怎么样才能知道自己的求职结果，细节可以体现一个人的人品，在职场上不能将这些问题一概而论，职场上的很多东西都是值得学习的，压力过大的时候也要试着调节放松，学会怎么样才能知道自己的求职结果，职场达人非你莫属！
怎么样才能知道自己的求职结果1
寻找合适时间电话询问
一般在面试之后，企业会告诉你一定的通知时间，这个时候如果你等不及，就可以在这个时间期限的中间，打电话询问HR结果，这样也可以让自己做好接下来的准备。
查看历史短信记录
为了避免自己漏掉企业回复的通知，这个时候还应该提前将自己历史的短信记录及邮件，查看自己是否已经被录取，或者企业已经做了相关地告知。
直接询问面试经理
在面试之后，最好是留下面试经理的手机号，这样可以方便自己对日后的求职结果查询，选择一个合适的时间，找面试经理一问便知道结果。
邮件或短信询问方式
如果觉得打电话会比较打扰人家，这个时候可以通过邮件或者短信地方式，说出你想要的咨询内容，一般都会给予很快地回复。
直接到公司询问
如果你很中意某家公司，但是又迟迟没有回复，这个时候也可以亲自再去第二趟询问结果及相关的原因，这样也能够帮助自己做好接下来地准备。
对于职场人士来说，其实面试求职往往能力是一方面，还有一方面看自己对待每一次面试结果的重视程度，如果你能够把面试地每一步都做的详细到位，必然也会很快找到一份顺心地工作。
怎么样才能知道自己的求职结果2
第一：吸引面试官注意如何做到吸引面试官的好感呢？其实第一轮面试的时候可能面试官不懂你这个行业的情况，只是照着规定的问题例行公事而已，但是这个时候如果我们只答不问，那么面试官对我们的印象就不会很高，也就不会推荐我们进行第二、第三轮的面试了。所以第一步就要吸引面试官注意。
第二：如何进入候选人名单我们在应试时，应该学会眼观六路耳听八方，如果面试人员向你点头或者是向你的方向倾斜，那么注意了，你将会受到除表面信息之外的其他语言。这时你也要注意眼神和点头这些友好性的暗示。这个是经验之谈，大家要记住了。
第三：面试者是否进行了公司的详细介绍当我们面试时如果面试官向我们详细介绍了公司的信息，比如公司的规模、工作岗位的优势等等，那么你就拭目以待吧！这个工作已经是你的了。
第四：面试的`时间也决定着我们是否成功也许面试过很多家的求职者都知道，有的面试只有短短的几分钟，那么你就不要抱什么期望了，如果你的面试进行的很久或者是很顺利。双方像交流经验一样的面试。那么这样的面试也就成功了一半。因为我们都不想让时间浪费在无用的人身上。
第五：面试者是否让你认识公司的其他人这个可能不会经常遇到，但是如果有的话，说明你就面试成功了。通常一个面试官感觉你不错，有潜质，那么他就会在面试时把你引荐给你的潜在同事和上司。说明一个好的开始就在这里了，你注意了吗？
第六：礼貌我国是礼仪之邦，握手表明已经达成协议。那么在面试结束时如果面试官向你握手告别。那么说明他对你示意：“我们不久之后见”。 好了，这些你注意到了吗，你总结了吗？细节决定我们是否成功，所以你想要成功就要从以上入手。在此祝大家有个好的开始。
怎么样才能知道自己的求职结果3
首先，让我们来看看一场面试的背后，HR都要做哪些工作？
1、候选人筛选
HR通过简历笔试测评环节筛选出值得面试的候选人。
这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。
比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。
有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。
2、通知面试
确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。
候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。
PS：作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~求职期间，不要漏接或者错过电话。
3、面试
大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。
这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。
4、通知候选人面试结果
如果HC较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。
如果HC很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。
还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。
如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~
现在我们清楚HR面试官背后的工作流程了。
我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适
（不引起HR反感还能为自己加分的那种）。
1、询问时间
如果HR许诺你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问；
如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后最好是主动询问的）那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~
注意一定要在工作时间内询问哟！
这个时间范围最合适哦9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）
2、询问方式
电话>微信>邮件
电话沟通效率最高，如果电话能对接到HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。
如果微信，HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。
如果电话、微信都无法对接到HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。
3、询问话术
供参考：
您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢。
场景一
HR：我们还在走流程中。
小红：请问一下大概还需要几个工作日可以有结果呀？
HR：不确定。
小红：好的，那我还是继续关注邮件信息，谢谢您。
如果HR没有透露准确的时间信息，或者没有透露出要你再等等的意思，那你可以开始关注其他的招聘了
场景二
HR：对不起，您的面试没有通过。
小红：哦，好的，方便打扰您2分钟吗？我想了解一下没有通过的原因。
HR：您和岗位的匹配度不够高。
小红：好的，谢谢您。
如果HR回答时用了这种较官方笼统的话语，那就不用再追问也不要跪求这个工作机会，礼貌的表示感谢即可。因为此时再继续追问或者求HR给个机会，都会让HR感到反感。
挂了电话，自己再根据招聘简章看下自己与岗位的匹配度是不是真的不够高，有则改之无则加勉。
【切忌】在面试结果这个事情上，纠缠HR。
这个现象很容易发生在应届生身上
职前菌就曾经亲眼见到一个应届生因为个人原因错过笔试时间，电话哭诉+求机会，长达半小时，接听电话的HR当时也是非常无奈了。
没有为自己争取到这样一个机会，真不是HR冷血无情，而是这种意外太多了，HR不可能对每个意外都网开一面。
作为应届生，碰到某个心心念念了好久的机会，又通过各方面努力争取到了，但最后却错过，一定会非常非常遗憾，职前菌非常理解。
但世界很大，人生很长，工作的机会其实很多，真没必要在一棵树上吊死，分析失败的原因，重新出发更重要！
