面试表现真实的你自己

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面试表现真实的你自己，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，其实在面试的时候面试官很注重你的表现，下面分享面试表现真实的你自己。

面试表现真实的你自己1

表现真实的自己

说到面试，许多人最想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单，那就是表现真实的自己。

这是诺和诺德资金营运经理韩隽在对选手的表现做现场点评时给大学生的提醒。她指出每个人身上都有自己固有的特点，比如有的人勇敢、有的人细心、有的人有很好的创意。在一个团队里，其实企业需要各种不同类型的人，面试中你应该表现出一个真实的自己。

普华永道人力资源经理刘节告诉记者，大学生求职应该有一个更加成熟的心态，面试中只需要正常表现个人能力即可，太急于求成的心态反而会影响能力的发挥。

明确目标和期望值

“在现在的就业形势下，你有什么优势？”“你的职业规划是什么？” 现场评委指出，从选手对这些问题的回答情况看，现在一些毕业生对自己的目标不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。

但什么是自己的发展方向，自己却并不清晰。评委提醒，毕业生一定要明确自己的目标和期望值，这样才不会在工作一段时间后悔自己的选择。

普华永道人力资源经理刘节告诉选手们，不管到了什么时候自己的能力最重要。要想清晰地认识自己的职业发展，只有靠自己，通过实习不断认识自己，想清楚自己的职业规划。“在你做决定之前，想好我要什么东西，为了得到它我可以提供什么东西。”

让真诚的目光成为你的代言

面试主要包括三个环节：中英文自我介绍、个人针对性提问和分组辩论（讨论）。台下近百名学生到场观摩，其中大部分在整个过程中非常用心地做着笔记，也希望借此机会学到有关面试的技巧。

身为面试官之一的普华永道人力资源经理刘节指出：有些选手在回答问题时，总是环顾四周或是低头看着面前的答题纸，而忽略了与面试官的正面交流。所以要提醒同学们，在正式面试时，一定要注意与面试官眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现。

对接社会弥补不足

“对于一个学生的就业来说，金融危机是决定性因素吗？”“先就业还是先择业？”其实对于这类问题，答案并不是唯一标准化的。面试官只是借由问题的回答来考察选手的相关能力。

评委们表示，面试场上的精彩表现源自平时的良好积累。如果基本功不扎实，在高压力的状态下，是不可能收放自如的。很多选手表现不好，不是因为缺乏经验，而是缺乏分析问题、解决问题的能力。

要想获得这种能力，参加各种社会实践是必不可少的。在采访中，选手们表示，通过参加这次活动，增加了求职经验，拓宽了视野，增强了和陌生人合作的能力，发掘出自身更多的潜在特质，相信自己下次能做得更好。

评委们也表示，选手的整体实力较强，部分评委还留下了一些选手的简历，表示会给出一部分实习的名额。诺和诺德资金营运经理韩隽告诉记者：“现在很多大学生都很有进取心，知识也很丰富，英语表达能力也不错，但他们一定要保持良好的态度和心态，还要多接触社会，多了解现实的需求和发展。”

面试表现真实的你自己2

面试中表现最好也会被刷掉是什么原因

形象问题

首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。

在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。

另外，就如其他求职者所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。

面试不等于考察能力

面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”

求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的'测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。

最优秀并不一定是最合适

这点是最为关键的。网友“聪明的傻子”：“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”

因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！

提高面试表现的技巧

1、练习良好的非语言沟通

这些可以展示自信:站直，眼神交流，坚定的握手。第一种非语言印象对你的面试来说是一个很好的开始——或者很快结束

2、合适的着装

你知道穿去面试什么，打扮是非常重要的。你穿西装还是不太正规取决于公司的文化和找工作。如果可能的话，面试前打电话找出公司的着装要求。

3、倾听

从面试开始，面试官直接或间接地给你信息。如果你听不到，你就会失去一个重要的机会。良好的沟通技巧包括倾听和让对方知道你听到了他们说的话。观察你的面试官，并匹配他们的风格和节奏。

4、不要说太多

告诉面试官他不需要知道的事情可能是一个致命的错误。如果你事先没有准备好，你可能会漫无目的地回答面试问题，有时甚至把自己称为工作之外的人。通过阅读招聘通知，将您的技能与职位的要求相匹配，并只链接此信息以准备面试。

5、不要太熟悉

面试是一个专业的过程。这不是结交新朋友。你应该熟悉模仿面试官的风范。把精力和热情去面试，问的问题是非常重要的，但不要超越的位置，你作为一个求职者。