找工作时必须要避免坑，对于刚接触社会的人，在找工作过程中，基本上有大部分人都入过坑，因为缺少经验，入坑过后才会知道。其实找份工作不是那么容易，社会其实水太深，以下分享找工作时必须要避免坑。
找工作时必须要避免坑1
培训费
在南方的一些城市，这方面的骗局很多，具体操作就是一些企业，以高额薪酬为诱饵，引导求职者登门。他们实际的目的，根本就不是招工，而是在招学员，想赚取高额培训费的。
为什么会有很多人会登门入坑呢？就是高工资吸引。所以大家在各个招聘网站上，但凡看到高工资的职位，一定要保持戒心。因为这些企业负责招生的员工，都有设定好的话术和套路，每天都在练这些，很容易让你上当受骗的。
这方面坑蒙拐骗的企业，一般都以服务业为主，像深圳的一些家政公司，基本都是这个套路，先把内地想来深圳求职的人骗过来，工作有没有先不说，先缴纳培训费，先拿证，这才是目的。
如何预防这样的骗局呢？最简单一招，就是凡需要缴纳费用的，义无反顾走人。
加盟费
这也是南方一些企业惯用的伎俩，一年365天，企业天天招工，都是一些高薪酬的工作岗位，名称也是高大上，什么总监，总经理，部门老总，厂长等等。其实，这些企业，就是把招聘当成一种营销手段，用高额薪酬的岗位，吸引求职者上门，然后发展其为加盟商、经销商等，骗取加盟费。
目前像深圳某某高科技有限公司，招聘营销总监，月薪20K，看似很吸引人吧？其实呢？就是卖电】子烟的，通过招聘网站，发展客户。还有一些卖葡萄酒的，卖进口食品的，卖电子玩具的，几乎都是这套路，屡屡得逞。
这样的骗局如何预防呢？就是企业一般许诺高薪酬，实质无底薪的岗位，马上转身离开。
发展下线
现在社会上招聘网站特别多，这就给一些骗子提供了机会，有些骗子就是个人，一张营业执照，就把自己包装为某某老总，其实呢，就是做微商或者搞传销的，其发布高薪岗位的目的，就是发展下线。
这部分招聘者，有一个典型的特征，就是面试地点，一般他都会选择一些茶社或者公园，自己主动上门去和应聘者见面。还有一些呢？就是在一些公共场所，约谈应聘者，遇到这样的招聘者，求职者可以立马走人，不会错的，基本都是坑。
现在这些骗子更先进了，就是用一个女士出面联系，自己找个背景，说什么远程面试，基本都是胡扯淡的，求职者要当心这样的坑。
招黑工
这方面套路也是五花八门的，其目的就是招黑工，利用延长试用期，高标准入职等，想免费用工，不给工人买五险，不按时给工人发工资。这部分企业以小作坊为主，现在企业日子不好过，一些无良老板，就在这方面想歪心。
当然，还有一些老套路，现在许多骗子依然在用，就是骗取会员费，资料费，服装费，各种押金等等这些，也是需要求职者谨防的.。这几年虽然说黑】中介少了许多，但利用互联网骗求职者的招数，也是花样翻新。
综上所述，以上这几种，都是目前社会上，一些招聘企业惯用的骗人伎俩，其他还有一些比较更隐蔽的，都需要求职者在找工作的过程中，能擦亮眼睛。
找工作时必须要避免坑2
1、试用期与转正待遇差异弄清楚
试用期工资有法规红线：不得低于同岗正常工资的80%。举个栗子，某企业给你定的试用薪资是4000，5000*80%=4000，意味着你的转正工资将不低于5000。
但是这个也不代表你都有这样的增幅，很多人试用期过后薪资并没有变化，于是拿着个红线想去讨】说法。同样分两种情况，一是该岗位正常工资就是4000元（可以查询公司其他同岗人员薪资做参考），这样的话，你就不必纠结了，干的湿的就是这么多了。
第二种情况，试用期表现没有达到预期，但因为人难找或岗位关键性并没有要觉得辞退你，因而不准备给你加工资。这个时候，纠纷就产生了，符合法规红线规定的情况。要不要提出，取决于你想不想在这里长期干。
如果你对自己自信且职业发展负责任的话，有争议还是要提出来，问清楚什么原因，至少知道努力的方向。否则因为忍气吞声，也被会认为就是低能，不堪重用。
2、薪资构成学问大，看清仓底第一步
再小的企业也知道，不能那么容易把钱给你。朝九晚五，到月领饷，干多干少，干坏干好都一样，在企业里不大现实。企业内部的薪酬都会按照一定的规则进行结构设计。
比如，最简单的，工资=固定工资+绩效工资。都是企业对于某个岗位的薪资构成规定。一般的薪资构成项目包括固定和浮动两类，此外还有代扣项影响实得工资。
固定工资项目：基本工资、岗位工资、职务工资、技能工资、工龄补贴、学历补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、过节费等（根据各公司状态而定，请不要拿我的文章去问老板要钱）。
浮动工资项目：计件工资、业务提成、专项奖金、加班工资、员工持股数（大多到中高层才涉及）、其他奖金福利。
代扣项：社保个人缴纳金额、公积金个人缴纳金额、企业年金等。需要注意的是，社保公积金基数也有大学问。是按实际工资缴纳，还是按最低基数缴纳，还是按照分层级缴纳，代扣数额也不一样。
从利己角度来看，社保是个鸡肋，交的基数高，个人扣得也高，退休不断延迟，明日何其多；公积金则不同，企业和员工对半缴纳，基数越高，缴存额就越大，这个实惠，多多益善。企业年金，属于改善生活品质层面的事了，实行的企业并不多
一个工资，引出这么多项目，不做人资，你也许只会关注总额。但是不细问，实际收入怎得保障。
3、岗位职级不小看，权责定位见贵贱
薪资和职级有什么关系，太有关系了。员工、主管还是经理总监，是一般的内部职务等级，每跨一级，薪资就跨一级。同样是员工，也有差别，也有分高级、中级、初级，这是更细的划分，有的企业细到这种程度，根据能力经验资深程度划分，当然工资待遇也有明显差别。
现在薪酬带宽有延伸趋势，也就是说，同样一个岗位，薪资跨度可能很大，能否获取更高的分位，和定级也有直接关系。比如一个专员，基本薪资范围：3500-5000，300元一档，分5档，2-3当是中级，定位中级专员薪资就是4100-4400。
再看权责问题，权力不好直接问题，就看职责，岗位职责，包含哪些具体的工作任务，然后再问在任务中承担什么样的角色，是组织还是执行，是计划还是业务，都可以看出岗位在企业中的价值几何。
比如，同样是采购主管，有的公司定位是可以直接询价比价议价和确定供应商，而有的公司定位只是有询价比价的职责，并不涉及最终供应商的选择。能够接触到核心职责体现了岗位的实际价值。由此决定的工作量和工作难度也是不一般的，因此薪资水平和空间受此影响较大。
会看的看门道，不会看的看热闹。面试一定要问岗位职责，揣摩岗位权限，毕竟这些才是企业角度定岗的真实价值，从这里看自己的薪资空间。
4、拆开固定与浮动，考核水分有多大
第二点我们已经拆了薪资的一般构成。拆开了是为了看清楚薪资的真实面目。不管有多少项构成，你且把它分成两类，即是我们分的固定工资和浮动工资。先说说绩效占比问题，举个例子，一名财务会计的月薪是8000元，拆一下，8000=基本工资2000+绩效工资6000。
大家看看有没有问题。财务又不是市场销售岗位，属于职能性岗位，这样设置就显得本末倒置，不合逻辑了。如果颠倒过来，8000=基本工资6000+绩效工资2000，这样就符合职能岗位的特点和激励的需要了。
还有更复杂的，年薪制里面的浮动考核，比方说一个员工年薪12万，月发工资60%=12*0.6/12=6000元，剩余40%，季度考核发放20%=24000元，年终考核发放20%=24000元。考核里面坑就更大了，人性化点按照0.8-1.5系数发放，也就是说24000元，最低发19200元，最高发36000元。
苛刻的公司，按照0.5-1.0发放，也就是说24000元最低发12000元，直接打了五折，最高也就是拿全24000元，总感觉心里苦苦的。当然还有更会挖坑的，让你奖金一分钱拿不到，欲哭无泪。
林子大了，什么鸟都有，不要只看综合薪资高，就自乱了阵脚，到底能有多少保障，浮动部分工资可要擦亮眼睛看清楚了。
面试谈薪资，犹如上前线，看到制高点，但一路上有多少雷，还得小心排查，否则盲目上路，只会遍体鳞伤。掌握四点秘籍，才能照亮你的钱途。
找工作时必须要避免坑3
求职避坑
我有个大学同学，毕业后面试一家公司，工资高、福利好，而且号称即将上市，成长空间巨大。
他用百度查到这家公司的宣传很正规，于是同学很满意的交了2000元的培训费......
我听说后，立马去天眼查，才发现事情并不简单。该公司的风险诉讼一大堆，点进去一看，全是劳动纠纷合同，而且这个公司还有过行政处罚，果断让同学去退了钱。
百度搜索这家公司并没有任何异常，但在天眼查上则一目了然：
在这个互联网时代，准确的信息对于一个人的决策实在太重要了。就像我那同学。
如果他当初能够早点得知公司处于无证经营，也就不会傻傻入坑。
有了天眼查，找工作之前先去查查他的经营状态是否异常、再看看司法风险这块，有没有很多的法律诉讼，都是关于什么的，如果是个人劳务或者合同纠纷的，那就要小心了；
还能通过天眼查的股权穿透图和企业关系图，查看这个公司到底是家族企业一言堂，还是黑心小作坊或者是一个真正靠谱的好公司；从事IT 的朋友想判断一个公司的实力是否强大，可以在天眼查上搜索专利，从而了解这个公司的情况。
