯例，部门经理组织被裁员工开会，再由人事部处理离职手续与补偿问题。当我在会议室看到程梅时，她神情有些失落，眼神黯淡，显然已知道被辞退的消息。当看到我进来时，她的眼神很复杂，跟我的心情一样，我也没敢直视。接下来的事务在程序化中进行，没有一句多余的话，平静的气氛却让人感到窒息。给她办手续的我当时只有一个想法，快点结束这一切，然后回家好好睡一觉。可程梅的眼神却让我觉得是我宣布了她这不幸遭遇的开始。第一次觉得自己扮演了如同刽子手一样的角色，而且是我在我朋友面前。
会议结束后，我发短信约程梅吃饭，她没有回，打电话也没有接。再后来，她就这样走了，也没有和我打招呼。后来听她老公说，她回家大哭了一场，自尊心受到伤害，一直很优秀的她完全没有料到自己会被裁，这次突然的失业对她打击太重。从她老公的谈话里，隐约知道她怪我没有提前告诉她。
随后的日子，我能感觉程梅一直有意无意地躲避我。听说她还在找工作，前不久通过一位朋友介绍到了一家还不错的公司上班。钟声敲完，程梅的短信在眼前闪动：职场如人生，起伏跌宕，相信终会柳暗花明，工作可以再找，朋友却是难得。
职场管理我裁了好朋友2
人们逐渐认识到工作和职场上的和谐关系，对于员工和企业都是非常重要的。因为仅有物质上的丰富是不全面的，人们还要追求精神上得到极大的满足，这是一个必然的发展趋势——人们越来越需求幸福和快乐。
友谊是一个人在职场生涯中可以获取的一笔巨大的财富。与同事间的友谊可以带来欢乐、幽默和温暖，而这些可以更大地提升员工的工作满意度。
人各不同，有些经理人极力避免在职场上联系朋友，而另一些人则惟恐朋友不够多、不够好而影响工作；一些经理人把生意和交朋友看得一样重要，但是有些经理却将这二者之间划出明确的界限，因而工作中的友谊需要引起经理们的特别注意。
工作关系状况可以给员工带来压力和职业上的冲突，这些问题会给你以及你与周围的人的关系笼罩上一层阴影。因此，处于顾问角色的经理应该为下属找出影响他们之间关系的原因，知道怎样处理这类问题，以保证他们的工作气氛愉悦，这不仅利于你的工作，也利于他们的工作。
1、友谊的产生。职场环境创造友谊。你和某个同事有着相同的兴趣和经历，又需要互相协助共同完成一件工作，那么你们之间很可能就此产生友谊。作为一个最高领导人，有人和你一起研究、讨论，甚至因工作问题而争论都将是一种特有的财富。
2、友谊与“友好”之间还是存在界限的。这是一个时常被忽略但是却很有帮助的划分标准。对于一些掌握职权的'人来说，理解友谊和“友好”的区别可以有效地帮助你避免偏心的危险。
（1）友谊是指面对某种选择时的种种特殊情感。
（2）朋友般的情感是指可以向任何人表达的关系与同情。
3、友谊的困境。作为一个经理人，你与某些人联系过于密切可能会引致你的偏袒而导致不公平的出现，所以：为了解除他人的怨恨，也要准备好对他“友好”。
如果可以的话，要告诉你的朋友，维持友谊是需要付出一定的代价的，在有些情况下，你可能会为了避免偏袒和不公正的出现而故意疏远他，想办法使你的朋友不会介意。
4、恪守秘密。作为权力使用者，你可能会有隐秘的信息是不希望他人知道的，所以要确定有些事件是不能让朋友知道的。
5、友谊与晋升的关系。晋升并不代表破坏过去的一切联系，但有时它确实发生了。举例来说，如果你晋升成为领导层，一夜之间你的前途、地位、权力和个人可以享受的自由都改变了，过去的联系也许因此中断，你开始了一种新的生活方式，你也可能会获得新的朋友。
6、友谊的困扰。正常情况下，从两个候选者中选择一位给予晋升是很容易的事，但是，如果其中一人是你的朋友，情况就会复杂得多。你的决定不得不包含许多新的因素，如果这两个候选者水平相当，你是否会偏重于选择你的朋友？我想这对于任何人来说都是一个难题，其实最明智地选择应该是既有利于候选者，又有利于工作，还要考虑会为公司带来有利的影响。
7、男女之间的友谊。男女之间的友谊可能非常深厚，当然，并不一定如此。从1850年工厂开始雇佣男女在一起工作时，古老的传统就已经被打破了。今天，男女可以以正当的理由自由地相处，另一方面也有许多经理人可能会过多地偏袒女员工。
8、友谊的教训。一个专栏作者在一封信中写道：“我最近退休了，在经历了愉快而又成功的职业生涯之后，在告别宴会上，从领导到电梯工每个人都热情地邀请我经常回去看看。六个月后我回去了，真是一种尴尬的场面，到处都是陌生的面孔，甚至我的前任领导也抽不出时间理我。
