职场人应具备的素质和能力，我们在职场中经常讨论的一个重要的话题就是个人应该具有孩的素质和能力，这也是证明个人能否胜任工作的一个重要前提，也影响着自己个人的工作，下面是职场人应具备的素质和能力。
职场人应具备的素质和能力1
1、沟通的能力。
为人处世的能力是职场人必备的素质，卡耐基曾经说过：“一个人事业成功的因素当中，有85%来自于语言沟通能力，15%依赖于专业知识。”职场不只需要埋头苦干的人，还需要学会沟通，学会为人处世的人。
一个人业务能力再强，却总是在说话上得罪人，这样很容易处处树敌。一个人很有领导潜力，但是不善言辞，不懂表达，这样的领导很难凝聚人心。与领导和同事的关系融洽，工作才会如鱼得水。领导喜欢埋头苦干的员工，但更喜欢会说话，善于为人处世的员工。
2、解决问题的能力。
职场上会制造问题的人有很多，但能解决问题的人很少，愿意解决自己职责之外的问题更少。公司的同事阿星，不止一次被领导在会上点名表扬。阿星是公司的老员工了，凡是认识他的人，都夸他很能干。
领导说阿星不仅能负责好自己分内的事情，还能帮助别人解决问题。比如公司又有同事的电脑出问题了，网站出现bug了等等，他总能第一时间提供帮助，把事情完美解决。
解决问题的能力是职场人必备的能力，先不说分外的工作，单说本职工作更需要解决问题的人。这类人，遇到难题不慌张，沉着冷静，有问题积极应对，是领导和同事眼中，靠得住的员工。而职场，正是需要解决问题的人。
3、应对挫折的能力。
没有谁的人生是一帆风顺毫无波折的，失败是常事，成功是经历无数次失败后的结果。无论工作还是生活中，应对挫折的能力都极其重要。抗挫能力也被称之为”逆商“，即在逆境中是如何面对的。
逆商低的人，很容易被挫折打败，甚至心态崩溃，完全丧失应对能力。逆商高的人，面对挫折，迎难而上。
进入职场后，才知道曾经想奋力逃出的学校才是真正的天堂。职场要面对各种压力，工作压力，工资压力，人际关系压力。没有一点应对挫折的能力，很容易被淘汰。如何应对挫折，是考验每个职场人的问题。具备应对挫折的能力，才能在职场获得更多机会。
4、控制情绪的能力。
职场不相信眼泪，再多的情绪，在职场都是无用的。真正厉害的人，都懂得隐藏情绪，消化情绪，而非把情绪写在脸上，想发泄就发泄。不信你看看，无论在工作还是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情绪。
被领导批评了，眼泪不能帮你挽回自尊，不能帮你证明自己。找到原因，对症下药，解决问题，才能证明你的能力。与同事相处，关系再好，抱怨情绪多了，对方也会觉得烦，毕竟每个人的生活都是不容易的，没有人总是愿意做你的情绪垃圾桶。
在外受委屈了，生活不如意了，没必要把负面情绪带到公司来，毕竟公司不是你家，这里没有真正会理解你关心你的人。
学会控制情绪，少说抱怨的话，丧气的话，得意忘形的话。学会消化情绪，要把工作和生活分开，老板看能力，职场看业绩。本事不大，脾气大，注定会被淘汰。真正有本事的人，都是管理情绪的高手，他们早就戒掉了玻璃心。
5、独立思考的能力。
什么都可以取代，独立思考的能力是不能够放弃的。在职场中，不要轻易被别人影响，别人说的话，不要全部相信，三思以后再确定真假。而且领导交给你任务的时候，一定要思考这个工作应该如何高效率去完成。
6、照顾好自己的能力。
踏入职场，你既是一个成年人，也是一个职场人了。身体是革命的本钱，这个你必须要知道。在完成工作以后，周末不要一直宅在家里，偶尔也要去锻炼一下，培养照顾自己的能力。身在社会，家人朋友都照顾不了你，你只能照顾好你自己了。
职场人应具备的素质和能力2
1、 执行力
在一个公司，员工的工作成绩如何，那首先要看他的执行力怎么样，执行力是公司绩效考核的重要一项指标，也是员工工作能力的体现。真正有能力的员工，对于公司决策和领导安排的工作，都能很快很好的完成。在工作中不会找任何理由或借口拖延工作进度，不会因为工作繁杂而推脱，总是能想方设法的去解决工作中的困难和问题，从而及时有效的完成各种任务。
2、 适应新环境的能力
所谓适者生存，人就是适应环境而生存，才始终处于食物链顶端。身在职场，优胜劣汰的道理，相信大家都明白，所以无论在那里工作，首先都要快速的适应新的工作环境，融入人际圈，这样才能及时有效的开展工作，在现实中实现自我价值。
3、 学习和实践能力
知识改变命运，如果你想要进步，想要实现梦想，就要不断的去学习，为自己充电。在工作中，要向经验丰富的优秀同事学习，学习他们的工作经验和解决问题的技巧。在做事的同时虚心接受建议，认真总结并改进，以提升自己的工作能力和业务水平。再利用业余时间，接受各种培训，或者阅读一些好的书籍，以提升自己的个人能力，增长见识。
总之只有不断的学习，才能进步，从而迈向一个新的高度。
4、 团队协作能力
在工作中，大家是一个团队，是一个整体，为了共同的目标而奋斗。而作为团队的一分子，首先要服从领导的安排，对于工作和任务，要及时坚决的.去执行。其次要有团队的责任感，并在处理问题的时候及时进行沟通，达成共识，从而有效解决工作中遇到的一些问题。
5、良好有效的沟通能力
在现实中，人与人沟通必不可少，沟通是一门学问，很讲究语言方面的技巧。灵活有效的沟通与协调，才能较好的解决工作中遇到的一些问题。而沟通能力不好，往往发生误会，产生意识分歧，而影响工作的开展和进度。我们想要获得良好的沟通能力，只有通过不断地学习和专业方面的培训，来获得自身的提升。
6、培训分享及演讲能力
如果你想获得职位提升，就必须具备培训分享和演讲的能力，通过培训演讲的形式，帮助和提升身边同事的能力和业务水平，以提升团队的整体战斗力。而你个人通过不断的付出，能获得了大家的一致认可，从而在个人能力方面更上升一个层次。
职场人应具备的素质和能力3
一、道德品质
一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用。
一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人，对于这样的人才能够委以重任。如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的。
二、敬业精神
在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。
特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的。
三、应变能力
随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用。
而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突发情况作出反应。这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用。特别是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。
四、团队意识
大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的。
人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识。一个人的能力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的。
五、文化认同
每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式，在很多企业领导人看来，如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，毕竟道不同，不相为谋。
如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的。
六、创新思想
创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是非常有益的。但是如果员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。
有足够创新思想的人，在企业中更容易得到重用，毕竟企业需要发展就需要不断的创新。
