关于职场上的攻略
关于职场上的攻略，对身处职场上的人们，想要在职场上站稳脚跟，就需要掌握好一些职场上的技巧，这样才不会被职场淘汰。下面给大家分享关于职场上的攻略，希望对大家有帮助！
关于职场上的攻略 1
国内专业人力资源——智联招聘网和新浪招聘频道日前联合做的一次名为“你会和老板谈加薪吗？”的调查结果显示，表示“已经加薪了，我很满意的”只有8%。
在调查中，选择“没有加薪，我心里不满，可是也不打算和老板谈”的占到了34%；选择“虽然没有加薪，但我不打算跳槽”的占26%；
“看老板的态度而定”的是17%；“没有加薪，我很失望，准备年后跳槽”的15%。
智联招聘职业顾问分析，爱你在“薪”口难开的主要原因，是害怕万一请求加薪不成反而让老板对自己有不好的看法，对自己的发展不利。
但是否主动去谈还要本着知己知彼的原则，如果参考市场上同行业类似职位的水平，结合自己的付出并没有明显的落差的话，恐怕直接找老板谈判难免底气不足，反之，不仅要谈还要有备而谈，坦然而谈。
你在工作中出色的表现和有理有据地说明自己为企业带来的业绩会让你的加薪理由底气十足，恰当合理。
反之，如果一味地强调个人经济负担等困难因素，顶多会引起怜悯之心而不是嘉奖之“薪”，而靠发泄不满、辞职等威胁手段更是无异于杀鸡取卵，自绝前程。
职业顾问提醒，要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，明确你将来的工作目标和发展空间。
所以如果真觉得委屈了自己的话，还是应该去谈的，咱们谈“薪”不成还不能和老板谈谈心吗？
职场贴士：注意颈肩部保暖，避免头颈负重物，避免过度疲劳，坐车时不要打瞌睡。
关于职场上的攻略 2
如果说猴年的年终奖是对去年的肯定的话，展望鸡年职场未来，加薪可谓是关系到个人利益的长远之计。
不过，在近日智联招聘和新浪网联合进行的“你会和老板谈加薪吗？”的调查中，虽然大多数人都没有完成加薪的美好愿望，但试图跳槽的人只占少数。
如何与老板谈“薪”，这是放在年头人们心中的一个重大话题。
新年“薪”情两级分化
调查结果显示，选择“没有加薪，我心里不满，可是也不打算和老板谈”占34%；“虽然没有加薪，但我不打算跳槽”占26%；
“看老板的态度而定”是17%；“没有加薪，我很失望，准备年后跳槽”为15%；表示“已经加薪了，我很满意”只有8%。
调查结果显示了两极分化的现象：只有8%的人很满意，也只有15%的人“很生气，后果会很严重”地决定另寻明主，绝大多数人还在等待观望，欲谈还休。
智联招聘职业顾问分析，爱你在“薪”口难开的主要原因是害怕万一加薪不成反遭老板白眼，会对发展不利。
谈“薪”需有备而来
如何与老板谈“薪”？智联招聘职业顾问建议，是否主动去谈还要本着知己知彼的原则，多参考市场上同行业类似职位的薪资水平，再结合自身情况，谋而后动。
因此，谈薪还需有备而来。你在工作中出色的表现和为企业带来的业绩会让你的加薪理由底气十足；
反之，如果一味地强调个人经济负担等困难因素，顶多只会引起怜悯之心而不是嘉奖之“薪”；而靠发泄不满、辞职等威胁手段更是无异于杀鸡取卵，自毁前程，赔了夫人又折兵。
值得注意的是，在谈“薪”之前需做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，明确你将来的工作目标和发展空间。
所以如果真觉得委屈了自己的话，还是应该去谈的，谈“薪”不成还不能和老板谈谈心吗？
职场贴士：老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
关于职场上的攻略 3
1、浮躁断送前程
“工作中不能浮躁、耍滑头，否则未来的发展很可能就毁在了自己的手里。”这是某公司负责人季先生对新人孙晨最后的忠告。就因为浮躁，孙晨三个月试用期未满就被他辞退。
孙晨大学毕业就进了季先生所在的公司，刚入职时，他还主动请缨加班，表现得非常勤快。可一个月后，就开始有意无意地跟季先生抱怨，说工作一点新意也没有。
季先生也多次婉转地提醒他，新人要通过小事培养耐心，但孙晨似乎听不进去。后来，当公司再有加班任务时，孙晨不是强调家里有事就是身体不好，能推就推；交给他的工作，也尽量拖延。
孙晨的这种表现，使得季先生只能将一些不太重要的事情分给他做，因为担心他“不靠谱”。
终于有一次，季先生让孙晨做一份人事方面的'计划书，可一周后，季先生拿到手里的计划书，内容前后不一致，条理也不清晰。
“很明显这是根据以前版本修改的，他根本没有认真做。”季先生遗憾地解了孙晨后说，“如果他像以前一样努力坚持，我真的很看好他。可是他耍小聪明，自毁前途。”
2、态度决定发展
职场中的机会是可遇不可求的，周林和小李以前同为销售员，由于两人工作态度不同，最后结果也不同。
销售员初期，需要跑客户，周林每天非常勤奋，虽然也有碰壁，但还是满腹激情，而小李则在碰过几次壁后，开始失去信心。
小李每天到单位打卡后，就以见客户为由到处闲逛，到处找朋友发泄自己工作中的不如意。经理把客户单子同时分给小李和周林，小李并不珍惜，他认为这是没有意义的工作。
而周林拿到单子后，却想方设法登门拜访，给对方留下好印象。当周林有了自己的客户时，小李总是不以为然，认为是周林的运气好而已。
时间久了，周林对于销售工作渐渐变得得心应手，而小李则一点长进没有，经理也总是把工作分给周林，小李也落得清闲。
三个月考核期未满，公司就以不适合销售工作为由辞去小李。而周林则业绩突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升职为销售经理，管理自己的小团队，而小李依然频繁地跳槽于各个公司的基层职位之间。
3、新人更要从小事积累
专家分析，职场中，像孙晨、小李这样的新人很多，初入职场，必定只能做些琐碎的工作。
新人们往往看不上这些小事，而恰恰就是通过这些，领导会观察员工的处事态度和方式，更重要的是通过这样的小机会也能衍生出大的机遇。
而在面对挫败时，新人很容易表现得比较消极，这是因为他们没有明确自己的职业规划，找不到自身能力所在，一味地消磨时光，其实浪费的是自己的未来。
“任何事情都不是一蹴而就的，我们看到的成功背后都会有很多积累，职场无小事，任何事情的处理都在表明员工的态度，也就决定着你下一步乃至今后的机会。”专家最后说。
