怎样才能使自己的职场价值不过期，在职场上有自己的价值是非常注意的，面对职场的事情属于自己的见解是非常有意义的，职场价值的提升很重要，以下分享怎样才能使自己的职场价值不过期。
怎样才能使自己的职场价值不过期1
1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。
首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么;其次问自己期待找一份什么样的工作，对于自己期待的工作各有哪些优势和不足;再次，列出自己以往的工作经验和工作绩效;最后综合以上要素，客观地评估自己当下的状态，未来找工作时是转职不转行，还是转行不转职，或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航?
2、给自己定下“死线”(deadline)。“裸辞”只是暂告一段落，不要忘记你的职场生涯时间轴仍在延续，因此要给自己设定一个找到新工作的时限——3个月?6个月?1年?当HR对于你的“空白期”提出质疑时，要拿出合情合理的理由说服他。HR所担忧的是“职业空白期”会对求职者的业务技能造成多大影响?求职者是否还能胜任全职工作?求职者是否在离职原因上有所隐瞒?
根据固安招聘网网上调查显示，5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”，19%的HR能够接受6个月内的“空白期”，也有15%的HR表示能接受一年内的“空白期”，重要的是求职者的简历吸引人并且在面试时能够突出自己的竞争优势
表明自己在“空白期”不是真正的空白!在“空白期”内有没有继续关注行业前沿的动态和专业技术?有没有在“空白期”内考证或是培训充电?如果都没有可以向面试官表示自己在“空白期”内认真地梳理了自己的职业过往，考虑了自己的将来，对于职业稳定性有了新的认识和提高。
面对HR关于“空白期”的询问，求职者回答时还需要一定的技巧。新精英职业规划师王鹏指出两点：
1、诚实是面试最基本的原则。千万不要编造理由欺骗HR，HR阅人无数，很容易通过追问细节等技巧反复验证你的说辞。与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在“空白期”内做了哪些调整。
2、诚实地展示，但别实诚地抱怨。在叙述“裸辞”理由时，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。
怎样才能使自己的职场价值不过期2
弥补那么一点点
弥补自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。
有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里，他可能自身并不清楚，这就有必要咨询资深的职业顾问。经过专业的'测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。
“跳”出一条生路
通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
“镀金”提升职业价值
用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。
企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是，证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。
证书的实效性，主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。
