面试时如何提高自己的性价比，面试就是一门艺术，这门艺术的真谛在于通过不断的沟通、交流和揣摩，达到面试的目的。下面一起来了解一下面试时如何提高自己的性价比吧！
面试时如何提高自己的性价比1
一、 找工作可以看作是一个“买卖”关系。
大学毕业生朋友首先要明白这一点，明确了这一点，就容易理解找工作原来就是一个推销自我的过程，而不能因自己是天之骄子就沾沾自喜，更不能固步自封。再优秀的人才，也要主动出击，寻找合适的单位接受自己，如果不主动出击，就会面临无人问津而怀才不遇，可能有人会说，怕什么，是金子总会发光的，可年轻人有没有深入思考过，你有金子般的生命吗？
金子在等待发光的过程是不用吃饭不用喝水的，金子可以等上一百年一千年一万年才发光，以上两个条件，你能比吗。所以，千万别活在虚幻的感性人生中，跨出校园的第一步，首先学会就是要面对人生，趁年少轻狂有激情有才华的时候，大胆出击，主动寻找机会，把握机会，去创造自己的美好未来吧。面试需注意你要学会拒绝做大白菜。
二、 现在的人才市场 “买卖”供需不平衡。
大学毕业生们明白了这一点，就能客观的认识到自己处在怎样一个大环境下，就能理解为什么找工作那么难，就能理解为什么我这么优秀总是没有企业要我，就能理解为什么我一个大学毕业生的工资还不如一个农民工的工资高，以至于你能清晰的认识到所谓的不公平是一种社会的客观现象，更是一种客观规律，存在便有了他的合理性。
面对这些，你唯一可以做的就是改变自己去适应这个社会，至于想改变整个环境的事等你羽翼丰满后再来扭转乾坤吧。所以，刚出校门或还未出校门的朋友们，大家要不断提升自身的价值，争做市场中黄金，让大家抢着买，而不要做菜市场中的.大白菜，大家把你掂在手中，突然发现旁边的西红柿不错，便轻易的把你扔在了一边。所以，不要抱怨，努力锻炼自己的能力，提升自己的核心竞争力。
三、 人才“买卖”市场是买方市场。
什么是买方市场，准确的经济学定义，大家可以去查权威资料，此处略去28个字。我所比喻的人才市场的买方市场是企业占主导地位，买卖双方在交易谈判上处于不对等状态，如企业在选择人才的时候会十里挑一，甚至是百里挑一千里挑一，这也是为什么在很多人才市场上会出现企业招聘人员走后席位上留有一大堆简历，有些甚至扔进垃圾桶中的凄凉画面。
企业在与应聘者谈薪资待遇时，往往也是以机遇压待遇，逼着应聘者就犯，大多数应聘者不得不先混口饭吃就从了。面对这样的状况，我建议刚出校园的莘莘学子们，要学会换位思考，找对方所需，抓位对方的需求点，结合自己的优势，并努力说服对方自己的优势能符合他们的需求。
了解了企业的情况，了解了企业的需求，你才好对症下药，面试时才好说到面试官的心坎上去，关键时候话不在多，一句足够，话不投机三句多讲的也是这个道理。所以求职面试前最重要的是摸清对方的情况，不要只关注此份工作，而对企业的相关情况置若罔闻，只有了解才可能交流，哪怕是看对方企业的网站。
查询此职业所需要的相关技能等等，尔后，可能你努力证明你是他们所需要的人，如果你掌握的信息够多，应该会证明得非常好，即使论据不足，此举也表达了你对他们的关注，不仅反映了你对企业的爱幕之情，更体现了你热心积极的做事风格。所以，积极地去关注对方，更多的了解对方，做一个有心人会促进你的求职成功的，否则你的面试真的只是一次冰冷的考试了。
明确了以上三点，相信大家在求职面试过程中会一个大局观，并且有清晰的思路去准备面试，从而可以自己去思考应对方法，出路在于每个人自己去寻找，至于面试中相关的表达技巧，提问技巧，谈判技巧等。
面试时如何提高自己的性价比2
1、我们应该抓住机会谈谈工资问题
有些人一出现就和面试官谈论薪水，认为薪水不合适。面试过程的其余部分是浪费时间。事实上，这种方法是不正确的。这样一来，你就会失去第一次机会，这会给面试官留下不好的印象。对方会认为你为了加薪而跳槽，没有进入公司的诚意。
这种行为是草率的。大多数面试官都讨厌在彼此不认识的时候谈论薪水。我甚至不知道你能给公司带来什么好处，为什么你能得到高薪。所以不要在面试开始时谈论薪水。说到工资，我们也应该抓住机会。最好在相互理解的基础上定期沟通。你知道公司的实力，面试官也知道你的工作能力。最好肯定你的工作能力，并认为你是公司招聘的人。在这种情况下，这是一个谈论薪水的好机会。
2、表明你在工作中是不可替代的
大多数人在面试时都不好意思谈论薪水。有些人想要多少就想要多少。他们不会考虑自己的价值，也不会考虑公司为什么给你这么多钱。有些人，即使他们不说话，面试官也会支付相对较高的薪水。事实上，这是因为在面试中，你可以充分展示自己，让面试官知道你的价值，并信任你。
小王是一位有三年设计经验的设计师。在面试一家新公司时，面试官和新公司的领导立即给了他20000的月薪。为什么他能直接得到这么高的薪水？这是因为在面试中，他充分展示了自己的工作能力和实力，赢得了面试官和新公司领导的信任。
他不仅创作了优秀的设计作品，而且赢得了以前客户的好评，充分证明了自己的实力，说明了自己在工作中不可替代的地位，并立即获得了一份高薪工作。
3、能力展示应该是多方面的
有些人只是在面试中展示他们的专业技能。结果，他们谈论的工资是固定的，没有得到高薪。有些人在面试中很容易拿到高薪，进入公司后被领导提拔。为什么？
事实上，这是附加功能的好处。假设你正在面试一个平面设计职位。如果你只是展示你的能力，面试官只会给你设计师应该有的薪水，而不是很多。然而，如果你不仅展示你的专业设计能力，而且了解社交电子商务、如何撰写文案以及如何规划，你的工资自然会高于普通设计师，因为你有更多的能力和经验。
因此，如果你想得到一份高薪的工作，你不仅要展示你的专业能力，还要展示你在其他方面的能力。具有多种能力的复合型人才更受欢迎。
