生育险怎么领

生育险怎么领，你知道吗？在职场中，很多公司在入职前都会说有带薪休产假和有生育险。生育险指的是女性在生产期间暂时丧失劳动能力，公司在一定程度上以休产假、生育医疗费用和生育津贴三方面进行保障。

生育险怎么领？

生育保险，是指女性职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。

生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴这三部分。

产假

1、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的`产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

2、难产假、剖腹产、吸引产、钳产、臀位产增加15天；

3、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿可增加15天；

4、流产假：怀孕不满两个月15天；怀孕不满四个月30天；满四个月以上（含四个月）至七个月以下42天；七个月以上遇死胎、早产和死产不成活75天。

生育医疗费用

生育费用就是女职工生育的检查费、终止妊娠费、分娩住院期间的住院费用等，超过规定的医疗费用和药费需个人承担；计划生育费用就是取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术等医疗费用。

生育津贴领取材料

1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；

2、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；

3、《出生医学证明》原件及复印件；

?4、医院出院记录及费用明细等；

5、夫妻双方身份证及复印件；

6、结婚证原件及复印件；

生育津贴领取流程

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

生育津贴

女方领取条件

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

男方领取条件?

1、职工夫妻符合国家计划生育政策；

2、职工夫妻符合国家法定生育条件；

3、男职工配偶还未列入生育保险范围；

4、男职工配偶刚好是生育第一胎；

5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。