影响职场老司机面试结果的因素，有些人在面试之后是很想知道面试结果的，如果几次面试不成功的话是很影响人们自信心的，其实有很多方面都会影响到面试结果，下面分享影响职场老司机面试结果的因素？
影响职场老司机面试结果的因素1
一、薪资问题
影响程度：★★★★☆
谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节，当求职者的期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时，就变成了难以调和的矛盾，面试就很容易谈崩，不论前面的谈话多么顺畅。
二、“表里不一”
影响程度：★★★★☆
面试结果不只是招聘企业单方面的决定，也是求职者选择的结果，如果在面试过程中发现公司与招聘广告介绍的相差很大，求职者也会选择放弃此次机会。
三、转行跳槽
影响程度：★★★☆☆
如果没有相关技能，那转行跳槽面试就没啥优势，面试成功的几率也不会太高，所以如果真的打算转行，那得在面试前做好准备，至少要对应聘岗位有所了解，如果是技能型岗位，那也得会一点。
四、准备不足
影响程度：★★★☆☆
迟到、回答不出面试问题等都是求职者准备不足得结果，这会让HR觉得你对此次面试不重视，自然是因为不太想进公司，所以一般也不会录用这样的求职者。
五、竞争激烈
影响程度：★★★☆☆
只招一两个人的岗位，面试却来了几十上百个求职者，如果不够有时不够明显，表现不够突出，被刷下来也是正常的，所以还是得提高个人能力，增强个人优势才行。
六、离职原因
影响程度：★★★☆☆
压力太大、同事难相处、上司太难搞、没有加工资……这些离职原因是不被HR接受的，如果求职者“坦诚相告”的话，HR不会觉得你诚实，只会认为你不会自省，把问题都推到别人身上。
七、婚育问题
影响程度：★★☆☆☆
婚育问题对女性求职者的影响更大，尤其是28岁以上的女性，考虑到人力成本，在相同条件下会更倾向于已婚已育的求职者，所以不少大龄“剩女”在求职面试中屡屡碰壁。
影响职场老司机面试结果的'因素2
从哪几方面可以看出面试结果
求职者可以把考官想象成推销员。当求职者询问到公司的企业文化、应聘职位的工作内容及时节时，考官不仅耐心的讲解，并告诉求职者该职位的优势，在公司所处的重要位置以及该职位的发展前途等。
当求职者发现考官正在极力的向求职者某个职位的时候，并把职位描述的十分完美，考官这样做的目的只为了让该职位有吸引求职者的能力，并想吸引求职者对职位的关注。考官这一系列推销的举动，都可以说明求职者通过面试的可能。
1、当考官提出问题求职者回答的时候，考官要是做出摇头的动作，很明显就是不满意的意思。可考官待求职者回答后，做出点头的动作，这就说明考官同意求职者的说法。当求职者与考官眼神交流的时候，考官用良好的眼神去求职者。这也说明求职者给考官的印象很不错，印象加分，则极可能通过面试。
2、不管求职者是提出疑问还是回答问题，考官都积极配合并没有做出反驳和质疑的举动，这说明考官正在慢慢的判定求职者所说话，并进一步确认求职者是否能够完全胜任该职位的工作。可以胜任工作之人正是用人单位所缺之人，能不通过面试吗？
3、面试结束后，考官带求职者参观一下办公地点，工作环境，以及给求职者介绍未来直属上司或未来朝夕相处的同事。这对求职者来说可能是一件很普通熟悉环境的事情，可求职者们可别忘记，熟悉环境是很普通，可介绍直属上司或同事。
这却是一件浪费时间的事情。要知道时间的无价，所以考官不会去做一些无意义之事。当然啦，也只能从某个角度上来说，会通过面试的可能性。
4、面试真正结束后，求职者别忘记给考官致谢并握手道别。求职者们注意了，如果握手的时间较久且有力，这则意味着时隔不久将会再次见面，反之则是真的告别之意。假设，求职者要离开的时候，考官做出了轻拍求职者肩膀的举动，也有通过面试之意。
预示你面试成功的方法
1、明确决定时限
没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。（但是，如果面试没有超时也不要过多揣测。）
6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
