HR为什么不喜欢过分讲究“技巧”的学生？有不少HR抱怨很不喜欢面试应届生，尤其是那种简历水分太多，过分炫耀技巧的学生，下面讲讲HR为什么不喜欢过分讲究“技巧”的学生。
学校出招：发放求职攻略
有些学校过去不注重学生的求职指导，如今又过于强调传授学生求职技巧，专门制作求职攻略发放给学生学习。
企业拆招：遇此情况封杀
一位资深人力资源专家说，一家知名跨国企业到本市某高校进行校园招聘，在第一轮的笔试中，大部分学生的得分都在90分以上，而在面试过程中，很多学生的表现却差强人意。
感到疑惑的企业经过调查发现，这所学校在去年该企业来招聘之后，制作了一本求职攻略，下发给学生学习。企业对学校的这种做法十分不满，表示今后不再来该校进行校园招聘。尽管该校领导出面向公司高层表示歉意，仍未能改变企业的决定。
学生出招：精心包装自己
很多大学生在面试前都精心打扮，轻则配置齐备的职业行头，重则整容改头换面。
企业拆招：设实习关检验
企业代表之一上海庄臣有限公司人力资源部闵皓明确表示：“学生着装只要整洁，让人看了舒服就好。关键是学生的潜质和能力！”
闵皓介绍说，为了能够从过于包装“严实”的学生中挑出企业真正满意的人才，企业也是不断创新招聘手段，而且更加谨慎。现在包括庄臣公司在内的一些公司，要求过了面试关的学生必须先到企业来实习，经过实践的检验，双方双向选择后，再发放录用通知书。
企业支招：去除三大软肋才能找到满意工作
一边是大学生说找不到满意的工作，一边却是企业说找不到满意的员工，大学生和企业之间的结合点究竟在哪？昨天参加讨论的企业人力资源专家普遍提到以下三个问题：
首先是缺乏责任感。
“为了让实习生能够真正有所收获，企业安排了一些具体的项目给他们做，可是很多实习生来实习几天后，竟然招呼不打一声就走了。太没有责任感！”
其次是忍耐力不够。
“曾经有一名新进员工，因为在跟其他公司谈判的过程中，遭到比较强硬的对手，在家习惯了自我为中心的她，无法调整好心态，竟然第二天就辞职了。”
最后是心态不积极。
总是等着别人来安排事情，而不善于抓住一切学习锻炼的机会。
为什么企业hr不喜欢招应届毕业生
从大的角度出发去理解，企业hr不喜欢应届毕业生，主要是因为应届毕业生相对有经验的求职者而言在身上存在着一定不足。
这部分的不足有一些还是企业hr相当之不认可的，既然你没有办法达到企业hr的标准，当然了，他们就不会认为招聘你到企业内工作是一个好的'选择。
那么，到底在应届毕业生身上有哪一些不足企业hr是比较讨厌的呢？第一，对自我的认知不清晰，这点主要体现在现在有很多应届毕业生他们在求职的过程当中，总会去定位比自己高级别很多的工作岗位。
甚至于在整个面试过程中企业hr只是随便的问一下，你对薪酬标准有怎样的要求，应届毕业生就会给出非常高的、企业根本没有办法开出的工资级别。
为什么应届毕业生敢说出这样的高工资？主要是因为他们认为自己达到了这样的水平，说白了，他们对自己有错误的、过高级别的评价。
第二，应届毕业生对职场的大环境了解不甚清晰，他们就是因为不了解职场大环境，所以在加入新企业的那段时间里企业hr必然会发现，有一部分应届生会每天都不停问为什么，而且经常跟企业内部老员工以完全背道而驰的方向去展开工作，让团队配合的工作很难被执行。
第三，应届毕业生他们没有任何经验作为基础，因为没有经验，所以在加入企业内之后，企业还需要投入一定用工成本、精力去培养他们，才能让他们在企业内将岗位做好，而且即便企业培养了这些新人也未必会感恩，未必会在企业内部好好工作下去，甚至有可能在成长起来了之后直接选择离职。
HR最不喜欢的求职者
No。1马虎大意型的求职者
HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。
当然也有人就发一封空白邮件过来，还有人明明投递的是我们公司的职位，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。我想对求职者说：“投递简历时咱能上点心不？”
提醒：如果求职者的简历是直接发送到HR邮箱里，那么在点击发送之前，一定要仔细检查邮件标题和正文的内容，不要出现错别字，不要写错应聘公司的名字，更不要出现忘记附件这种大意的行为。
No。2不守信用的求职者
HR吐槽：现在要招一个人，如果他没正式入职到岗，我都不敢撤下招聘信息，保不准他因为什么情况就不来了。
不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头“望眼欲穿”，也不见其踪影。你想打电话问问原因，他就是那么任性，不接你电话。
提醒：求职者都期望如果自己没被录用，HR最好能用电话或邮件告知一下；换位思考，当求职者不想去那家公司报道的时候，是否可以事先告知一下呢？
毕竟爽约已经给HR的招聘工作带来许多不便了，在自己所能及的范围内，提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。
No。3傲慢无礼型的求职者
HR吐槽：有些求职者一接到电话，上来就问“你谁啊？”，“你们开多少钱？”……真是无语了，都不是小孩子了，接电话的基本礼仪都不懂么？咱不是还没开始聊吗，你就这么着急，开始谈钱了？
提醒：不管在什么场合，谦卑有礼的人总是受欢迎的。接到面试电话，可以礼貌性地问问对方的来意，再做继续沟通。
一般在电话面试中还只是最初级的了解，谈薪还是留到面谈的时候比较合适。
No。4好高骛远的求职者
HR吐槽：是不是现在的土豪企业特别多，以至于让刚出校门的大学生都很傻很天真的以为这个世界很美好啊？你一个实习生开出的工资都快赶上我们的正式员工了，那我为什么非要招一个没经验的实习生呢？
实习工资动不动开口就是4000元、5000元，你还让不让人好好工作啦？
提醒：每年在校园招聘季，我们都能看到一些企业高薪招聘应届生的新闻，尤其是国内几家大型的互联网公司，一家更比一家高。
能拿到高薪的应届生是有，但毕竟是少数。至于实习生，你是带着学习的目的到一家公司去应聘，薪水要得太高，只会给HR留下好高骛远的印象，谁还敢给你实习的机会？
No。5锲而不舍乱投简历的求职者
HR吐槽：我知道求职者被拒绝后，难免会伤心难过，可你确实不适合我们公司，我也没办法啊。
可有的人就是那么执着，你拒绝他以后，他始终坚持投递我们公司的职位，刚开始还有点针对性，到后来估计是得不到回音有些着急，就开始乱投，隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我想说：“如果你要再这样，我只好拉黑你了！”
提醒：过分得执着其实是在给对方施加一种压力，如果你已经被某家公司拒绝了，锲而不舍地投简历或许并不会获得面试机会，很可能会招致HR的反感。如果你真得很喜欢那家公司，不妨时间隔得久一点，实在不行，还是放弃执着吧！天涯何处无芳草啊。
No。6“不修边幅”的求职者
HR吐槽：别说我是外貌协会，可面试毕竟是正式场合，你连最基本的职场礼仪都不懂吗？就你那样，一脸胡子拉碴，肩上头皮屑，穿着非主流……我是在受不了！
你一定要让我理性地对待，去了解他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西？抱歉，很难！同样的条件，我一定要淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。
提醒：长相我们不能改变，但衣着打扮我们却可以自由选择。面试是一个相对正规的场合，请将“非主流”抛开，选择合适得体的装扮吧。
当你不知道如何打扮的时候，简单干净总是没错的。面试前，你可以问问身边的朋友，自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之，就是不能太异类了！
每个职场人都有一个独属于自己的品牌，无论是求职，还是工作，我们都在经营着自己的品牌。认真对待每一次面试，就像走上一个舞台中间，接受各种眼光的审视。
