社会在高速发展，人口也在不断增长，人们在享受越来越丰富的物质生活时，其精神却在逐步匮乏。当物质与精神严重不成正比时，世界会变成怎样，由此会带给人们什么后果呢？可以预料，随着社会不断发展，人们将面对更多的生存压力，由生存所导致的恶性竞争无可避免的。如何在这场面对面的竞争当中成长起来，使自己成为一个真正的强者，懂得保护自己，保护自己所爱的人？
有些朋友可能说，社会并不像你说的那么乱，你不过是杞人忧天罢了，什么样的眼神看到的就是什么样的世界，坏过尔尔。这话从理论上分析是如此，但是社会就好比大自然一样，是现实而残酷的，社会并不会因为你的眼光而改变，这只能带给人不同的主观感受罢了。从乐观的角度说，我赞成人们保持这种乐观的心态，但是乐观归乐观，我们应该看到乐观事物后面所隐藏的真相。在明白这些真相的同时，再保持这种乐观积极的心态，才是明智的做法。
在残酷的社会竞争中，尔虞我诈，其诡诈实在是难以想象，甚至超出人们的心理承受能力的。一句话，在“利”字的驱动下，人出于斟字酌 ，生存本能，是会不择手段的，关键要看这个利益够不够吸引。
职场的竞争是生存的竞争，每个人在职场中都存在着极大的压力，而生存的压力称得上是现代人最大的压力，由生存压力所引出的一系列不良影响，如心理疾病、身心健康、人与人之间的信任，正在经受残酷的考验。我赞成国家对儿童的正面的传统美德教育，但是在接受这些教育的同时，我们应该教育儿童看到社会的阴暗面，提高他们的心理承受能力。君不见多少初出茅庐的大学生，一点点挫折都承受不起，有的在接连失意的情况下形成反社会人格，更有甚者以，自杀等种消极方式来逃避，大好青春毁于一旦，实在令人扼腕叹息不已。
社会在不断进步，人口在不断增长，面对越来越多的人群，劳动力变得越来越廉价，竞争扭越来越激烈。人与人之间的“仇视”，在利益的驱动下，越演越烈，这并不是危言耸听，归根到底，还是一个“利”字。
每个人都有争取自己利益的权利，这无可厚非，但是如何把握这个度，却并没有一个标准。为什么没有标准呢？是因为人心中的贪欲没有止境。“人心不足蛇吞象”，这是一句劝诫的话，但是又有多少人够听得进去呢？罪恶的根源，关键在于人的欲望——对金钱的欲望、对女色的欲望、对物质的欲望，等等，而这些正是人烦恼的根源。
有些人可能会想，每天想这样的事情，那人的思想一定很阴暗了。错！刚好相反，其实这是说我们要看到社会的阴暗面，了解人的尔虞，这只会增加我们的免疫力及保护意识，就好比一个学法律的人，更懂得用法律来保护自己。
但是，我们在看到这些令人痛心的阴暗面的同时，也应该看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的东西，我们的生活才有了色彩，有了使人乐于生存的愿望。不能因噎废食，社会有阴暗的一面，也有美好的一面，认识到社会的阴暗面，只是让我们更懂得怎样去保自己，让我们更加珍惜我们的美好生活。
其实，生活终究是美好的，我们始终要看到生活美好的一面。因为任何事物皆为一把双刃剑，有其利也有其弊，对社会保持一种客观看法，对其一分为二的分析，既看到其美好之处，也看到其不良之处。保持一种清醒的头脑，在乐观的同时，不妨居安思危，方能在社会上应变自如，逢凶化吉，能进能退，立于不败之地，何乐而不为呢？
本书是一个职业经理人经过多年的职场历练写就的真实的职场心得，是一部以现实中职业人和职业经理人的真实经验教训和成功体验为基础的书籍。本书不仅讲述职场的道与术，而且蕴涵了丰富的人生哲理，可以帮助你尽快树立起在职场中取得成功的正确的观念、心态与思维方式。作者通过时而生动幽默，时而诙谐犀利的语言，解答了一个个似乎你深有体会，而又深感迷惑的职场问题，使你读后顿时会有豁然开朗之感。本书讲述的是普通员工和经理人扩大影响力、权力和获得晋升的切实可行的解决方案，只要认真地阅读、思考、实践，不仅可以帮助普通员工在职场脱颖而出，少走弯路，比较顺利迈入初中级管理职位;同时，也可给已担任中高级管理职位的经理人许多启示。本书适合于有以下需求的职场人士阅读：顺利进入职场并脱颖而出者。职场困惑多多，郁郁不得志者。少走弯路，避开职场陷阱者。突破职场瓶颈，得到步步高升者。稳居高位，登上事业巅峰者。
杂技演员都是双脚走一根钢丝，可在现实生活中，不少人却同时在走两根，比如身在职场心在创业就是最常见的一种。能够同时走两根钢丝的人肯定是高手，但就算高手，最终他也只能选其中一条走。
通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是，为你自己找匹马骑。你内心可能很难接受这一点，但人生的成功更多是要靠别人为你做些什么，而不是你能为自己做些什么。
先做好本职工作，然后走一步看一步的人生态度，注定会走更多的弯路，浪费更多的时间。做好本职工作没有错，但没有一个远期的目标为导向，在工作和人生中迷失方向的危险非常的大。
在中国历史上，有许多故事都可以借鉴到我们的职场生涯中来，也有许多著名的历史人物，用当今眼光看，也可谓杰出的职业经理人。诸葛亮就是其中一位。
中国人讲话注重含蓄，尤其是领导和老板讲话更是有艺术，如果你能听出他们的话外音，潜台词，然后心心相印，把事做得准确到位，那么你就是高人，就将游刃有余，应付自如。
“你看着办吧!”
老板说“你就看着办吧!”其实是借机表达对员工的信任。这种情况下，员工一定要按老板的交代的事尽快行动起来，尽快给老板一个满意的结果。作为员工，千万不能把这句客气话，不当回事，真的等到最后时限才交“作业”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有个性啊”
如果领导对你说“你太有个性了”，那你就要小心了。个性一般人认为是个表扬词，可在职场实际上却是一种贬义词，因为职场强调的是团队意识，而你有个性是极为严厉的警告，是告诉你越界了。你要检视自己的言行、举止，想想自己最近是不是做了出格、过份的事情，收敛自己的“个性”。
“最近工作咋样?”
“最近怎么样?”这句普通的问话，相当于一个引子，牵出老板想让你说的话。当然，通常这种事情并不是什么好事，一般都是老板发现了什么问题，他不想直接说出来，就会委婉地试探。这句问话看似简单，其实里面包含了许多复杂的信息，它表明了老板对你的事情都已经知道。所以一听到这话，你要警觉。这其实是老板在给你一个主动认错的机会。否则的话，你还麻木，或者还抱侥幸，那么你就没有机会了。
“这事再议吧”
经常听领导说：“这件事情再议吧。”难道领导真的打算再找机会来讨论这个问题吗?其实，这是对这个意见的否定，只不过没有明地说“不”而不是真的找时间再好好地讨论、商议。是给提建议的人一个台阶下，让你知趣。作为员工，不妨放弃自己的主张，就势不再提，那么双方都有台阶下。
公司是不民主的，也不喜欢过于自由的言论，身处民主时代的我们，虽然可以对政治畅所欲言。不过，千万别把“人民有言论自由”那一套，搬进你的职场。因为，职场并不民主，仍是一个封建专制的场域。任何要求你畅所欲言，对公司提出建言的说法，全都不要相信，因为，绝大多数时候，公司之所以广开言路，不是真的要听改革的建言，而是想将员工分门别类，特别是找出那些只会唱衰公司的人。
身为领人薪水，为人办事的上班族、打工仔，首先应该做的事情，是对公司忠诚，无论人前人后，上班或下班，都应该极力维护公司的立场和声望。千万不要发表对公司不利的言论，或者斗胆反对公司的既定政策（除非你是拥有股票的大股东，亦或者是能够直达天听的最高阶主管）
身为一般职员，公司交代任务，尽己所能的去做就是了。公司最讨厌那些还没做，就先发言唱衰公司政策的员工。喜欢对公司政策大鸣大放的员工，即便在有才、业绩再好，都很难升迁，甚至还可能被公司找理由剔除。
虽然法律保障员工的言论自由，但公司可不乐见言论太过自由的员工撒野，举凡喜欢未审先判的批评公司既定政策的，喜欢抱怨主管、公司环境（福利、薪资等等），习惯发表负面悲观言论的，无法让公司感受到情义相挺的忠诚度的员工，都很可能被公司默默的“做”掉。
其实，老板们都知道员工私底下的言论。只是，多半睁一只眼、闭一只眼，不要太过分的，老板都会当作纾解工作压力来看待。只不过，这些爱批评的员工，很少能被重用（能够保住工作已是万幸）。对公司老板来说，喜欢公开批评的员工，并不是真心为公司好，而是找公司麻烦，徒增管理阶级的贯彻执行力的障碍。
也别怪公司老板太专制，公司之所以不能忍受员工的言论太过自由（特别是悲观负面的批评言论），是担心搅乱了士气，破坏了团结。公司是一个目标导向的团队，目的在靠生产并贩售产品/服务来获利，最需要的是团结一致（虽然会有组织僵化/团体思考等负面问题，但也还轮不到小职员多嘴）。
公司就像一只准备上战场的军队，老板就像元帅，上班族就像小兵，元帅能够容忍即将上场作战的军队里出现负面悲观的言论吗？那不是还没上场就灭自家威风、涨他人志气吗？在古代，这可是能以反闲罪论处的，现代公司不过是悄悄的让这些不合群员工走人，已经算相当仁慈。
公司并不喜欢麻烦制造者，特别是对公司没什么贡献，职务不高，但却批评意见特别多的小职员。或许有人会说，如果不想要被批评，那公司干麻假装民主，希望同事多提提意见？
没错，公司是希望员工多提意见，但是，真正的意思是要员工发表支持公司的言论，至少发表乐观正向看待公司政策的言论，而不是扯后腿的批评。公司在公布一项政策之前，已经投了多少金钱和时间下去？也经过公司大头们决定了，怎么可能因为一两个小职员的批评就取消？公司广开言路的说法，是想形塑万众一心的团结感，激励士气用的，并不是真的想要不识相的员工来批评指教。
试想，在生活中你看过多少人是满嘴尖酸刻薄却功成名就的？几乎没有吧？绝大多数成功的人，都是抱持积极乐观的态度，能够看见杯子里还剩半杯水（而非只有半杯水）。因为，积极乐观的人，遇困难会找办法解决，反观悲观的人，碰到困难却只会找理由推卸责任。试问，如果你是老板，哪一种员工你会想用？想必是前者。
不过，万一公司的决策真的出了明显错误，而刚巧你又对此领域知之甚详，那该怎么办？最好的作法是，不要公开批评，台面上还是要支持公司的决策，但是，私底下找你的直属主管，做一份客观分析的报告呈上去，除了提列问题，还要积极提供务实解决问题的办法（谩骂批判的问题是，情绪宣洩被满足，但对解决问题却无助于事）。如果公司愿意采纳，把功劳归于公司；若公司不愿采纳，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不满到处抱怨，更不要在公司最后失败时幸灾乐祸。
总之，永远抱持乐观积极的态度，无论人前人后积极支持公司决策，把公司当作自己家开的，不随便开口谩骂批评，长此以往，一但公司了解你的忠诚和尽责，把你当自己人之后，你的言论才可能真正对公司的决策产生影响。在此之前，还使别说于己于公司均无益的负面言论才好。
男人自然也是有姿色之说的，美男子与丑八怪就是两个极端，多数人则姿色平平。但男人的姿色，半是父母所赐，半是自己挣来的。放眼看去，那些事业成功的男人，无不神采飞扬，器宇轩昂，脸上充满自信，嘴角带着微笑，因为那姿色是来自内心的。从外观看，他也可能会其貌不扬，可能会五官不整，但是成功的事业会让他满面春风，笑意盎然。
而没有事业、无所作为的男人，即使长得貌似潘安，那姿色也是惨淡的，眼睛大却无神，皮肤白却无光，头发多却无彩，精致的五官挡不住内心的空虚，漂亮的脸蛋换不来人们的尊重。所以，从某种意义上来说，男人没有事业就等于没有姿色。女人却可以靠姿色打天下，有几分姿色，事业就成功了一半，譬如杨贵妃、王昭君；可男人如果也凭姿色吃饭，那还能干什么呢，过去叫面首，如今叫鸭子、公关，吃香喝辣自然不愁，可谁拿正眼瞧他。昔日武则天养的小白脸张昌宗，得势时大家都众星捧月般捧他，说他“脸如桃花”，一失势就狗屎不如，连脑袋都没保住。
男人的事业，一般要到三四十岁才见规模，所以，男人的姿色，最动人时不是二十来岁，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十岁的成功男人，个个顾盼自如，踌躇满志，身边左拥右抱，美女如云。当然，要说那些美女都一门心思盯着成功男人的钱包，也不够公平。在她们眼里，除了钞票，成功男人自有其过人的魅力；一颦一笑，一举手一投足，那姿色绝非寻常小白脸可比。
也许爹娘没给我们一副好皮囊，也许我们生得姿色平平，没关系，别自卑，要彻底改变自己的姿色，唯一一条出路就是干事业，把事业干大，把事业整红火，把事业闹得让男人嫉妒，让女人羡慕。这时候你才去照镜子，可能还是塌鼻子，可能还是肉眼泡，可能还是黑脸膛，但一脸的自信，一脸的矜持，一脸的优雅，丑小鸭早变成了白天鹅。
曹操貌不出众，自惭形秽，就让仪表堂堂的卫士代替自己来接待匈奴使者，他站在后边冒充卫士。后派人问使者，你以为魏王相貌如何？使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄。看来，一个真正的成功者，不管怎样遮掩，那脸上的神采奕奕，志得满面，无论如何也是挡不住的。
如果用传统的审美观点来看，孔子鲁迅爱因斯坦托而斯泰莎士比亚丘吉尔，都是相貌欠佳的，或脑袋畸形；或五短身材，一脸肃杀；或乱发蓬松，鹰钩鼻子，但他们成就的伟大事业把本人也变得漂亮起来，到处有他们的雕塑和画像，怎么看怎么让人景仰，怎么看怎么让人喜欢，他们都成了美的化身。
因而，一个真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小镜子香水瓶扔一边，好好奋斗，自强不息，挣一份大事业出来，往世人面前一摆，这就是的姿色，你的资本，靠这个你才能无愧无悔地立于天地之间。
小职员的升迁之路
那年，他只有18岁，因为家境贫寒，高中毕业便来到一家演艺经纪公司做杂工。杂工的薪水微薄不说，而且地位低下，经常被人呼来喝去，但他还是每天都笑对生活，把自己的工作做得井井有条。
一次，他帮着主管在文件堆里找一份演员资料，细心的他发现，很多重要的文件资料都是随意放置，一旦找起来都要大费一番周折。他想：如果这些文件资料能够进行分门别类地整理，岂不是一件好事？他一想到这些就立刻付诸行动。他通宵达旦加班加点，花了整整几天的时间，终于将整个公司存放的演员资料整理妥当，而且他还特地在公司电脑里建立了一份数据库，这样在以后查找资料时，就能以最快的速度提取出来，极大地提高了工作效率。
后来，公司经理发现了这个显著的变化。当得知完成这件好事的，竟然是一个刚刚入行的年轻杂工，经理大为惊讶。他很快被叫进了经理办公室，一番交谈后，经理决定提拔他为演员联络主任。经理的任命让18岁的他大为不安：自己只是一个初涉职场的愣头小子，怎敢担此大任？经理拍了拍他的肩说：“不用担心，你完全可以胜任。作为一个年轻人，你刚刚来到公司就能注意到公司存在的问题，并且能尽全力及时改进工作。这足以证明你的睿智和勤奋。还有，在整理所有演员资料的过程中，你已经成了公司里最了解演员情况的人了。所以，这一职位非你莫属。”
经理的决定改变了他的命运。从此，香港演艺圈出现了一位金牌经纪人，也多了一位天才星探。在他的大力发掘下，张曼玉、关之琳、李嘉欣等大牌明星脱颖而出。他就是日后被称为“鬼才星探”的赵润勤。
“世事洞明皆学问。”有时，只是你的举手之劳，成功的机遇也许就会不期而至。
苦难育出甜果实
正确地面对困苦，就能够让苦难为我所用。积极地对待困苦，你也会随之变得强大。就像你的手和弹簧之间的关系，强弱之间，由你自己来把握。只有让自己勇敢，让自己充满斗志，困苦才会屈服在你的掌下，否则结果会完全相反。
一个人，无论是谁，都不会打心眼里欢迎苦难。但是，当苦难作为不速之客来登门时，我们最好不要拒而不见，因为它既然来了，就要达到什么目的才会罢休。此时，最好的做法就是开门揖客，用你的热情和勇气来打败对方。这时候，你会发现这个客人越来越温和，对你越来越客气。最后，它不仅不会像当初“计划”的那样让你苦恼，甚至给你的身心带来伤害，而是会真诚地送给你一份人生的大礼——成功。
只要积极面对苦难，苦难一点都不可怕。相反，缺少了苦难更容易让人滑向堕落的深渊。
美国历史上最著名的总统之一林肯，在少年时代和他的兄弟在肯塔基老家干农活。当时的农场因为时代局限，还在用马犁地。这一天，林肯在前面牵着马，他的兄弟在后面扶着犁。他们用的这匹马比较懒，虽然林肯在前面牵着它，可它还是走走停停，干起活来无精打采。按照这样的效率，农场里的玉米地不知道什么时候才能够犁完。正当林肯为这事儿发愁的时候，本来拉犁很慢的这匹马忽然间走得快起来。
这大大出乎林肯的意料之外，直到走到地头上，看到兄弟用手在这匹马身上拍死一只马蝇时，他才明白是怎么回事。原来是马蝇的叮咬让这匹懒马快了起来。
对于一个人来说，苦难可以用来加快自己成功的步伐，就像叮在马身上的马蝇一样，不同的是，马蝇被拍死之后，懒马依旧会懒下去。但是一个人经历的多了，并能够积极地面对苦难，他就会越来越强大。他会变得穿梭于苦难之间游刃而有余，会在痛苦的“炼丹炉”中炼得一个骄人的金身。
在20世纪初的日本，一个孩子出生在长野县的一个富庶的家庭。他在家里排名老幺，这有点像中国的传统，最小的孩子是最得宠的。如果这个孩子是男孩的话，就很容易变得顽皮无比。他就是这样一个孩子，在父母的娇宠之下，他变得不喜欢读书，只喜欢调皮捣蛋，喜欢抓住任何一个在脑子里闪过的“灵感”来捉弄别人。而且，他还经常跟村里的孩子打架，因此经常受到老师的批评教育。后来有一次，他竟然因此用刀刺伤了老师。
孩子变成了这个样子，他的父母很失望，更后悔当初把他宠坏了。
他23岁的时候只身来到东京闯荡。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推销员。但是，等他交完保证金和会费准备大干一场的时候，才知道自己遇到了一个骗子，骗子把钱卷走不知去向，而他则因为没钱而陷入困境。
这是他有生以来遇到的最大的困难。而接下来等着他的，则是更加困顿的境遇。他在这种不甘平凡却又不得不平凡的状态中，度过了三个春秋。
在他26岁的时候，他来到明治保险公司参加招聘。那个刚从美国学习推销术归来的资深考官对他不屑一顾，只淡淡抛出一句话：“你做不来这个工作!”
这让他很懊恼，不过，他认为自己要争取。他不服气，更不服输。最终在他努力下，公司勉强录用了他，但只是“见习推销员”，实际上算得上是一个最底层的杂役：没有工资，没有自己的办公桌，而且老板可以随时让他干一些与自己业务无关的事情。他只能靠拉到保险之后获得提成，但不幸的是，在进入公司的前七个月，他没有拉到一份单子，公司那里当然就没有给他一分钱。
在这种情况下，他必须想办法替自己省钱以便让自己活下去。为了省下车费，他不再坐电车上班，代之以步行;为了省下饭钱，他不再吃午饭;为了省下房租，他晚上睡在公园的长椅上。这个出身于富裕家庭的曾经的“浪子”，变成了现在坚强地面对苦难的男人。他虽然身处逆境，但是依旧每天微笑着面对每一个人。他照旧每天早上5点就开始从就寝的长椅上爬起来，快乐地徒步上班。然而就是他的这种生活状态，这种面对苦难依旧乐观的精神风貌，打动了他的第一个客户——一家大酒店的老板。
从此，他的保险推销事业进入了一个崭新的时期。就在这一年的年底，他一共实现了16.8万日元的业绩，让公司所有人都对他刮目相看。此后，他的业绩不断上升，终于成为全公司的保险推销第一人。
这个人就是原一平，他创下了日本保险业连续15年全国业绩第一的记录，被公认为是日本的“推销之神”。而这个在事业上获得骄人成绩的人，在一开始的时候却曾经是横行乡里的一个小混混。谁也没有想到最后他能够获得这样的成就，连他自己也不得不承认，是苦难改变了他生命的轨迹，也是苦难最终让他尝到了人生难得的甘甜的果实。
苦难降临到自己身上，这只是一个事实，但不代表最后的结果，关键还在于你自己能不能正视它，进而战胜它。勇敢地去战胜苦难吧!如果能做到这一点，你就会觉得自己的人生其实是一棵长在苦难这种贫瘠土壤中的树，最后却结出了甘甜无比的果实;如果你能做到这一点，苦难就会在你面前失去了它的本来意义，而是乖乖地变成你人生走向成功的宝贵资本。
1、《人生不设限》，作者：尼克·胡哲
文章简介：人生最可悲的并非失去四肢，而是没有生存希望及目标!人们经常埋怨什么也做不来，但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西，而不去珍惜所拥有的，那根本改变不了问题!真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。这是天生没有四肢的尼克·胡哲想要和所有身处逆境的人说的话……
读后感：
尼克最打动我的是他的乐观和自信。人在逆境中很容易被击垮而随之放弃了目标。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘满载着幸福和乐观的小舟，前进于逆流之中。尼克坚定地告诉人们：人生最可悲的不是失去四肢，而是没有生存希望及目标。没有目标怎么付出行动?而尼克自己就是一盏为人们照亮目标的灯。让千千万万的人，重拾梦想走向成功。
尼克的成功，就在于他对于人生的“不设限”，正常人或许就不会有这样的体验。因为他们有健全的身体，无后顾之忧，所以人们就只把自己的目光，停留在哪些失去的东西或曾经的伤上，而没有真正的目标。也正是因为这样很多正常人就平凡地过了一生。他们错就错在了对人生的“设限”上。他认为，只要有梦想和目标，就不会被轻易地打败。
其实，我们常常会在各种各样的心理误区中迷失了自己，但是只要我们知道自己真正想要的东西是什么，不放弃任何可以活下去和活得更好的机会，那么我们就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威尔·鲍温
文章简介：抱怨是最消耗能量的无益举动，让我们常常把注意力放在令我们不满的事物上，生活变得压抑，愤懑，完全失去了乐趣。其实天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求;抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。结束抱怨，会让生活快乐许多、轻松许多，很有可能从此改变我们的命运。
读后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式让我们认识自己的灵魂，让我们了解自己的生活态度和各种情绪，就像一面镜子，但是镜子只能让我们看到自己的外表，而作者的文字让我们看到了自己的心，是积极的还是消极的。
在看到作者的观点之前，我也是一个喜欢抱怨的人。在我看来，抱怨只是一种宣泄情绪的方式，没有阻碍、伤害到别人。但是这位作者让我知道抱怨不仅让自己不快乐，还会像传染病一样传递给身边的人，引起旁人的共鸣，最后是所有人都不快乐职场励志文章读后感大全。那么让这种不快乐终结的方法很简单，就是运用我们的理性，停止抱怨，不再把时间浪费在抱怨上，而是用来解决问题或是做其他更有意义的事情。
作者说过一句话：“诚实面对情绪，安于自己的不安，对发现自己的不足不必惊慌，既然已经产生了，就应该诚实勇敢的面对它;就应该去想办法结束它，也才能最终安于自己的不安”。我们要勇于剖析自己、改变自己。由少抱怨到学会沉默，再到安于沉默，再到安于不说的状态，最后就能真正拥有“不抱怨的世界”。
3、《花开不败》，作者：职烨
文章简介：写下这篇文章的时候，作者还是一个高中生，她用流畅的文字重现高考前三百多天的苦与乐，笑与悲，让读者听到了一个在高考前为了理想拼搏的女孩内心最响亮的声音。似水流年，花开花落，但拥有梦想的人可以让花开不败……
读后感：
高考，也许是很多人一生当中比较难忘的经历，至少对我来说是一段黑暗的时光。作者在文章中描述的情景和心情我也有过，最难受的不是课业的沉重，而是来自老师、父母，还有自己不断带给自己的压力。在我看来，高考并不仅仅是一场知识的较量，更是一场心灵的战斗，能够战胜压力的人不管最后的分数如何，我觉得都是成功的。
在高考面前，我们缺乏的不是聪明才智，而是坚持和自信。高考是一场耐力战，能够坚持到最后的人已经胜利了一半了，同时拥有足够自信的人应该可以笑到最后。而这篇文章的作者恰恰拥有了这两样东西，坚持自己的理想，不恐惧不放弃，一步一步地走向自己的未来。而我，是高考的失败者，但是我依然快乐地活着，因为我正在为自己的梦想努力着，高考上的失败并不代表我整个人生的失败。我要用“花开不败”的精神鼓励自己不要放弃，坚持到人生走入繁华的那一刻
分清每一件事情的轻重缓急，善于利用零碎的时间，都是帮助自己安排管理时间，让时间更有效率的作法。不过，最关键的一点，他也不无自豪地说，是因为他已经非常熟练于自己的工作。简单说就是“架轻就熟”，因此碰到所需要处理的问题，并不需要花费太多时间。也就是说，熟练是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能让自己变得“熟练”？需要在工作中去“累积”。“累积”工作经验，“累积”专业知识，“累积”解决问题的能力，“累积”一切你用于工作所需要的知识、技能…。
“累积”常常是被上班族所忽略，但却是决定一个人在职场上究竟最后会成功还是失败的关键因素之一。不懂得“累积”的效力的人，可能成天换工作，换产业，换来换去，始终在基层打滚，无法往上爬。懂得“累积”的利害的人，会趁年轻时，一边工作一边探索自己的志向，了解自己对于工作的喜好，锻炼积累自己的工作能力，一但确定了愿景/志向，不管外在环境如何艰苦，不管旁人怎么反对，总是义无反顾全心的投入，且无论工作还是休息，总是不断想着如何提升自己的实力，让自己精益求精。
“累积”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飞轮模型，一开始只是寻找打造飞轮所需的各种元素，等飞轮打造好之后，尝试着让它运转，一开始可能因为不熟练而转得慢些甚至会停下来，需要修修补补，但等到熟练之后，飞轮将会高速运转，而成功也就只日可待了。
想要在职场上胜出，不是选一个企业大、名声好、职衔高或者收入多的工作，而是选择能让你不断“累积”未来迈向成功所需要的能力的工作。当“累积”达到一定程度时，成功往往水到渠成，不用费半点力气。
三天后，新店即将盛装开业，可原定的店长，却突然遭遇事故入院治疗。
开店最怕群龙无首，三天的时间，想要外聘一位既业务熟练，又能快速了解公司财务、运营体系、企业文化的店长简直难于上天。
于是，在新店现场的执行总经理张总，拨通了人事经理的电话。
人事经理如是说：“张总，外聘再培训上岗，最快也要1个月的`时间，肯定来不及!我倒是有个内部人选推荐，他就是A店主管小王!
小王大学本科毕业，未婚。人力资源部组织的所有主管级培训中，小王表现最为突出，无论是沟通能力、执行力、分析领悟能力、解决问题能力、领导力都名列前茅，是我见过的最有培养价值的员工!小王虽然不能直接胜任新店店长，但是调离A店店长到新店，小王暂时主持A店工作还是可以的。”
挂掉人事经理的电话五分钟，刚刚给新员工培训完毕的运营总监便凑到了张总身边：“张总，关于新店店长的人选，我倒是有个提议——
3个月前A店店长因病休息半个月，主管小王代理主持A店工作，我仔细辅导和考核了他的工作状态：工作有逻辑、有检查、有整改，同样的问题绝对不会再犯第二次，他代班半个月期间，店里人员稳定，费用管控得当，成本没有变化，各项运营指标都达到了标准，是个很有责任心和培养价值的管理干部!
我建议小王接管A店，有我们运营部的指挥、培训、检查，相信很快能把小王带出来!”
又是小王!两位总部管理者，竟然不约而同的推荐了同一个员工!
“安排小王，今天下午三点总部见!”执行总经理张总大感惊奇!他倒是想早点见见这位传奇的小王了!
赶回总部的路上，张总接到了董事长的电话——
“张总，关于新店店长的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛总去A店，没想到，和辛总同去的还有一位外国专家，A店倒是有个小主管，别看年纪轻轻，但是那英语讲的相当不错，全程给我们做了翻译，文质彬彬能文能武，非常有素质……”
最后，不出所料，小王全权代理A店事务，A店店长到新店救急。经过几个月的培训考核，小王顺利转正，成为公司最年轻的店长。
虽然职场如江湖，深不可测;
虽然职场权术纵横，有太多的人为因素;
虽然现在这个浮躁的社会，带给人太多的浮夸;
但是，只要是个正规的公司，是金子总会发光、是人才总会有脱颖而出的一天的!
所以，当你寒窗苦读数十年，刚刚走出美丽象牙塔、没有任何背景、只能从端茶倒水打扫卫生开始做起的时候，不要抱怨生活和命运的不公平——用财务的角度，你还只是“成本”，没有转化为“利润”。
在这个人满为患的时代，在遍地都是大学生的时代，竞争越来越激烈，这时候的你，只有摆正位置，努力工作，不断的从各个方面提高自己，不断的学习，让自己真正强大了，才有可能被认可，才有可能实现自己的人生价值。
所以，职场新人，努力吧，是金子总会发光的!
我们为什么会常常厌倦现在的工作？
这里面有一个很重要的原因，那就是当“内在动机”被“外在动机”取代。
你做一件事开始贪图结果，你就会渐渐失去很多东西，比如快乐。
有个故事是这样说的，一群淘气的孩子在一个老人门口踢球，不论老人怎么说都毫无效果。后来老人想了个办法，他第一天给了这群孩子一笔钱，告诉他们自己很喜欢看他们踢球，第二天继续给钱，只是后来越给越少，渐渐地这群孩子就不想踢球了，因为他们关注的焦点早已从“踢球是为了快乐”转向了“踢球是为了利益”。
为了外在的某种结果从事某项活动，一旦外在的结果无法如你所愿，你自然会感觉到沮丧甚至怀疑自己，而当你脱离外在的结果做一件事情，只是因为喜欢，你收获的快乐是无法言喻的。
所以当很多人说把爱好做成职业时，也有人提出了质疑的声音，那就是任何爱好一旦纳入了职业范畴，就会有相应的考核标准，到时候你是否还能像当初那样享受其中的愉悦，就很难说了。
是的，毕竟人不是机器，没必要天天像打了鸡血上了发条那样绷紧每一根神经，而是需要适度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜欢的事情，不为了任何目的去做，仅仅因为喜欢，无疑是一件对身心极为有利的事。
仔细观察，每个顶尖的超级业务，无论上班下班，无论正在做的事情是什么，背后绝对有一个最高指导原则，所有的工作，都是在此指导原则之下，按照需求延伸而出的。
假设业务工作的最高指导原则是尽可能的拿下订单，创造高业绩。那么，好业务绝对不浪费时间在无助于完成其工作核心任务(最高指导原则)，他在安排工作时，会先思考该工作是否有助于提升业绩，将工作化繁为简，集中火力于业绩争取上。
不是说除了出门拜访客户，洽谈业务以外的工作什么都不做，而是指说自己在工作时所做的一切(举凡时间管理、会议安排、商务洽公、书信往来、电话问候、企划提案等等)，最后全都能够成为取得订单的帮助。
即便是聊天，好业务也懂得善用聊天，创造接单机会。不但会慎选聊天对象，而且懂得布局聊天该谈的话题，甚至对聊天对象是先进行调查、了解。聊天对于好业务来说，是促成其业绩的重要环节。不像业绩不好的业务，聊天时不但不懂慎选对象，而且多半只是浪费时间在抱怨客户、主管，闲聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但无助提升业绩，反而还会让人印象变差，觉得这个业务油嘴滑舌。
詹姆斯．基尔兹认为，企业要成功，必须遵守大事法则，也就是只能集中精神去做真正能定输赢的一件大事，根据此件大事，迅速找出核心关键、舍弃不必要的枝枝节节，如此不但能将公司有限的资源集中在最有胜算的工作上，还能减少不必要的开销，可以说开源节流齐头并进。
吉姆．柯林斯的刺猬原则也认为，一家企业要想成功，必须集中资源，专精在自己的核心专长上，只做自己最擅长的事情，放弃其他不擅长的事情。而基尔兹和柯林斯不约而同都觉得，专心打好基础，做好基本功夫是首要大事。
个人其实和企业一样，都是资源有限(时间、精力与个人才能有限)，有优点也有缺点，不可能无所不能什么都想做，也不可能放任散漫、无所事是。
工作想要有成，必须诚实面对自己，认清自己的能力(优点/长处与缺点/极限)与热情所在，避开强化缺点与毫无热情的工作(例如创造力强的人不适合做行政工作，喜欢安定的人不适合从事高风险工作)，找出对自己来说，既能强化优点，又能充满热情，且胜算最大的工作。
最好的做法，就是参考产业前景与企业现状(自己与竞争对手的公司)，画出产业地图，找到自己与公司在地图中的定位与方向，对工作做出短中长期目标的思考，根据目标，制订执行策略与检验成果的方式。
在工作中遇到问题要设法解决，发现缺点和过错就改(千万不要自我控诉，让自己陷入低潮)，遇事不畏缩，果敢决断，奋勇向前（决定了目标就不疑惑，也不三心二意）。
承认有时候就是会接到烂案子，想办法克服/完成（即便赚不到钱），真的无法克服/完成，就当累积经验值，人生总会遇到无能为力，只能看着他发生的事情，设法乐观面对所发生的一切，真的不行就停手。
无论上班工作(为核心工作冲刺)，下班休闲(进修相关知识)，与人互动来往(建立人脉)，行政庶务的处理所作所为，全都能和完成目标有关，让自己淫浸在目标之中，遵循刺猬原则与大事法，则让自己发挥最大效果，赢得好业绩。
还有一点，永远要抱持“不满足”心态，随时检视自己的工作状况，找出可改进的地方，唯有不满足于现况，不断要求自我成长，才能避免成功造成的自满与僵化，使自己跟不上环境的变化，最后输掉了一切。
一个虚心、谦让、低调的员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的。
一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。职场中人应该学会低头，这样会减少很多职场前进过程中的阻力。
工科硕士遇争执低头让步不计较
陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后，进入了一家大型私企的研发部工作。陈卓很谦虚，工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说：“我只是个本科生，你是研究生，还用请教我吗？”陈卓谦逊地说：“我读研究生只是读了三年‘死书’，你已经在职场上读了多年的‘活书’，我这读‘死书’的人应该向你这读‘活书’的老师多多学习才是。”这个同事见陈卓这么谦虚，于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他的同事见这个工科硕士很谦虚，平时也都很愿意帮助他，在大家的热心帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，在业务上突飞猛进。
不仅如此，陈卓在公司里与人有争执的时候，一般都是他主动低头，作出让步。例如有一个周末，陈卓加班两天，但当月的工资里却没有算上他的加班费，陈卓就向公司会计咨询，会计却狡辩：“你没有把加班证明给我啊。”陈卓说：“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些没影的事，你根本没给我。”陈卓想了一下，停止了争辩：“可能是我太忙而没把证明给你了，我现在给你补一个。”于是，陈卓重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：“这个加班证明不是早就给你签过了吗？”陈卓解释说：“会计坚持说我没交给她，算了，我就不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个陈卓，还真是个宽厚人。”
陈卓不和人斤斤计较，所以在公司里基本没有树敌。也因为如此，他没有整天琢磨“斗争”的烦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。
大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。
有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。
对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。
有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。
著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬柯维告诫说：别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。
对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功!
在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......
在如今这个信息无比发达的时代，职场已变成了一个透明开放的空间。在这场空间里，设有各种不同的创业或从业平台，只要你有足够的勇气和担当，你可以选择自己最喜欢的职业并为兴趣而工作，你也可以为了少时的梦想独立创业打拼。在这里，如果你胆小懦弱甘于平凡，你也可以做一个不起眼的小角色，过你内心最想要的普通生活。
可能你正在想，我们不是马云、王健林等商界大咖，我们也不是什么政界精英，我们只是在职场中不断打拼的最普通的一群人，现在高物价、高房价，自己天天疲于工作，累于生活，哪里还有心思去考虑自己到底喜欢什么，曾经想追求什么，如今能有一份稳定的工作和不错的收入，就已经很满足了。
可职场，从不是能让你躲风避雨的港湾，它永远是一场激烈且残酷的角逐比赛，随时面临着对手的攻击。当你累了刚刚想停下来休息，你会发现很多陌生的背包客，一瞬间就走到了你的前面。当你惧怕了有所犹豫，当你还在继续与放弃中考量，你却发现那些大好的机遇，已经在你身边快速的流走了。
毕老师曾经分享过这样一个故事：
有一个小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，洒了一地。正当他很惊恐的时候，老师走进来。老师很惊讶地说：“天啊!我真没有见过这么漂亮的牛奶海洋!好壮观哦!”小孩子一下子就不害怕了。后来老师跟他一起用扫帚和拖布打扫好了地面，并且教给了他正确的拿牛奶瓶的方法。
长大之后，这个小孩子成为了一位不怕出错误，而且心平气和、勇于承担责任的人。这个故事告诉我们惧怕和逃避是不能解决事情的，我们要学会勇敢的面对。
放眼世界，国际形势与国家政策瞬息万变，国家对一、二、三产业的大力调整，各个城市对产业格局的调整重塑，往往让你只能被动的，毫无选择的接受着各种变化。一场创城计划，无数的小商小贩一夜间没了工作。治理环境污染的大旗一经拉开，除了一大批脏乱差的中小企业不得不关停并转，更有一大批钢铁、炼油、化工等巨无霸企业，不得不搬迁往市郊或偏僻的小城市，数万名职工不得不下岗或者失业。在我们周边，更有无数新技术的出现，转瞬间即摧垮取代了那些技术落后、没有转型的企业，诸如诺基亚、柯达这样一度曾经十分的优秀，还不都是败于企业没有及时转型。
所以，无论你是国家公职人员还是企业员工，无论你是企业老板还是职业经理人，亦或者自由职业者，你都在一盘复杂的社会与经济棋局里，偶尔会操纵别人的命运，而更多的时候，是自己的命运被外界和形势所操纵。在这场棋局里，有时你车马兵足手法高超，可以自如驾驭对弈的结局；有时你车炮寥寥力不从心，怎么都跨不过楚河汉界，无势抵挡败局残像，只能眼睁睁的看着大势已去。无论怎样，这些都是你必须面对或思考的，它们不会因为你的回避就悄然发生任何变化。
你也许正在一条良性运转的职场轨道上，志得意满的开疆扩土；你也许正认真研究国家政策导向，试图密切结合形势给自己找到一条阳光大道；你也可能已深陷某一个行业，这个行业已不被国家政策所支持倡导，或者正触碰着环保、安全等国家政策的红线，只要一阵风吹来，就可能打沉你所驾驶或乘坐的船。也许，你从无鸿鹄大志，只想老老实实的经营好自己的事业，认认真真的干好你的本职工作，可即使是这样的小愿望，也并不是那么容易得到满足。
人在职场，的确多半会身不由己。在这不知何处是终点的旅途，有时你孤独彷徨，有时你欢畅顺利，有时会承受各种委屈，有时会遭遇各种质疑，其中的苦乐甘甜，也只有你自己慢慢体会，却多半不能对外人讲，因为你害怕被人看到你的囊中羞涩，你害怕被人看穿自己坚强外表下的挣扎与脆弱。可无论怎样，每天天亮的时候，你都只能快速进入工作状态，一直向前、向前，坚持着、坚守着不迷失在那通向更远、更辽阔的荆棘小径。
职业本无贵贱，职场本不险恶，而变化是这个时代唯一不变的主题。当你的企业关闭了，当你的职业触礁了，当你不得不下岗失业了，如果你只顾着怨叹世事无常，只顾着埋怨政府不体恤民意，那么你离颓废也就真的不远了，而颓废、逃避只会给自己带来更大的麻烦，带来更多的不堪，直到把自己完全掩埋在时代发展的大潮里。可仔细想想，我们的职场之所以会出现不顺，从来都怨不得外界和别人，那往往是因为自己缺乏对未来优异的预见性，缺少研究各种执业风险的前瞻性，缺少挖掘自己其他潜力的勇气和决心。因为，任何一场变革，都将孕育着新的机会；任何一项政策，都会催生一些新的行业。跟上变化，跟上时代的脚步，与时俱进，吐故纳新，你将会发现另一片不同的天地。今后在挫折与失意面前，选择咽下委屈、选择重新开始，选择努力改变、方能给自己充实更大的能量，给自己另造一方安然的沃土，从而让自己有勇气去迎接更有意义的挑战，从而在一个全新的职场，获得另一份满足与成功。
我们平凡却不代表平庸，我们普通却不代表没有梦想，我们时常遇到挫折，却不代表我们选择颓废。国已强大，家渐美好，无论今后的职场如何跌宕起伏，我们都将努力一路走好！
