这8种员工再缺也不能用，老板则希望有一批可靠的员工，公司业绩要提升，员工是最重要的因素!经过调查，我们发现在这几类员工的收入是偏低的，下面分享这8种员工再缺也不能用。
这8种员工再缺也不能用1
1、频繁请假休息的员工
家里有事当然无可厚非，但是频繁请假，不仅影响公司的业绩，也给别人的排班和工作带来麻烦。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假;
2、想到点就下班，甚至早退的员工
马上就要下班了，眼睛只盯着时间，心不在焉，甚至早早的关电脑，收拾东西，试想一下，如果客户进公司看到这样的情况，还会跟你合作吗？
3、想靠底薪生活的员工
只想着加底薪，说自己工资低，却从来不想想为什么同样的底薪，有的人就可以月入过万，混日子，当然不仅仅影响他自己的收入，对公司也有很大影响。反正我有保底，干多干少一样。自己也没进取精神，往往在取消保底后，收入就马上下滑了。
4、没有企图心的员工
优秀的员工，总是会给自己定任务。我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。而这类员工，根本没这企图心，其实对生活追求，也没有强烈的欲望。得过且过，当然也不会多做几件事，要么不做，要做，就做公司第一名。
5、做事慢悠悠的员工
这类员工，从吃早餐到开电脑工作，给你磨蹭20分钟。去跟客户谈合作，慢慢悠悠要客户等个10分钟，竞争这么大，怎么能这么浪费时间？
6、人缘不好的员工
简单来说，就是人缘不好。这样的员工，无疑在团队中会有很不好的影响，做人没品，谁愿意跟你玩啊，人散财也散，所以收入也不高。收入不高，当然业绩也不会好。
7、不敢担当的员工
哪怕我们是公司一个最底层的员工，也要学会，问题到我为止。要以主人翁的角色，来处理问题。客户让你去办点事，你就去找领导了。有事就推到别人身上，领导、客户都不喜欢。
8、老抱怨公司不好的员工
每家公司，都有优势也都有不足，没有十全十美的公司。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说公司不好、领导不好的，员工自然收入也不会好。因为他本身不改变，却老想着让别人“好”，自然，不会有进步，收入也不高了。
这8种员工再缺也不能用2
1、态度说明能力
其实有时候一个人的工作态度代表了他的能力，一个员工在完成一项工作的时候即使能力不足，但是他也能够想方法完成。但是有时有能力的员工他的态度不好，这不仅会影响团队的积极性和效率，还会造成很多问题和错误。因此，保持一个好的态度不仅能提高你的工作效率，而且还能让别人感到很舒服。
2、高效的工作，高产的付出
如果你想升职，你必须有相应的业绩。老板最愿意看到的是保质保量完成工作的情况，这是员工最基本的态度。完成自己的工作，不仅能展示自己的优秀表现，还能给团队成员带来信心，增加完成项目的动力。
3、善于从别人的角度思考问题
经常抱怨老板的员工一定不是好员工。老板有问题，但大多数时候是我们自己的问题导致了错误和不满。因此，当我们以老板或同事的角度来考虑问题，我们不仅可以提前了解问题所在，还可以增加老板对自己的信任，加强团队之间的沟通协作。
一个好的员工不仅要有积极向上的好态度，还要有一套灵活有效的解决工作中人和事的方法。如果你想得到什么，你必须先付出，有一个好的`态度，能够体现自身价值，并与你的老板和同事相处得很好。当然，这样的员工老板当然乐意花钱来留住他们了。
1、人名和座位要记牢。
如果你对办公室里同事的姓名、长相对不上号，不知道你要找的人在哪个办公室哪张桌子，弄不清每个人的头衔和职责范围，就会大大影响工作效率。所以，来到公司的第一记，就是记录下你所见到的每个人的姓名、位置、职务，并留心一下他们彼此之间的称呼。
2、密码和流程搞清楚。
习以为常的东西往往被人看得简单，而对一个新手来说，却可能是铺天盖地而来的信息。如果你一而再再而三地询问相同的问题，那么同事可能会下意识地觉得你能力有限，甚至心生厌倦。所以你最好把同事随口说出的东西记录下来以免忘记，比如传真机的好吗、大门的密码、复印机的使用方法、登陆公司系统的方法等等。能够熟练使用公司的设备，是你成功融入公司的标志之一。
3、记好公司的习俗。
每个公司都有一些约定成俗的习俗，如果你在不知情的情况下违反了他们，恐怕会被异样的目光包围，甚至被人在背后指指点点。你要注意的习俗有很多，这些不必要一一写在纸上，但一定要搞清楚，下面一些常见的：
饮水机、咖啡机的位置和使用人，冰箱里的食物所有者；
开会时大家是否有固定的座位；
出差回来的人是否要给同事带礼物；
上司或同事过生日是否要送礼物；
发快递是统一发还是自己发，用的哪家公司；
和其他部门，尤其是财务部沟通的时候一般流程是怎样的；
除了清洁的工作，有没有那些事需要自己动手；
办公室里有分享零食的传统吗；
办公用品需要更换或者缺少应该找谁，有哪些流程；
当你用“烂笔头”搞定了这些细节后，你会发现自己已经顺利融入这个新环境，大家当你是团队的一份子了！
