企业在招聘时对于应聘者的考核维度主要包括：工作能力、工作风格、动机、薪酬和稳定性，而其中的工作能力是企业在录用人才的时候首先会考虑的因素，看你是否能够胜任岗位职责的要求。以下小编为大家整理了个人工作能力差提升的方式详细内容，希望对大家有所帮助！
首先，要根据你的专业和岗位职能要求你做的事情，来选择要提高哪方面的工作能力。
如果你是从事财务会计工作的，那么应当提升相应的工作能力，如会计政策制度以及记账的技巧，如果你是销售人员，就要锻炼自己的社交能力，语言表达能力和对于用户心理把握的能力，当然少不了对于你所销售的产品的熟悉掌握，客户痛点把握的能力，如果你是新媒体运营，那么就要求你要提高文案写作、内容推广、粉丝裂变等运营相关的能力，如果你是程序员，当然就是写出好代码的能力。
这些显然都是立足于你本职工作的能力。你需要提高做专业做精深你本职工作的能力。
除了本职工作要求的专业技能之外，如果你是管理者，那么管理者的工作能力除了包括业务管理能力之外，还应当包括组织管理的能力，综合管理的能力，工作开创的能力，团队管理的能力以及培养和发展下属的能力。这些都是一个管理者需要具备的工作能力。
没有谁的`能力是与生俱来的，尤其是工作中所需要的能力，都是可以通过后天的学习来不断提升的。要想提升自己的工作能力，就需要你了解工作能力的表现形式，以及你所需要具备的工作能力有哪些，这样才能有的放矢地去提高，并且有标准可以帮助你正确评估，自己到底有没有真正提高这些工作能力。
