面试时什么钱是可以谈下来的，都说求职时不要把薪资看的那么重，可是房子、车子、怎么来？那普通职场人面试时如何“报价”“砍价”就得讲究策略了。来看面试时什么钱是可以谈下来的。
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Q1：电话面试时可以谈薪吗？
电话面试是个人简历根据审查后的第一次“摸排”招聘面试，一般由HR对求职者作电话面试，主要是为了更好地节省彼此的经济成本，基本筛选侯选人。
个人简历终究是死的，根据手机的同时沟通交流，HR可以依据求职者的言谈举止和语言表达能力，大概掌握他的级别水准。
根据那样的目地，在电话面试时就谈薪，难免有一些心急，并不太适合。过早提到工资，会给HR留有求职者过度关心钱财工资待遇的欠佳印像。
充分必要条件：自然，假如你对“电面”的公司并没什么兴趣，或是你在薪酬上面有一定规定，可以在“电面”中立即明确提出，那样还可以节约聘请彼此的经济成本。
Q2：在“几道”时谈薪最适当？
对于在第几轮招聘面试中谈工资比较适合，则需看企业决策录取的“拍板人”到底是谁，求职者和有决策权的人谈薪才最有效。
一般来说，靠谱的企业都是有比较严格的薪资制度，每一个职位都是有其相应的薪酬范畴，要超过这一范畴有一定难度系数。
HR单位归根结底或是为用工单位服务项目的`。假如用工单位对求职者十分看中，感觉在工资上可以“放开”，也并不是不太可能。
因此，假如招聘者是用工单位等级较高的领导干部，你能试着与他沟通交流，说出你对薪酬的念头，看一下是不是可以实现自身的理想价格。
充分必要条件：也是有一些企业了解用工单位通常要人急切，比较非常容易“松嘴”，因此要求谈薪务必与HR单位的人谈，那样的话就非常繁杂了。
Q3：什么薪是可以谈下来的？
靠谱企业有一系列的薪酬规章制度，包含职位相匹配的薪酬范畴、绩效考评方法、福利工资待遇等。
一般来说，除开薪酬（税前税后要问清晰）之外，别的的工资待遇你能了解，但不必抱很大期待企业为了你而更改其薪资制度。
充分必要条件：如果你是急缺的专业性人才或是高级专业管理人才，则彻底可以与企业“交战”，在奖金、
年终奖金、抽成、各种补助（如汽车贴纸、饭贴、房贴、车用汽油补助、外出补贴等）、通信费、置装费等工资待遇层面给自己争得一下。
而填补医疗保险、补充公积金、填补养老保险金这种福利通常是企业总体执行的，假如企业沒有开设，则很有可能非常无法给你而提升；可是假如企业早已对于一部分人执行，那也彻底有可能给你独立开启这一福利。
Q4：如何的“讲价”让企业不抵触？
许多情形下，求职者听见的薪酬通常达不了自身的理想价格，这时就得看聘请彼此的对决了。求职者要清晰自身的技术工种、职位专业技能是不是归属于较为紧缺的。
从目前的人力资源市场状况看来，技术专业、销售市场类、管理类专业的高端人才是特别有影响力的。
底层职位尽管也缺人，可是底层职位的工作人员较多，薪酬通常是公平解决的，无法为在其中一人独立提升薪酬。
实战演练技术性：贯彻落实到实际的谈判策略上，求职者要突显自身“不可替代”的优点，例如在行业领域工作经验、客户信息、专业能力等层面，
让招聘者感觉你就是这一职位最好的候选人，倘若聘请方在这个职位上招骋時间较长，且有不成功，那麼“讲价”就比较非常容易了。
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面试谈薪：哪些钱是可以谈出来的
明确谈薪酬可提高效率，明确地询问薪酬并没有什么不好。如果求职者明确提出所希望的福利待遇，
对于HR来说，也能更明晰地相互了解，和其他应聘者进行交叉比较。大家都 认为HR是一个很强势的职业，
其实HR就是为企业招聘到对的人，也希望招聘流程更短更便捷有效，这是HR的任务。所以面试的时候双方讲明了会更好。
谈薪时要说明理由。薪酬可以谈，但要注意先后顺序。如果首先能给公司带来什么还未讲，就谈薪酬，给人的感觉是忽略了对公司的关心。
完全不谈也有问题，会被认为对自己没有信心，首先要表现出未来为公司创造价值的信心。希望员工在谈薪酬时，能说明基于什么理由。
并不是你原来的 薪酬有多少，所以现在就要高多少。而是详细说明原来薪酬的组成，未来能给公司创造什么价值。如果前面几轮面试谈得比较好，在最后一轮时谈薪也是必然的过 程，不可忽略。
薪资“暗战”主要在于求职者对自己能力和经验的评估，而不在于衡量自己在简历上过高或者过低的薪资要求。因此一定要对市场上自己值多少钱把握好。
作为新人，理智地降低薪资标准、放低姿态对找一份好工作来说是个不错的调整方法，但“倒贴”就太过头了，这会滋长一些不规范的企业的“邪念”，不停地用刚毕业的学生换血以减少成本，扰乱人才市场的正常秩序。
有时候妥协是为了生存，有时候妥协却离自己的目标愈加遥远，选与不选，看的是个人内心底线。要谨记薪水是对个人价值的一种反映，应该合理体现自身的真正价值。
谈薪时不能只着眼于薪水，还要谈些别的东西。如果公司真有一个美好的发展前景，薪水稍微下降也不是不可以。
但更要和企业谈清楚“福利”和“职业发展”。薪水只是数字，有时候虽然看上去没差多少，但仔细一算差别不小。
面试中谈薪技巧注意以下几点：
一、充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
二、寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？”
面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。
三、察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。
对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根 据我的资历给予合理的薪酬
