你人丽资本了吗，很多的职场女性希望通过整容等方式来提升自己的“人丽资本”，提升“人丽资本”让你可以从芸芸众生中迅速脱颖而出。以下给大家分享你人丽资本了吗。
一段时期以来，由于一些企业或单位在招聘时存在“以貌取人”的倾向，使得求职者错误地以为良好的外貌形象比知识和能力更重要，亦是今后被重用、提拔、加薪的法宝。在此情形下，“人丽资本”应运而生，且风头大有超过“人力资本”之势。
众所周知，“人力资本”是指经过学习和实践而凝成的知识、技能、健康和态度等因素的总和。“人丽资本”则大致说的是，与学历、能力一样，一个人的外形和气质对职业竞争力有着重要影响。为此，一些年轻的求职者不惜花血本来包装自己，从美容化妆、制作精美求职照到购买高档职业装，甚至“动刀”整形。
应该说，美是人类所追求的一种生存方式和文明目标，既包括外在环境的自然美也包含人的外表美及高雅气质。不过，当“美”被刻意打造成一种资本时，我们就需要知道，人的外表美并不能自动生成知识和能力，而知识和能力却能创造新的美。
事实上，从人职匹配的角度来看，个体差异普遍存在。不同职业由于工作性质、环境、条件和职责的不同，对任职者的知识、能力、性格、气质、心理素质等也有不同要求。不可否认，有些职业对相貌和形体有特殊偏好，但更多职位看重的是知识和能力。因此，用人单位大体会依据职业特点和任职资格的要求来甄选，否则不仅有损声誉，还很可能错过优秀人才。
对求职者而言，不仅要了解自身优势，也要准确把握职业特点，不盲目追求“人丽资本”。美是需要的，但不能过分倚重，否则将分散精力。当然，在夯实“人力资本”的同时，适当关注一下“人丽资本”，使自己达到知识与技能、素质与修养、外表与心灵的完美结合，不失为个人职业发展所应追求的时代目标。
建立你的个人品牌
个人品牌，体现的是一个人在别人心目中的价值、能力和作用，影响着别人对你的看法，它是你的公众标志，也是你的信誉所在。而打造个人品牌，就是将你的能力、个性以及独特品质融为一体，并最大限度地发挥自己的影响。
职场女性要使自己有更好的发展，就需要将自己的个人品牌塑造好。职场女性的个人品牌是其个人形象和素质的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。职场女性在内部经常与领导和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能赢得领导和同事的信服和尊敬，才能有较高的威信。
从“以貌取人”到“人丽资本”
英国科学家研究发现：缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；长相一般的秘书比漂亮的秘书收入少15%；身材矮的推销员赚到的钱比身材高的少1/4。调查数据一经发布，马上在职场引起关注，“人丽资本”的'说法也应运而生。其实，持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，“人丽资本”已经被运用得非常到位。
人丽资本＝形象竞争力
从职业的角度讲，人丽资本还包含更多因素，比如职业形象、个人气质等，这些与学历、能力一起形成综合素质。尽管“人丽资本”在中国还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今，越来越多的毕业生花钱拍求职照片、制作视频简历、购置职业装，都是为了提高“人丽资本”。
重视“人丽资本”是进步
重视外形资本的现象其实一直存在，只是以前大家不愿说出来。“人丽资本”概念的提出是一种进步，但“人丽资本”不单是外貌、外形，更是一种气质。林肯当选总统后，朋友推荐一个人才，林肯看了一眼就不要了，理由是“我不喜欢那张脸”。朋友很诧异不解，说：“他不能为自己天生的脸孔负责呀！”林肯说：“不，一个人过了四十岁就该对自己的脸负责。”其实说的不是他的五官，是说他的气质。
不抱怨增强个人气质
怎样培养职场新人的气质呢？最重要的是不抱怨，有一个乐观的心态。有些人可能找工作不顺利，或者不被重用，心里就产生很多怨气，相由心生，外貌上也会展现出来，相信没有哪个同事愿意长久跟这样的人共事。其实，你应该想想，自己能为别人带来多少价值？即使工作价值暂时不能体现，但乐观的外相最起码可以给别人一份快乐的心情，微笑永远不过时。
提升自己的“人丽资本”
着装：政治、法律、金融、管理等行业的职员最好穿套装，颜色偏深，里面可以搭配浅色的衬衣或内搭；中介、销售、餐饮、教育等行业的女性可以穿连衣裙加外套，或两件式针织衫及膝裙，也可以适度增加一些软性装饰如蕾丝、褶皱或圆弧形边角设计；创意工作者则应该选择一些独特性的饰品或鞋包。
仪态：对于参加面试的新人来说，一些职场礼仪及小细节至关重要，比如：见面试官时要自信抬头，始终面带微笑；如果面试官是多位，则要轮流注视；有目光交流，结束时主动鞠躬致谢。此外，一个干净清新的容貌也是至关重要的，千万别让一点头皮屑影响了你的前途。
行为：守时守信，待人谦逊有礼，尽量别说“不知道、没办法、这是公司的决定、绝对没这回事、我只负责”等词语。
