如何避免无效投递个人简历，投递个人简历是我们求职的第一步，但是很多人的简历投递都是无效的。下面是小编为大家收集整理的如何避免无效投递个人简历，供大家参考。
三类简历投递无用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？
招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的`岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
平面媒体
邮寄简历注意方法
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
还在纠结为何简历投出如石沉大海，没有音讯？从HR的角度告诉你，哪些简历“见光死”，哪些简历会更容易被喜欢，祝小伙伴们海投百发百中！
一、邮箱命名不妥
反例代表：邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
错误原因：HR打开邮件后，最先关注的就是这封邮件是谁发送的，如果看到这种不正式的名字，第一印象必然不会太好。
正确做法：修改邮箱的中文名，尽量避免出现看起来不正式的字词，最好将邮箱命名为自己的姓名，如“张三”、“李四”等。
二、邮件标题不当
反例代表：邮件的标题为“求职”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等。
错误原因：如果你是HR，收到一封标题为“求职”的邮件，你会知道它要投哪个简历，要应聘哪个岗位吗？
正确做法：清晰地注明求职岗位，并适当列出符合对方招聘要求的信息。例如：如果对方要求的专业是物流，那么“物流”字眼就是重要信息；如果你所在的专业与要求专业对口，而此专业你校又比较有优势，就要标注高校名字；如对方要求“马上就可以上岗”，就要标注“可随时到岗”。
因此，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等。
三、邮件正文毫无内容或只是随意添加几句
反例代表1：邮件正文的位置除了“XX邮箱，终生伙伴！”、“XX历史最低价，25元半年”之类的广告，没有求职者的任何语句。
反例代表2：正文只写“本人简历于附件中，劳烦查收！”、“祝老师工作顺利！”等句子
错误原因：这样的邮件正文会让HR觉得你缺乏诚意，不是真的用心想申请这个职位。
正确做法：正文内容一定要写，并且要注意以下几点：
1、开头写两句客套话，如“您好，通过XX渠道获得贵公司正招聘XX人员......特来应聘，主要理由如下：......”；
2、内容主体要有针对性，即针对招聘单位提出的职位要求，在正文中依次作答；
3、告知一些重要信息，如“姓名、高校名称、所学专业、学位学历、毕业时间等；
4、结尾可以加上一些祝福的话。
