亏损两百万者面试因切肤之痛难忘怀，在求职面试的途中，我们能了解到，不同人的求职经历是不一样的，通过人们的求职经历，我们能学到许多。下面是亏损两百万者面试因切肤之痛难忘怀！
亏损两百万者面试因切肤之痛难忘怀1
我从香港来内地时间不短了，虽算不上是个“内地老油条”，却也因为自己做过不少生意且长年在北京、上海、广州、沈阳等内地7个主要城市飞来飞去，算得上见多识广。要说起面试、招聘这些事，还真有点说道儿。
面试时，我经常会问这样的问题：“先说说你的工作经历吧！”如果，我听到应聘者有过自己当老板的经历，眼睛就开始泛光，“为什么有老板不当，又跑出来打工？”我急切 地探究内情。
如果，我又听到应聘者毫无保留地述说，是因为自己当老板赔了钱才又出来“养家糊口”的，简直就有种“英雄惜英雄”的感觉。
如果，再听到应聘者赔的数目是不菲的两百万时，我恨不得马上邀他“入盟”。
我的总原则是欢迎亏损两百万者加入，知道为什么吗？因为完全是我的翻版。我最初来到内地，就在安徽合肥投下两百多万，结果是血本无归。
于是，在人过中年时，我带着亏本两百万的“资本”可怜巴巴地求职，没想到我竟大受欢迎，因为对方说：“两百万，不少亏吗！
用两百万买回来的教训，很贵的，也很少会有人有机会买，你肯定不会犯同样的错误啦，我们欢迎你这样的人！”那时，还真有些沾沾自喜于自己的“失败”，那种“切肤之痛”真的很难忘。
所以，别以为自己有过不成功的当老板经历，就在面试时吞吞吐吐，羞于启齿。有许多与我有相同心理的老板正愁“踏破铁鞋无觅处”呢？
中国人讲究谦虚，但我就不明白，在大多数只给你10分钟的面试时间里，你希望你的谦虚能给考官留下什么样的印象？！
你的电脑一般、英语还行、应用软件会用的回答是足够谦谦君子形象了，但平庸也就“傍地而行”了。
我情愿你说自己没有经验，但你可以举例说明你用了多么短的时间学会了某件事。对于工资的期望，我不想听到“你们看着给吧”的回答，“我想，我的月薪应在5000元以上。”
那好，你有必要事先准备的是，我会紧接着问你：“你凭什么每个月从我这里拿到5000元？”如果你回答不出，那将是很尴尬的情形。
我并不想了解你的爸爸、妈妈甚至你的七大姑、八大姨多有背景，我只想知道你能做什么。
按地域来分，我的感觉是北京人缺乏技巧，有5分的水平也就能表达出1分；上海人非常主动，但感觉上有些夸张，5分的水平能说出10分来。但要我选，我宁可要那个听起来像10分的那个。
亏损两百万者面试因切肤之痛难忘怀2
自我走出大学校门到如今，已经毕业半年了，一连换了三份工作，都是做了一两个月就跑路的，理由有薪资不理想，也有公司不给力的。就这样，将近年底，我又在待业中了。
后来，有朋友知道我在找工作，就给我介绍了一份说是文员的工作，月薪2500，行政班。我没想去，因为不想做文职这类的。先是婉拒了。接着又看了几份自己意属的工作，条件都不甚满意。
家里打电话来催问工作情况，我被烦得无奈，就问朋那份工作还算数没。她说算，叫我准备去面试。没想到，我最难忘的一次面试经历就是从这一刻开始的。
那是一家民营企业，规模比想象中的大。面试官有两位：一位是办公室主任，也就是我以后可能的直属上司；
一位貌似是管财务的。由于算是跨行业的面试，我也没有好好准备，又有朋友介绍，就只是在网上百度了一下文员的工作内容这类的信息。
开始随意问了一些之前工作的情况后，果然，那个主任问我对文员工作有多少了解。我就把搜集到的信息说了一遍。
当他叫我说说对他们这个公司的了解，我完蛋了！压根就没有了解过。 含糊地说了一句你们公司不错啊，规模还挺大的`。
接着问我为什么想到他们公司上班。不能实话实说是因为暂时找不到工作，先将就着一份。想了想，说觉得公司不错，有发展前途，条件也可以。
又问我做这份工作，希望达到什么程度。我首先想到的是，总不能说爬到他（办公室主任）头上吧！回答他说能成为老板的左膀右臂，独当一面。我自己都觉得好假。
当被问及薪资要求时，之前朋友说是2500左右，可我又怕太高人家不要，就说希望是2000以上。
最后问我能确定在公司做多久，因为怕我半路跑人。晕了。难道要我吊死在公司不成！这个不好回答，想了一下，说我愿意跟公司一起成长。
完了我问什么时候能知道结果，他们只说会给我打电话正式通知，叫我回家等。我一听觉得有戏，应该拿下了这份工作。
结果我回家一天天数着日子等，等啊等。一个星期过去了，没有消息。忍不住，问同学，她说年底忙，老板还没开会定下用谁呢。我一想，也是，年底了嘛，理解。
后来过了春节，眼见着人们都陆陆续续开始上班了，我实在等不下去了，打电话给朋友。
她跟我说，今天刚刚开完会，老板还是决定招男生，因为公司应酬很多，常要喝酒，对女孩子不好。我顿感满心愤恨。尼玛，不用我早说，害我白白等一个月！觉得自己够7~的。
第二天我果断在网上投简历找工作去了。
现在想来，那段经历还是让我耿耿于怀。
亏损两百万者面试因切肤之痛难忘怀3
我是武汉大学哲学院心理专业的研二学生，上学期至今，我参加了十余场招聘会，却一份工作也没找到。
学姐说：“敢于降低自己的身份，研究生和本科生一起应聘，成功几率会更大。”但我的切身体会却相反。
在一家中型企业的面试现场，考官先和我简单聊了几句，翻到学历一栏，他突然说：“我们不需要硕士，本科就够了”。
在另一场并未写明学历限制的招聘会上，我前面的一位博士生刚投了简历，考官就说：“哎呀，你是博士呀，我们养不起”，直接给淘汰了。
记得前两年，即使应聘条件中注明本科，用人单位也接纳本科以上学历的求职者；
但现在，不少中小企业或民营企业都一口拒绝了硕士生和博士生。当年我报考研究生，是为了在职场上有一个更高的起点，但现在，尽管我的要求并不高，这个“起点”却太难找到了。
研究生找工作难于本科生？
记者在各高校采访了多名研究生，不少人都有类似经历。华中科大物理学院研二的李同学称，有面试官曾对自己说：“本科生能做的，干嘛要硕士呢？硕士还得开高工资。”
武汉理工大学汽车学院研二李同学说，该专业应届本科生已经签得差不多了，而部分研究生至今还没着落。
他认为，研究生就业方向比本科生单一，岗位供给也较少，很多企业都没有招聘计划，综合造成了这一现象。
据了解，该学院已经找到工作的研究生中，基本上都是有机会就签，而部分本科生可以拿到多个签约。
华中科大材料控制专业研二的胡同学则反驳说，理工科还是学历越高越好，找不到工作应该从自身找原因，在研究生阶段学到真本事。
专家意见：“文凭社会”尴尬的转轨期
“东方社会是个文凭社会，现在到了尴尬的转轨期”，华中科技大学教育学院博导周光礼说，东方人普遍认为，学历越高，就业的选择余地越宽，其实并非如此，在美国，上世纪70年代就曾出现过“博士失业”现象。
按照实用主义的观点，少数对学术感兴趣，并有钻研潜力的人，才适合读硕士和博士，但在中国，绝大多数人深造，只是为了混个文凭，改善工作条件。
2005年以后，教育部将硕士研究生作为过渡性的学位，从3年压缩为2年，培养目标从学术钻研转向培养就业型人才。
但不少高校没有及时调整人才培养模式，将硕士生培养成了学术不够，应用能力欠佳的“四不像”。
他建议，政府、高校、学生应共同携手，解决金融危机下的就业困难，研究生应调整心态，到中西部等需要人才的地方去。
