个人发展与职业发展的关系，如今的就业形势下，各行各业发展都不景气，找到一份称心的工作不是一件容易的事情，求职者需要对自己的职业有一个明确的规划，很多人会选择社会地位比较高的一些职业，接下来一起了解一下个人发展与职业发展的关系。
个人发展与职业发展的关系1
一是因为职业生涯规划是人生发展的探索阶段，对整个人生至关重要。美国著名职业心理学家舒伯将人的职业生涯发展分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段，大学生的年龄阶段正处于职业生涯发展的探索时期。
这一时期大学生需要准确地对自己地能力及特长作出合理地判断，然后结合自己的兴趣爱好等个性特质，发展自己的特长和优势，并且在各种不同的实践中，尝试性地对自己的职业规划作出初步判断。这一时期，对自己的职业定位是否准备，自己的职业技能能否提高，对于大学生今后的职业生涯发展以及人生发展都非常重要。
二是因为越早做职业生涯规划，就越能专注于获取自己想要的知识和经验，而知识与经验的累积是人生成功的关键。很多大学生可能会错误地认为，职业规划只需要等到大三或者大四地时候再准备就好了，其实这是错误的，因为等到那时为时晚矣。现在很多大学生毕业之后找工作难，就是因为没有趁早做职业规划，等到毕业的时候，临时抱拂脚也无济于事。
而如果能够在进入大学时就开始做职业规划，确定自己将来的职业方向，那么你将有至少三年的时候来磨练自己的职业技能，并且还有学校老师导师们的辅助，这样的话，等到你毕业时，你掌握了足够的知识和经验，完全可以无缝投入到社会的建设中，稳健地跨出人生发展的第一步。
三是因为职业生涯规划是大学生人生走向成功的阶梯。很多人一生的奋斗目标就是追求事业有成，实现自我价值，走向成功。作为国家的希望、民族的未来的大学生自然也是在实现自我价值的路上激流勇进。但是并不是每个大学生都能达到这样的境界，而这些人之间的差距，往往就是从职业生涯的规划开始的。
没有职业规划的大学生，由于对自己缺乏正确的认知，对职业缺乏合理的判断，对未来缺乏先期的谋划，而导致毕业即失业，进而降低自己的要求偏安一隅；而很早就作出职业规划的大学生，因为进入大学时就开始对自我认知和职业判断上
进行不断磨合与调整，对自己将来的职业定位与人生发展方向有一个明确的目标，所以走出校门，踏入社会后，他们能够将自己的知识和经验，投入到社会的建设中，让自己的人生发展与社会的发展同步进步，最终能够实现自我价值。
个人发展与职业发展的关系2
一、什么是职业素养
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
职业素养主要包括四个方面：
1. 职业道德：
良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养，职业道德等。
（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（2）职业道德是长期以来自然形成的。
（3）职业道德没有确定形式，通常表现为：观念，习惯，信念等。
（4）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（7）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
2.职业思想：职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。
3.职业行为习惯：
职业行为习惯，好的习惯成就人的一生，同样，在职场中，良好的职业行为习惯也会助职场道路更加的顺利
要培养自己良好的职业行为习惯，需要做好以下四点；
（1）准守时间
（2）快速反应
（3）做事要有条理性
（4）事事有回复。
4.职业技能
其中：职业道德，职业思想，职业行为习惯是职业素养中最基本的部分，是人生的价值观，世界观，人生观的产物。
职业技能是职业发展中需要的重要部分。职业技能可以通过后面的学习，培训比较容易获得。
做好自己的最本职的工作，也就具备了最好的职业素养。
二、职业素养与职业发展有何关系？
纵观职场名人，总结他们的经验和教训，其中不难发现，一个人要想在职场中获得成功，最关键的是不在于他的个人能力和专业知识，而是在于他的职业素养。
职业化素养的提高能让职场人显得更加的专业，提升自己的就业力和竞争力。
积极的职业化态度能提高职场人的工作积极性，也能很好的环节工作压力
优秀的职业技能可以让职场人的工作变的`更加有效率，做起事情来更加有条理性
良好的职业形象可以体现出很正面的企业形象，也能给自己加分，获得别人的信任。
职业化道德的培养则是一个职业人最基本的行业素质。
这五者都获得相应提高，才能够实现职场人的职业化，而职业化正是职场人修炼智商的“基本功”。
个人发展与职业发展的关系3
个人发展和平台发展的关系（以销售职业为例）
1、两者关系：
个人的发展必须依托平台的发展为你提供空间才能实现，平台的发展也是依托许许多多个人的发展才积聚起来的；所以个人的发展离不开有发展潜力的平台，平台的发展更离不开优秀的个人。
2、关于个人的发展问题
首先，你要定位个人的发展期望，看个人想要什么（家庭、职业、收入、生活等），想要什么样的发展。
其次，就是选择平台实现你的发展，如果天生不具备很有关系的平台，那就要去寻找有发展潜力的平台。
最后，这个平台能不能给你机会和资源，这个资源能否真正有效落实到位，真正成为能够转化为你的绩效的资源。
3、如何判断选择有潜力的平台
（1）首先，什么是有潜力有发展的平台？
有发展的平台就是未来一定时间内规模一定能快速扩张、销售额快速增长、盈利持续扩大的公司；现状和预期之间有很大的差距。
（2）怎么判断它未来是有发展的呢？如何判断出来呢？
首先要看它已经取得成绩，但不是光看他已经取得的成绩。过去的成绩，只能说明他过去怎么样，已经发展的怎么样了。这个一定要看，但不能全看，成绩一直好，说明他是个好平台，但不代表未来还会更好。
更要看的是他为了未来更好，制定的清晰的未来发展投入计划，这个投入计划涉及几个方面，一是现有产品的市场销售体系已经很完善、市场稳定甚至趋于饱和了，计划开发新产品来进一步把市场做深；
二是现有产品还有很大的空白市场，计划投入更多的销售资源来进一步把市场做广；三是两者同时兼备。后两者更有可能为市场人员未来个人发展提供平台的内部空间。
最后要看，他是否具备实施这个计划的能力，这个能力一方面取决于管理者的决心意志的强弱，另一方面取决于现有组织是否有行之有效的管理体制、较强的组织能力、人人团结拼搏的精神。
4、如何争取到资源来实现最后一公里的落地——针对公司痛点，你的价值能够最大化的彰显
（1）公司痛点是什么？
虽然公司产品技术成熟，甚至有一定的优势，但由于销售能力的不足，导致公司在经营上稳健保守，市场冲劲严重不足，陷入停滞不前，甚至与对手差距扩大的境地。
（2）你的优势是什么？
优秀的销售能力和销售管理能力。能够充分运用这两个能力来指导团队更多的人达成销售目标，实现团队成功。
（3）具体怎么做？
充分调研市场，结合公司发展战略目标，制定合理团队目标和个人目标（市场目标-业绩目标、客户目标、渠道目标）
提高销售人员以目标为核心的拿结果的能力
有效把控过程，过程把控好了，结果自然而然就会出来。
