可以同时去几家面试吗?我们在考虑换工作的时候大家都是先找好了下家再做辞职的打算，当我们在找工作的时候同时面试几家公司的通过率就会更高，那么可以同时去几家面试吗?
可以同时去几家面试吗?1
可以的,一天只要时间允许可以面试多家企业的。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
可以同时面试好几家公司嘛？
当然可以同时面试好几家公司，这是你的权利，任何人无权剥夺。
但是为了给招聘单位有一个好印象，而且为了给自己找到一个满意的工作，在面试的时候，最好是避开其它的公司。即在一个公司被面试的时候，最好不要让其它的招聘公司知道。
否则，这些公司会很气愤这样的行为，哪怕是你面试的成绩再好，他们也不会录取你的。这样，就有可能导致你最后应聘不到好的工作。
可以同时去几家面试吗?2
可以同时应聘几家公司的，时间看清楚，安排好面试时间，不要记错时间，统筹安排就可以。
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。
面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的第一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。
2、稳定的情绪是抗压的第一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试。
3、在面试一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流。
通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的.自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。
4、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑性和层次感。
除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考
虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。
以下是给你一些个人意见
首先要诚实，你可以告诉你新面试的单位你现在是在职的情况，为求更好的发展平台所以来贵公司面试求职，当然了他会很尖端的问你为什么会选择他的公司与为什么想离开以前的公司
这一点你需要给出一个合理的解释（切记：千万别说以前公司不好。你要分析出两家公司的差异，然后针对差异来说你需要的发展平台）。现在的用人单位都有试用期
这个试用期不单单是公司在试用你，而是双方面的，你也在适应这个公司适不适合你发展，你与用人单位是合作的关系，你一定要有这种心态的高度。
你可以告诉面试公司，我如果能在贵公司任职，我会尽快在前任公司进行离职办理，绝对不会影响到这边的正常工作。
然后在“前任公司”请假，在“新任公司”入职，如果几天下来感觉工作比以前的好，那就进行前任工作的交接。如果感觉不合适就回去工作。
如果像你以上所说，“前任公司”也是刚刚入职的，那么就要慎重，刚入职就请假必经不好。如果没有养老保险与住房公积金，那么他们是查不出来任何信息的，不会发现你现在是在职的。
而且这个日企一定会在合同上体现出试用期几个月，在这个试用期间内你可以随便在其他公司面试，不会触动任何法律。
这种现象太正常了，基本上大家都在这么做，生活压力这么大谁都不可能辞去工作在找工作，企业也很是理解。只要是人才就一定要重用，而却是高薪重用。
何为人才，第一是工作能力，第二是阅历，“阅”是你都看到了什么，“历”是你都经历了什么。有了能力与阅历自然就达到了一定的心理高度。
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一天面试多少家公司合适
一、从精力的角度，一天面试两家比较合理，上午一家、下午一家。
现在城市会比较拥堵，也可能路途比较远，从出门准备到到达面试公司在不出意外的情况下需要花一定的时间，如果走错路，方向走反了，或者堵车了，或者赶着打资料那灵活的时间就很少了。
具体来说上午一般安排在10:00,或者10:30的时间是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的时间很合理。这是过来的人经验，被市场验证过的，以后在面试中尽量约在上述时间段即可。
二、从成功率的角度，主要看对于面试的认知要到位，匹配度高，准备充分的前提下应聘成功更容易一些。
如果面试一家就能成就不必面试多家企业。更多的是深度做功课：
1.关于公司：了解公司、了解公司的业务、行业前景、岗位职责、岗位的考核机制、自己是否可以胜任；
2.关于面试表现：比如表达至少不要口吃说不清楚话或者说话声音颤抖；企业可能问那些问题提前预判，准备策略；面试呈现，比如手势的练习，着装，面部情绪等。
3.关于认知自己：比如自己的职业规划，三观，自己的优势和特长，缺点短板，自己想干什么，愿意干什么，这些都是可能企业面试官问问题的范畴。
只有出门有规划，面试有策略才会更容易的拿到offe；
所以不必追去一天内要面试多少家公司，而是定位清楚，岗位和自己是否匹配等这些更重要一些。在做功课方面去下功夫，才会事半功倍。
