写简历千万不要犯的错误？我们都知道简历就是一份敲门砖，因为从你发送简历的那一刻起就开始了面试。所以我们写出一份简洁明了、重点突出的简历是可以表现应聘者的优秀能力，那么写简历千万不要犯的错误有那些？
1、求职意向过于广泛。
不要给HR的感觉是你什么都能做（潜台词就是其实什么也做不了），定位不清（潜台词就是缺乏职业规划）。所以简历中若是出现“求职意向”这一项，则一定要有针对性，否则不能给HR安全感，怕把你招聘进来你很快又会走掉。
2、自我评价空洞。
更多的是口号性的词句，如“性格好”“合群”“有团队精神”，甚至“你给我一个舞台我还你一片精彩”之类的。把与你所应聘的职位息息相关的能力放进去，如“3年芯片设计经验”“2年项目管理经验”“擅长时间管理和风险管理”“有跨国团队协作沟通能力”等等。
要结合自己现有职业的匹配度来描写自己的个性或能力，传递给HR这种感觉——你的性格和特性非常适合你所应聘的工作。
自我评价的目的是让用人单位看了之后对你产生一个好的第一印象，通过你的自我评价了解你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。如果自我评价写得糟糕，HR甚至会把简历后面的内容一略而过，机会就这么错失了。要知道HR看一份简历的时间只有短短的几十秒钟。
3、工作经历没重点。
用人单位不是想知道你具体的工作内容，而是希望通过你的`简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩，得到了什么锻炼，这些经历对你未来的工作有什么帮助。这很重要，一定要详细描述！
根据曾做过的简历的调查反馈，7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”，其重要性超过“名校或MBA学历”“含金量高的证书。”
你要描述清楚在这些职业经历中你学到了什么，积累了什么经验，掌握了哪些技能，这些知识/经验/技能有可能对你未来的工作带来什么帮助，这些都是你的核心竞争力，一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。否则你的简历就象大海里的小舟，很容易就被淹没了。
不过，工作经历也无需面面俱到，和你所应聘的职位无关的部分，大可不必写上去，或是一笔带过。要记住简历的任何信息都是围绕你求职的工作岗位展开的，这部分内容尽可能丰富一些。
简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下十大错误：
1、不要在同一家公司投递多个岗位。“海投”并不能表明你对这家公司的忠心，只会让HR反感：你到底是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？
2、写自荐信时一定不要把公司名称写错。投百事可乐的写可口可乐，投耐克的写阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“踢场子”的？
3、但凡有个三五年工作经验的求职者，请不要在原来工作的职责上写“一般日常性工作”，要列举出自己的工作职能，展现出职业素质。
4、如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还不如不要放照片，请记住，找工作不是选秀。
5、请及时更新你的简历，不要做个助理做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？
6、请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？
7、英文简历请不要直接用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。
8、自我评价不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。
9、请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“Elise”，如果连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？
10、联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你到底是想找工作吗？有很多求职者初试后被通知复试，不是手机关机就是无人接听——你要自己对自己未来的人生负责啊！
每天都有太多人一边抱怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、经验及背景是不是符合应聘职位？你究竟有没有仔细认真地填写了自己的简历？
如果一个人连自己的简历都不能正确对待的话，他如何会正确对待自己的工作？所以不要说HR不够宽容，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。
