员工即将跳槽的八个征兆，在职场上，有些想要跳槽的员工，其实有些表现是很容易看出来的。如果你认真观察，就会发现员工的一些异常症状。下面介绍员工即将跳槽的八个征兆！
员工即将跳槽的八个征兆1
其实一个人离开公司前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。
1、对工作的积极性和主动性突然下降。
一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。
当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。
2、对公司的态度骤然变化。
原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。
当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。
3、表现低调。
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
4、工作纪律散漫。
并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。
但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书（Offer）。
5、休长假。
申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问，公司是否需要这个岗位？
但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。
6、经常离开办公室接打手机。
跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。
7、到HR询问有关年终奖金和休假的政策。
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；
遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2至3月发奖时，仍有资格享受年终奖。
8、作退出的准备。
有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。
如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。
员工即将跳槽的八个征兆2
1、对待工作不积极
一个之前对待工作一丝不苟的人，突然变得不积极，对上级交代的.工作都是无所谓的态度，这就是一些美容企业员工出现的跳槽征兆。
当相关领导见到这种情形的话，一定要多加和这位员工沟通，从中去了解一些跳槽目的，为接下来到底是否留人做好准备。
2、为人低调
以前我们都能在公司各种场合听到她的热情发言，现在她不管是开会还公司聚会，都变得沉默寡言，不和同事打成一片了，对于这样跳槽的征兆，她的领导应该多多关注。
3、经常请长假
一般我们都知道美容企业都是非常忙碌的，休假时间也是比较少的，有些甚至逢年过节都是没有休息的。这时候你看到这位员工不论找什么借口都是要请假的，不管领导批还是不批都要休假，这也预示着这位员工想要跳槽了。
4、上班经常迟到
从一个每天都是提前上班的人，到现在每天都是上班迟到的人，对于这种懒散的工作纪律，相信很多领导都是不太喜欢的。而这种散漫的工作态度也正是这位员工跳槽的征兆。
5、上班经常聊QQ
也有一些美容公司规定上班时间是不准聊QQ的，相信只要是想认真呆下去的员工都是愿意遵守的。而那些想跳槽的员工她们既然不想继续呆下去，那所谓的工作纪律也是不会遵守的，自然而然会在上班时间聊QQ。
6、不在出现抱怨的心态
当一个人对自己的美容企业还有抱怨的心态和意见时，我们会发现这个人是暂时不会离开的，因为她还是对这个美容企业抱有希望，希望它有所改善。
而如今我们听不到她的抱怨声时，这就说明要跳槽了，因为她对美容企业的改善不抱任何希望了，甚至是无所谓的态度。
7、接听面试电话
之前很少看到她在上班时间接听电话，而现今每天都会接到3、4个电话，不难发现她已经在网上投递简历了，也应经做好了跳槽到下一家美容企业的打算。
8、询问年终奖金
有很多有跳槽意向的人都会先打听一下年终奖金如何发，如果是到年底来发就能获得双倍工资的话，而恰逢现在也是接近年底了，这时不管自己有多么不对这个美容企业抱有希望，但坚持一下就能拿到丰厚的年终奖金，何乐而不为。
21世纪什么最重要，当然是人才，如今美容企业经常出现员工频繁跳槽的现象，作为HR或是管理者都应及时发现员工跳槽征兆，并切实做好留人工作，从而进一步推动美容企业的蓬勃发展。
