教你高学历走向高技能，现在正值毕业生的求职季，涌现大批量的高学历毕业生，但是现在很多公司对技能的要求高于学历，让很多高学历的毕业生就业迷茫，下面讲讲教你高学历走向高技能。
教你高学历走向高技能1
如今的就业市场,一些硕士生求职艰难,同时有不少大专生或本科生却成为争抢对象。这种在求职中的学历倒挂现象虽然异常，却并非偶然。
随着经济结构的调整与产业结构的重新布局，一些技术与劳动密集型相结合的产业重新凸现优势。
技工与擅长技能的中专生与大专生,由于所学专业与生产实践结合紧密，自然更易受到用人单位的青睐。其次，目前国内大部分的就业市场属买方市场，与本科生、研究生相比，相当一部分专科生在多种技能型工作上更具有灵活性与实用性。
很多企业从用人成本和实际应用的角度出发更倾向于选择专科生。相当一部分硕士生对月薪的要求相当高，而对于有些体力职业不愿屈就，宁可挂在求职档案上等机会。
现在相当一部分单位在聘用人才上已经回归理智，不再以高薪招揽高学历者装点门面，加上高学历人才的跳槽风险也很高，所以有的单位只要对口专业的本科生，有特长的大专生也比较吃香。
有关专家指出，专科生与硕士生的培养方向与目标有很大的不同，中专生与大专生的培养一般比较注重实践技能的训练与打磨，而研究生培养则更注重的是学术研究能力的培养与提高。
二者有着不同的培养方向，实现着不同的社会服务功能，满足着不同社会阶层对人才的不同需要。在国内某些人才市场中，专科生比研究生走俏只是说明目前就业市场的供需变化状况，而这种动态变化反映的仅是现象，并非现象的本质。
在美国、韩国、日本等制造业非常发达的国家，技术工人的学历高得令人咋舌。在日本,从事生产制造的一线熟练工人中，拥有硕士学历者达到40%，韩国也达到了30%，这些国家的人才现状告诉我们，随着社会的发展，实用技能将对人才的.学历提出新的更高的要求。
不可否认，在竞争激烈的人才市场上，高学历往往能够成为求职者首次就业的“敲门砖”，加之大专生、本科生、硕士生的起薪一般都相差好几千元甚至上万元。
因此，追求高学历已成为众多学子的人生目标。市场对复合型人才的需求要求求职者们不仅仅是拥有高学历。
高学历人才在就业上应该有一种全新的观念，也就是要正确评估自身价值，因为高学历并不等同于高素质。
在市场经济条件下，衡量人才的标尺更多的是能力带来的“效益”，学历高者一旦成为知识性失业队伍中的一员，就要转变观念，调整心态，不断提高自己，增加有效知识供给，强化动手能力，尽快把自己塑造成为符合市场需要的真正人才。
人才高消费是一种浪费，而高学历人才失业更是一种不正常的社会现象。对高学历人才自身而言，还有一个准确定位的问题。
拥有高学历，只能说明接受过高层次的教育，并不意味着能力强，还需勇于实践，努力把理论知识运用到日常工作中，发挥自己在技术攻关、理论研究等方面的专长，使自己真正成为社会需要的人才。
教你高学历走向高技能2
用工难、招工难”并存
高学历低技能现象突出
“结构性就业矛盾更加突出，将成为就业领域的主要矛盾，这可能是我们对“十四五”时期就业形势最为基本的判断。”
去年表示，就业难的突出表现就是“就业难”和“招工难”并存，甚至可能出现强化。
据介绍，“十三五”时期，我国劳动者素质普遍提高，劳动年龄人口平均受教育年限从10.2年提高到10.8年，技能人才总量由1.3亿人增至2亿人，其中高技能人才超过5000万人。
专家表示，尽管目前全国技能人才的总量占比在不断提高，但在我国庞大的劳动力人口结构中比重仍然偏低，现在还不到30%。与此同时，德国、日本等制造业强国的技能人才总量占比能达到70%到80%，差距较大。
这一点在中国制造业领域尤为突出。为什么会出现这一现象？
专家分析称，从短期来看，2020年下半年以来，我国经济持续稳定恢复，特别是东部沿海地区从事面向进出口贸易服务的行业订单需求比较饱满，用工需求持续增长。
普工、技工特别是技术技能人才短缺的情况比较明显。“实际上我国技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上，高技能人才甚至要达到2倍以上。”专家透露。
从长期来看，一方面人口结构正在深度调整，劳动力供给减少。同时制造业领域的一些从业人员老龄化趋势有所加快，特别是产业转型升级以及自动化、智能化设备的广泛应用，使得大龄职工越来越难适应新的岗位。
另一方面，许多年轻人不太愿意到制造业领域就业，更倾向于一些工作比较灵活、工作强度相对较小的服务业领域，客观上也加剧了制造业用工的紧张。
专家指出，与此同时，职业培训也面临一些新的挑战，主要包括三个方面：一是技能人才培养不适应产业转型升级和技术进步的要求。
二是重点就业群体的就业创业能力与用人单位需求存在差距。
三是培训基础能力薄弱，主要是培训的供给能力还不足，培训的针对性、实效性还需要进一步提高，尊重劳动、尊重技能的社会氛围也有待于进一步优化。
外卖骑手在市区送餐间歇喝水。如今，越来越多的年轻人投身送外卖、送快递等服务行业，不愿意进工厂工作。
年轻人不愿当工人咋办
完善技能人才职业发展通道
在诸多导致制造业“用工难”的因素中，越来越多劳动者尤其是年轻人不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足成为了不容忽视的难题。
专家表示，完善技术工人的职业发展通道，就要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度。
据专家介绍，“天花板”指的是，有人30岁、40岁已经是高级技师，等他到50岁以后，职业不能进一步提升，因此现在必须捅破“天花板”，让技能人才往更高层级发展。
打破“隐形门”则指的是横向贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道。比如，1月5日，《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》正式发布，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。
什么是“新八级”职业技能等级制度？据专家介绍，技术工人的职业发展评价以前是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
去年下半年以来，人社部在全国推广了企业新型学徒制，也就是在初级工之前更早地切入到技能培训开发阶段。
目前，除了学徒工、初级工、中级工、高级工，往上升是技师、高级技师、特级技师。“除了这7级，我们也关注到基层推出了‘首席技师’，目前我们正在总结基层经验，构建技能人才更为畅通的发展通道。”专家说。
专家表示，除了完善技术工人的职业发展通道之外，还将完善技能人才的评价体系提高技能人才的待遇水平，推动《技能人才薪酬分配指引》落实落地落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。
推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法，加强对技能人才的表彰激励；广泛开展职业技能竞赛等。
