自己职场情绪管理技巧，人有着非常丰富的感情和情绪的变化，不管是在哪一方面、哪一种关系上都是如此，没人会在对待什么人、什么事情都是冷静的，特别是在工作上。以下分享自己职场情绪管理技巧。
第一：冷静。
遇事别急，有问题先解决问题，不要冲动处理，管好自己，千万别脾气大过本事。
要学会淡定，做个有风度，也有温度的人。
不把自己拉到尴尬的地位，也能很好地解决问题。
第二：理智。
理智分析事情，别总是想太多，想太偏，要放松自己的心态，别那么压着。
要慎言，不能想到什么就说什么，要有了解，要有想法，多听听会说话的人都是怎么说的。
第三：克制。
不少人和同事之间相处时，怕自己吃亏，丢面子，就容易控制不住自己的脾气，觉得一定不能处于下风。
此时，就需要调节自己的心态。
当自己很生气的时候，先数个几秒数，或者重复默念着某句话，当大脑清晰的传达观念时，再说也不迟。
第四：思考。
遇到问题首先就是要理清思绪，问题的来源是哪里，自己有没有做错什么，又该怎么处理才是最正确的方法。
也要学会宽容，不去做那个小气的人。
第五：发泄。
有气时，觉得一定要让别人不舒服了，自己才会舒服，但也容易把问题弄大。
如果不是什么大问题，就要懂得吃亏，万一有个明事理的领导知道了，那自己在领导同事眼里的好感度是不是增加了。
发泄便是处理坏心情最好的方式，可以找个安静的地方大吼一声，心里的闷气要泄出来。
也可以无声闷吼，给自己点空闲，只要不压在心底就好，既没有放大问题，自己也做了个大度的人。
第六：学习。
可以看书，也可以看教学视频，也可以向优秀的人学习。
练就自己的心理承受能力，也提高工作能力。
第七：别闲。
脑袋闲下来一定会让自己多想，容易处在这个漩涡中，那就要忙起来，学会转移自己的注意力。
次数多了，慢慢地也就会习惯起来。
第八：兴趣。
想想自己的兴趣爱好，能动手做更好，逛逛购物网站也是一种解压的方式，或许还能找到什么宝藏呢。
第九：写日记。
可以把每天的心情，遇到的人事物都通过文字的方式记录下来，既可以缓解心情，也能练字。
当某一天看看自己写的日记，有些事也只会一笑置之，不会理会，更不会在意，还会觉得那时的自己还蛮幼稚的。
最后
有情绪的时候，思路容易不受控制，会变成一根筋，想法和做法直线输出了，但效果却是大打折扣。
那便不要做那个发了一顿大脾气，而只是吹到了棉花上的傻子。
不要做那个随时随地乱发脾气的人，也不要做那个不认可某些事而控制不住发脾气的人。
有脾气就该用在该用的地方上，可以当成锋芒，当成刺，来保护自己，而不是拿去犯傻。
一、 情绪是什么？
情绪是个心理学名词，情绪，是对一系列主观认知经验的通称，是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应，一般认为，情绪是以个体愿望和需要为中介的一种心理活动
情绪是以主体的需要、愿望等倾向为中介的一种心理现象。情绪具有独特的生理唤醒、主观体验和外部表现三种成分。符合主体的需要和愿望，会引起积极的、肯定的情绪，相反就会引起消极的、否定的情绪
说的还是比较模糊，其实具体的，它会反馈到面部表情、姿态表情、语调表情及感觉反馈，这样解释就比较容易理解了。
二、 为什么要管理情绪？
在职场中，即使自己特别热爱的工作，经常也会蹦出想辞职的冲动。
一个情绪稳定的人，会给老板和同事形成一个信赖、可靠的形象。领导才会将重要任务交给你，升职加薪想着你。
所以情绪管理也是职场晋升之路中非常重要的软实力。
而太情绪化的员工难担大任，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。
抱怨和情绪化不能解决任何问题，反而产生了很大的内耗，学会为自己的情绪负责，才是一个成熟的职场人应有的职业素养。
弱者遇到困难会吐槽现状，但强者在遇到困难时会思考解决问题的办法。
不做好情绪管理，那么在一次次抱怨和吐槽中，你将无法积累做事的经验与技巧。
所以我们需要管理我们的情绪。
三、 如何管理情绪呢？
在聊管理情绪的方法前，我们再来普及一个知识点，情绪ABC理论。
什么意思呢？A是诱发事件，B是个体基于对事件A的认知而产生的信念，C是引发的情绪和行为后果。
我们容易乱发脾气，往往是因为我们的关注点在B上，而没有去探讨真正的A。
没看明白没关系，老规矩，咱们还是来讲故事吧。
有一个年轻人失恋了，一直摆脱不了事实的打击，情绪低落，已经影响到了他的正常生活，他没办法专心工作，因为无法集中精力，头脑中想到的就是前女友的薄情寡义。他认为自己在感情上付出了，却没有收到回报，自己很傻很不幸。于是，他找到了心理医生。
心理医生告诉他，其实他的处境并没有那么糟，只是他把自己想象得太糟糕了。在给他做了放松训练，减少了他的紧张情绪之后，心理医生给他举了个例子。"假如有一天，你到公园的长凳上休息，把你最心爱的一本书放在长凳上，这时候走来一个人，径直走过来，坐在椅子上，把你的书压坏了。这时，你会怎想？"
"我一定很气愤，他怎么可以这样随便损坏别人的东西呢！太没有礼貌了！"年轻人说。"那我现在告诉你，他是个盲人，你又会怎么想呢？"心理医生接着耐心地继续问。"哦--原来是个盲人。他肯定不知道长凳上放有东西！"
年轻人摸摸头，想了一下，接着说，"谢天谢地，好在只是放了一本书，要是油漆、或是什么尖锐的东西，他就惨了！""那你还会对他愤怒吗？"心理医生问。"当然不会，他是不小心才压坏的嘛，盲人也很不容易的。我甚至有些同情他了。"
心理医生会心一笑："同样的一件事情--他压坏了你的书，但是前后你的情绪反应却截然不同。你知道是为什么吗？""可能是因为我对事情的看法不同吧！"对事情不同的看法，能引起自身不同的情绪。很显然，让我们难过和痛苦的，不是事件本身，而是对事情的不正确的解释和评价。这就是心理学上的情绪ABC理论的观点。
情绪ABC理论的创始者埃利斯认为：正是由于我们常有的一些不合理的信念，才使我们产生情绪困扰，如果这些不合理的信念日积月累，还会引起情绪障碍。
情绪ABC理论中，A表示诱发事件；B表示个体针对此诱发事件产生的一些信念，即对这件事的看法和解释；C表示个体产生的情绪和行为结果。
通常人们会认为诱发事件A直接导致了人的情绪和行为结果C，发生了什么事就引起了什么情绪体验。然而，同一件事，人们的看法不同，情绪体验也不同。
办法1、解决问题：找到那个诱发事件
思考方式不同，对情绪的处理就不同，这就是为什么在面对同一个问题时，有人在发脾气；有人再努力讲道理；而有的人找到诱发事件直接自己动手解决了问题。
一个人解决的问题越多，遇到突发事件就会越镇定，所以职场上经验丰富的老人比新人沉得住气。
办法2、 提高沟通能力
职场上的情绪问题多是沟通问题。
沟通不畅往往有三个原因：
第一、沟通双方掌握的信息知识和思维方式有差距；
第二、表达出口，人会将自己理解的信息缩减；
第三、大脑理解的东西和实际执行起来存在差距。
理解的差距，表达的差距，理想和现实的`差距，这三个差距使得沟通变得困难，从而产生负面情绪，上下级之前的矛盾多从理解差距开始。
所以，为了减少情绪问题，做到职场中的向上向下关系管理，就需要提高沟通技巧。
办法3、情感疏导，合理发泄
情绪如洪水，宜疏不宜堵，压制情绪反而有可能爆发的更剧烈。
如何合理正确的发泄情绪呢？我们可以根据自己的喜好选择发泄方式，比如深呼吸，转移注意力，倾诉，锻炼，放松... ...
另外，企业方面也应该给予员工文化关怀，允许员工进行发泄情绪，恢复冷静的活动，企业可以从工作环境到企业文化两个方面营造一个良好的工作氛围，并对员工进行提高情绪管理能力的培训。
结语：“情商高并非是指不发脾气，而是要合理地发脾气，让自己的情绪可以顺畅地表达，舒服地做自己，才能让自己和世界都开心。” ————蔡康永
情绪管理不是把自己压抑到没脾气，变成永远对人微笑的讨好型人格，而是找到情绪问题的本源，让情绪为自己所用，以服务自己的规划和发展为目标，这才是真正的情绪管理高手。
培养自我察觉能力
要做好自己的情绪管理，首先一点就是我们要培养自我察觉的能力，最主要的是不要沉浸在负面的情绪过程当中，而是主动地走出情绪怪圈。
当然走出怪圈最难的步骤，就是承认自己的负面情绪。
对于自我情绪管理的特点就是：能用更多的耐心来疏导自己，使它趋向一个平缓的状态，它才有可能成为一个长期良性的情绪状态来辅助我们，帮助我们。
尝试与自己独处
在探索自我情绪的沟通过程当中，大家可以去尝试与自己独处。可能大家平时没有刻意给自己这样的机会，比如说工作太忙，或者大多数的时间过着群体生活。
我们是需要与自我独处的，也就是我们需要通过自我能量转换，说白了叫跟自己谈恋爱哄自己开心。
有的时候我们会把太多的精力放在生活上，放在与朋友的交往上，与同事的相处上，而忽略了与自我的相处。
这种方式我建议可以在一个星期甚至是五天为一个单元的时间，进行一个情绪的调配。在这个时间段里，我们可以做自己想做得任何的事情，但是建议是一个人来完成。
给自己一个空间，做任何自己觉得当下，做起来最舒服的事甚至是追星。比如我就是喜欢某一个明星，我就是想看到他，这样会让我觉得充满动力。所有状态，我觉得都是可以的，只要保证一个基本准则，能够补充我们自己的能量。
调整作息
还有一个重要的点，有时我们产生很不好的情绪，有一大部分的原因，来自于我们身体的劳累或者是疲乏，这个也是引起我们情绪波动的很大的原因。
这时候我们可以调整作息，更好地避免情绪大幅度起伏。以上谈到的是我们可以在个人情绪管理中的一些办法。
