简历水平可与个人能力化等号，我们知道优秀的求职简历，能让找工作的人能获取更多优秀公司的青睐，也求职者也能更快找到心仪的工作。下面是简历水平可与个人能力化等号的内容！
简历水平可与个人能力化等号1
先要真实可靠
其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
进入应届大学生求职高峰期，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。
香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶；
更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
简历要有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。
简历的成功要诀
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
a、求职目标清晰明确。
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
b、突出你的过人之处。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
c、用事实和数字说明你的强项。
不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
d、自信但不自夸。
充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
e、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。
这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
简历水平可与个人能力化等号2
你们公司上班要求学历吗？
虽然我知道，随着就业竞争力，现在市场学历门槛越来越高，但因为学历对人进行侮辱的企业也未免太low了。比如前段时间有网友爆料，自己只是找个工作，却因为自己的学历被HR侮辱说“智商有问题”。
看到这张图小妹不禁想吐槽一下：现在键盘侠还真是无处不在。
学历不代表一切
这件事情曝光后，虽然公司及时甩锅，但这不可避免的还是对公司的名声造成了很大的影响。
在这件事情中，最令网友气氛的是HR对学历等级的歧视。就像网友说的，自己的家人是第一代大学生，但这么多年后，跟985、211是没法比的，可这就能代表他们不行吗？
更有很多人说，自己的领导，人又好，能力又强是自己的职场导师，可翻开学历本，有很多领导也是大专或者成考大本的学历，难道这些人也是智商有问题？
能力才是职场王道
我有一个学霸同学，从小就是“别人家的孩子”，我们小区的家长都觉得她以后的发展会非常好。
学业有成后，她迅速被一家知名企业校招录用，然而在我们都在对她充满羡慕的时候；
她却因为自己习惯了“主角光环”，在语言和行为上得罪了很多同事，以至于在转正审核的时候，被不少同事投了“否认”票，最终连实习期都没有通过。
坦白来说，小妹的学历也很普通，但随着工作经验的增长，很多时候虽然企业标注本科学历，但看到我的'简历后也会放宽条件和我预约面试，而我所就职的职位，也曾对学历要求极高！
在我看来，学历只是“我有学习能力”的一种体现，而我的工作能力，我的为人处世等是通过我在面试的时候的表现以及我对曾经工作的态度阐述才能有更深了解的。
英雄不问出处
说回企业，有一句话叫做“英雄不问出处”。这句话在很多大厂非常适用。
小妹几年前曾在大厂就职一段时间，虽然工作很累，但我发现大家的凝聚力非常好，有能力的人也非常愿意带没经验的同事成长。
而我们彼此之间，从来不问对方是什么学历，就仿佛这是一个很幼稚的问题，能力行不行？我们用业绩和数据说话！
就好像上学时期，我们没有意识去探寻同学之间家境是否富裕，更多的是用成绩和为人来衡量对方的水平。
那么现在到了职场，聪明的公司，也该适当弱化学历的门槛，真正通过我们求职者的简历去了解我们的工作能力以及个人优势，让每一个人都有发挥自己长处的机会，为企业创造更大的价值。
简历能够代表个人能力吗？
简历不能完全代表一个人的能力，但是毋庸置疑的简历是获得机会的敲门砖。
有些时候看到一些投递过来的简历真是特别头疼，过往经历确实有一段是我们的目标企业，但是简历上完全看不到我们所需要的能力和匹配的工作内容。
这种情况下，基本上我不会邀请面试了，一个简历都做不好的人，第一个是不知道这个岗位的核心工作内容是什么，一个是不知道自己的核心竞争力是什么，这样的人选在技术或者管理岗位上，我都会觉得没有什么培养价值。
所以我认为简历是敲门砖，面试就是那条得到职位的罗马大道，简历条理清晰，我作为面试官就会觉得非常舒服，因为面试思路会相对非常清晰，可以非常快速精准的判断匹配度。
当然也有一部分人，简历天花乱坠，但是面试表达的时候词不逮意，支撑不起他的简历，这种人选也是存在的。
所以好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力的，但是最终对一个人的能力判定，还是依托面试和背调。
