你的简历为什么会被淘汰？如今求职递简历，都是在网上投递，所以常常会出现简历发出去一堆，却是一封面试通知都没有收到，明显是被HR淘汰了，下面就讲讲你的简历为什么会被淘汰。
你的简历为什么会被淘汰1
很多的求职者都会猜测，之所以会这样是不是因为用人单位并没有看过简历呢？其实，求职者的猜测是正确的，确实有些求职者投递的简历被用人单位直接扔进了回收站。
用人单位把简历放在回收站，并不是任意乱放的，而是根据简历内容来决定是否放入回收站。那用人单位判定简历摆放位置的标准又是什么呢？求职者看看以下内容便可以知道用人单位为什么把你的简历放入回收站。
关键词过少。
一般较为热门的职位都会有很多求职者投递简历，在这种情况下，用人单位一般都会使用搜索工具，而搜索范围一般都是职位、学历、工作经历、工资要求、能力、学历等众多关键词。
求职者若想提高自己被关注的几率，从而得到面试机会，简历内不仅要有一定的关键词，还要时常的更新简历，简历越靠前被搜索到的可能性越高。
工作经验信息过少。
工作经验并不是每位求职者都有的，应届毕业生在没有工作经历的情况下，应该把实习经验写在简历内。
如果工作经历完全空白，那最好就先提高自己的能力，如果求职者能力过关，一般愿意聘请应届毕业生的用人单位都会很乐意邀请你前去面试的。
简历没有明显的定位。
求职者在写简历之前，应该清楚的知道这份简历是投递什么职位的，应根据应聘的职位来写这份简历。
不可以同一份简历投递多个不同要求的职位，这样投递出去的简历，用人单位是不一会多看一眼的，因为用人单位觉得看没有定位的简历根本就是浪费时间。
提供错误信息。
有些求职者在写简历的时候，把错误信息都一并加入了简历。比如：错误的语句、错误的性别、错误的年龄等等基本信息，还有更离谱的求职者居然把自己的联系方式都填写错误，没有联系方式这叫用人单位如何联系求职者呢？
为了避免出现一系列的错误，求职者写完简历后，可以复查一下从头到尾的阅读几次。
简历的完成程度过低。
简历来来去去就是写一些基本信息、工作经历、学历等信息，虽然这个信息只是一个简单的总结，但依然有很多的求职者没有完成这基本的信息。求职者应该知道，想得到面试机会，这些基本信息是一定要提供的，用人单位是透过这基本信息来判定求职者是否有能力胜任该职位。
当求职者给热门职位投递多份简历，都没有接到面试通知时候。求职者可能会给较为冷门的职位投递简历，给较为冷门的职位投递简历并不是不行。
可冷门的职位由于竞争不大，所以需求也不会大到哪里去，所以应聘冷门职位的求职者们可要有一定的耐心来等待呀。
你的简历为什么会被淘汰2
1、简历过于简单，很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？
2、简历中缺乏关键词。
HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。
3、工作经验或学历等信息过于简单。
在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
4、错误的基本信息。
例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。
5、简历投递没有针对性。
求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
6、也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。
冷门行业虽然相对来说竞争不大，但由于比较冷门，所以就业范围和招聘需求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。
同至人集团高级招聘经理张海西为大家总结了了简历被淘汰的原因，现在我们来看一下，在规避了以上的误区之后，怎样让简历更能吸引住HR的目光：
1、让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
2、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的`、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
