面试技巧运用过度会影响展示真实自我，人们在求职面试的时候，想得到面试官的青睐，是需要运用一些面试技巧的，但运用面试技巧需要适当。下面是面试技巧运用过度会影响展示真实自我！
面试技巧运用过度会影响展示真实自我1
从今年开始，大学本科应届毕业生将进入“90后时代”，不少参与校招的企业HR认为，今年参加面试的应届毕业生大多很优秀，他们经历丰富，思维活跃，求职的准备也更加充分。但同时，他们在面试中也暴露出自我定位过高、过于重视求职技巧等问题，这应当引起90后毕业生的注意。
某企业面试现场。一些企业HR表示，面试技巧使用得过多，反而不利于学生展现自己。
“总体来说，今年学生在面试中的表现跟以前学生差不太多。但在面试的过程中，我也看出了一些问题：比如迟到的学生比往年多了。现在学生的活动很多，因此要更好地安排自己的时间。”宝洁大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌说。
黄斯斌表示，90后学生有两大优势：一是他们现在的机会很多，各种经历非常丰富，并且敢于尝试新的东西。很多人的学校活动都很丰富，并且有出国交流和在不同单位实习的经历，这是以前的学生所不能比的；二是他们对就业准备得很早，有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备，很多学生在真正求职时已准备得很好。
参与了不少企业校园招聘面试的诺姆四达顾问总监孙成娜认为，现在的90后毕业生非常在意个人的生活空间，他们会询问工作对他们私人生活空间的占用有多大程度。
神州数码人力资源部招聘经理李侃也认为，现在学生的自我意识很强，他们非常关注能从工作中得到什么。同时他们获取信息的渠道也更多，对行业和企业都比较了解。
但多位职场专家表示，相比之前的应聘者，90后毕业生的面试技巧过于丰富，却往往掩盖了真实的自己。同时，由于获得的信息和机会都更多，一些学生反而不清楚自己真正想做什么。
问题分析
现象一：过于重视面试技巧，不能展现真实的自己。
过多技巧只会让面试官反感
分析：现在学生对常规面试套路很熟知，面试技巧也准备得更多。但是过多的技巧并不能展示出你增值的东西，只会让面试官非常反感。有些学生在面试中的表现很做作，很假，有经验的面试官一眼就能看出来。行为习惯和平时不一样，不熟练，弊端可能会更多。
现在网上的面经很多，有些学生就会依照面经来包装自己。其实学生有面经，HR也有自己的诀窍，有些东西是掩盖不了的。而且不是得到了工作就万事大吉，如果这份工作不适合自己，以后也会很难受。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求，而应展现自己真实的一面。
现象二：对自己的期望过高，本身能力与期望有差距。
应避免高自信与难于承受挫折
分析：现在学生的特点是自信心比较强，对未来的期许、定位普遍较高，对将来的职业发展非常关心。但同时对社会以及工作的认识较少，所以，在面对自己人生转折的这段过渡期时，心态很容易发生变化甚至失衡。有些大学生对自己未来发展的期望值很高，富有激情，但对工作和对自己的认识存在着局限性，心理并不成熟。高自信与难于承受现实挫折的矛盾，是应届大学生应当避免的。
现象三：对自身定位不明确，片面尝试各种机会。
找准自我定位聚焦求职目标
分析：现在学生得到的信息量很大，面临的选择也更多，一些学生表现出对什么都感兴趣，但不清楚自己真正想干什么，在谈职业发展的时候，很少有自己的想法。
在求职阶段尽可能多地去争取不同的就业机会，这本身无可厚非，但同时也需要了解自己的能力与职位要求的匹配度，企业的文化和发展平台对自己是否适合，找准自我定位，分析自己的强项和弱项，兴趣爱好以及做好职业发展规划，这样才能为将来的职业发展打下一个坚实的基础。
同时，目标不够聚焦，有时就不能表现出你在某一方面的足够努力。选择就业机会时一定要考虑你的内在需求，企业的氛围和价值观比硬指标更应重视，不要看到机会就去尝试。
（点评：北京某理工类高校就业指导中心张老师，诺姆四达顾问总监孙成娜，智联招聘校园事业部校园关系高级经理孟广，百度招聘总监陈朝巍，宝洁大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌，神州数码人力资源部招聘经理李侃）
求职问答
Q在参加企业二面或终面时，应注意哪些问题？
郭锐（英才网联职业指导师）：对于能够参加企业二面、终面的求职者来说，专业技能方面已经通过了企业的考核，需要更加关注的就是自身软实力的展现。
个人软实力是一种综合素质的体现，如何能尽快融入企业的氛围、领悟企业文化的真谛才是重中之重。
Q在得到一个不是十分满意的offer后，是应该签约还是等待更好的机会？
张老师：一般企业发放offer之后，留给学生考虑的时间不会特别长，所以对学生来讲，是签约还是等待更好的机会确实是一个两难的问题。
通常我在给学生做就业辅导时，会让学生在找工作前先给自己在行业和企业职位上定下一个能达到自己满意程度的标准，就工作地域、家庭期望值、薪酬等方面确定几个目标。然后看发放offer的企业能达到哪些标准，我建议能达到80%的满意就可以考虑签约了，如果追求完美就要承担相应的风险。总体来看，我还是建议学生不要轻易毁约。
专家建议
孙成娜，诺姆四达顾问总监：重视总结与反思
很多学生不认为对学习和工作的总结是很重要的事情，这表现在他们在面试中无法提供明确的行为证据，比如问学生他的责任心体现在哪里时，无法举出一些案例。这需要学生平时多总结和反思自己的行为。
孟广，智联招聘校园事业部校园关系高级经理：面试之后良好沟通
面试被拒之后一定要保持心态的平衡，不可失去信心。要明白企业没有选择你并不一定是否认你的能力，只是因为你并不适合这个岗位。
如果自己真正喜欢这个企业，面试之后最好能和面试官进行沟通，了解自己哪些方面有欠缺，但注意不要激烈。
面试技巧运用过度会影响展示真实自我2
关于面试技巧：
“首先想说的是，很多同学把面试想得过于简单了，觉得面试就是和考官简单地面对面谈话，考官觉得差不多满意，就录取了。这是一种很危险的想法。面试的通过，是有着科学的测评标准的。具体来讲，面试有着精心设计的，在面试的环境下，考官会通过面谈对考生进行观察，测评考生的知识、能力以及表达能力。所以，针对面试的形式和特点，我们必须充分做好准备。”
关于谈话素材的收集：
“所以，在面试前，考生一定要做充分的谈话素材的收集。这主要包括以下几个方面：
首先是关注新闻。面试中少不了对时事和热点的考查，即便是专业知识的考查，往往也是以时事热点为话题的。所以，要多看新闻，关注时事政治和社会生活。”
“其次就是了解专业知识的热点和导师研究方向。和初试不一样，面试中对专业知识的考查不局限课本，会更灵活。考生切忌空谈理论，要注意将理论与实践结合起来，避免纸上谈兵。另外建议同学们平时多看相关专业领域的期刊，对所报考导师的学术观点、论文著作应该有较深的了解，对导师的研究方向有一定程度的把握。”
“最后是个人素材的收集，这个其实很重要，但是考生往往都忽略了。你要仔细回想学校的学习生活和你过去生活的点点滴滴，这些都是素材，面试中考官会问到的。 比如你有什么经历，擅长什么，你为什么选择这个专业，对这个专业有怎样的展望；你的在这个专业上研究的经历；你的实践能力、沟通能力如何，是否具备团队合作精神和组织管理才能；你的短期学习目标和长期职业发展目标是什么等等。这些问题，考官未必会问到，但是准备还是很关键，因为这是你展现个人风采的好机会，通过回答这些问题，你的个人素养也就展露出来了。”
关于自我介绍：
“考生的面试都是从自我介绍开始的，考官的提问都来自考生提交的材料中自我介绍中的部分。所以，考生在面试前，应该先准备一篇简短的自我介绍。一般来讲，自我介绍要体现姓名、学校、职务、优势、理想的专业、职业梦想等等。总之，要体现出自己三观很正、认真努力、对报考该校很执着。自我介绍一定要提前准备好，最好有一个话术或者草稿，列一个提纲，开始前背一下。但是还是要注意临场发挥。你的经历是最重要的。重点要介绍你做过什么研究，论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情简要介绍就可以了。介绍的时候尽量客观，不褒贬自己，只要你的讲述充实、很有内容，就会打动考官。”
关于语言表达：
“面试中与考官的交流时间是很短的，在这么短的时间内，考官就会根据你的回答来判定你的`水平，甚至可能决定录不录取你。还有就是考官一天之内会面试很多考生，很容易厌烦。所以在回答问题时一定不要拖拖拉拉。你的回答应该是有条理的，根据提问，心里先找出一个中心论点，然后组织论据证明，按着第一、第二、第三的形式进行论述，最后进行总结。因此，中心论点的提取一定要准确，不要因为怕导师等久了，就草率地拟一个论点。你对于这个论点没有什么心得和理解，说着说着就会无话可说，大家都冷场就很尴尬了。所以这种情况一定要避免。表达过程中，还应该注意举止，注意和考官的互动，这些东西也很重要，我在《赢在复试》这本书中对于表达能力还有着详细的讲解。此外，考生还要注意的是，上面所说的这种三段式的回答一定要简洁，尽量用一句话说清楚，不要有长篇的细节解释。”
关于正确答案：
“很多考生都会担心，考官的问题，答错了怎么办？事实上，我也曾经给我的学生们一再强调，面试考查的从来不是答案本身，回答问题的过程就已经是考查考生各方面能力的过程了。所以，这要求考生对问题要有自己的见解，不要想当然地就给出答案，要把思考过程、分析脉络表述出来，考官看重的就不是你的答案，而是你分析问题解决问题的思维过程。再说，很多问题在学术上本来就是百家争鸣，有不同的见解和答案，这再正常不过了。还有就是，在口头表达上一定要简明扼要，运用学科专业术语对问题进行解读，条理分明、逻辑清晰，就可以了。不要在一个问题上纠缠不清。优秀的面试者是占据主动权的。你要用你的话题吸引评委的关注，提起考官的兴趣，把评委往你熟悉的领域引导。这就引出我接下来要讲的问题，怎么才能在面试中掌握主动。”
关于掌握主动：
“在和考官交流的过程中，考官会随时提问他们感兴趣的问题，这就要求考生在掌握学知识的同时，还要善于随机应变，化被动为主动，由自己来掌握谈话内容的主导权。要做到这一点，最关键的就是从考官的问题中挖掘自己的擅长点，把为引导自己的思路上。这样一方面使自己变被动为主动，另一方面也让考官们对你产生兴趣，至少可以让他们知道你在某方面是擅长的。考官们对你的印象就深刻了。但是这个引导，要注意过渡。我见过一些学生急于表现自己，甚至不听考官问的什么，一味地往自己擅长的话题上引，那就不是掌握主动了，你会很被动。比如，考官向你提问，一开始先回答几句，然后趁机组织语言，将谈话的主题引向你的本科毕业论文，整个谈话的内容基本都在你的掌控之中了。”
关于不懂装懂：
“不懂装懂是最致命的，这反映出考生的学识和态度，碰到不会的问题就直说自己不会，没有必要弄虚作假，你不会的问题，就算怎么弥补，考官也能一眼看出破绽。坦诚一点，反而能够证明你的人品。当遇到自己完全不懂问题时，不要慌张，诚恳地对考官说自己不太了解，请求换个问题，不要担心，考官一般都会同意你的请求的。如果对考官的提问模棱两可，可以跟考官说，自己在这个方面确实了解得不多，但在其他方面比较熟悉，可不可以从自己熟悉的角度试着进行解读，这时候考官一般都会让你说下去的。这样，你的诚实又会给你加一分。考官甚至会对你的角度更感兴趣。如果你的回答能引起他们的共鸣，那么你的复试成绩肯定差不了。”
关于态度：
“面试时候要保持谦逊，这个我觉得没有必要过多强调，但偏偏每年都有人犯这样的错误，实在是让人揪心。我承认，学一些确实很牛，有三个月复习就初试过线的，还有本科阶段就已经发表过学术论文的。这些是值得肯定的，但是这不能成为你骄傲的资本。面试你的老师不仅是将来你学术研究上的老师，更是本学科领域的专家，所以一定要保持低调。一些在导师听来只是小项目的，有的学生就会吹嘘不止，甚至偏离了提问的问题本身。很多东西，考官感兴趣了自然会问，没必要过度强调。”
以上便是张老师对同学们的一些点拨。面试中有很多技巧都需要注意，但是最核心的还是在于调整状态，展现最真实的自我。希望此次采访能够对大家有所帮助。复试不远了，希望同学们认真准备，调整状态，考上理想中的学府。
