面试问婚育问题怎么办
面试问婚育问题怎么办，女性求职时，会遇到面试官问到婚育问题，许多女性是很烦面试官问婚育问题的，而且还容易陷入尴尬，那么怎么回答好？下面是关于面试问婚育问题怎么办的解释！
面试问婚育问题怎么办1
婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题，HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。
“您单身还是已婚？”
“您有对象的话是否准备结婚？”
“您已婚的话是否正在备孕？”
“二胎开放了，您生了老大之后，有想过什么时候再生一个？”
“生了二胎呀，那有两个孩子，平时谁带？出来上班会不会不太合适？”
各种你想得到想不到的问题都会接踵而至，一个问题一个问题砸得是让懵呆。
当然，小编作为HR，每天要面对那么多面试者，每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是HR的工作职责。
但是我们要这么想，当遇到各方面素质和条件都还不错的时候，如果因为这些所谓的“婚育附加条件”而放弃合适的人才，当然也会有遗憾。
上周，国家发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中说到，目前我国妇女在就业时面临着一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。
所以一时之间，关于 “招聘不得询问婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注与热议。
除了热烈讨论这个问题之外，现在的HR宝宝们给出的应对问题也是很虎了！
HR：你公公婆婆身体还好吧？
候选人：我还未结婚呢/身体挺硬朗的。
HR：你家那边幼儿园学费贵嘛？想估算一下薪酬是否合适。
候选人：刚结婚，还没小孩呢。/还蛮贵的。
HR：我们公司一般都会发放儿童节福利，如果您入职的话，是需要几份呢？
候选人：一份就好了。
HR：一个孩子不寂寞嘛？
候选人：寂寞寂寞就好，不准备要第二个了。/家里有两个娃了，有伴不寂寞。
有人问：“招聘时询问婚育问题到底是好还是不好？”“国家出台“招聘不得询问婚育情况”是可操作还是不可操作？”
其实对于候选人来说，毋庸置疑当然是好的，不会因为一些“附加项”抹灭了自己的工作能力。
不过在这里还得有一个大前提，就是希望所有的候选人都是抱着真诚的态度去找每一份工作，以诚恳的心去对待每一个HR。
对于企业来说，如果辛辛苦苦筛选出来的候选人入职后不满半年就开始休婚假，婚假结束就离职，那肯定是得不偿失。这就意味着企业在人才筛选中得擦亮眼睛，HR在面试的时候要更深入去了解候选人全方面的信息。
总体来说，国家在这个女性的隐性职场歧视上，跨出了第一步，相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。
面试问婚育问题怎么办2
女性求职时，婚育问题是必被问到的。结合今年换工作的经历，今天，我们谈一谈，面试时hr到底如何了解你的.婚育情况。
一般情况下，很多hr通过填表的方式，了解你的基本情况，包括学习与工作经历，婚育和家庭情况。
表格中，婚育一栏分为已婚和未婚，也就到此为止了。当然，还有一些奇葩公司，把这一点做到了极致。在已婚一栏里，设置了三个小选项：关于你现在有没有孩子。
表格里的选项一胎、二胎、三胎。你们知道看到这个表的时候，我有多生气吗？三胎政策来了，立马就给你在表格里安排上了，我们也太难了。虽然我面试的不多，就整体来看，精确到几胎的还真是没见过。
多数时候，这些婚育信息我都是拒绝填写的，只描述一些自己的学习和工作经历。
当然，hr在信息表里没得到他们想要的东西，怎么会放过你呢？面对面聊的时候，到最后，他们还是会提到这个问题，还自以为很委婉。
“方便问一下你现在结婚了吗？”我们能怎么选，难道拿出《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》说，你看这个通知明确规定在招聘时不得询问女性的婚育情况，你说我方不方便？
大概我们说一句“不方便”，hr就把你从候选人名单上划掉了，这种“啥都不说的人不听话，不能要”。
后来，去跟做hr的朋友聊这件事情。
“我真的很生气，hr问的都很直接，再遇上这种事情我都不想回答了，甚至都想去相关部门反映一下。”
朋友笑了笑，反映也没什么用。毕竟你的反映不会对公司造成什么影响，反而会增加你的时间成本。
“你知道吗，很多精明且谨慎的的hr会采取一些更加委婉的方式询问你的婚育情况的。”朋友说。
接下来，给我举了一些例子。比如，hr会问你，和谁住在一起啊？平时下班怎么吃饭啊？这种聊天的方式，你以为就是拉拉家常，放心吧，hr是不会跟你说废话的，他们的每句话都有目的。
问这些你日常生活的事情，就是要从中推测出你目前的婚育情况。看吧，我可没问你婚育情况呀！
这个是我之前没有想到的。所以，大多时候，我们没有选择，很无奈。想一想，资本都是逐利的，hr都是想用最小的代价，让你发挥最大价值。
前段时间，有个朋友面试了某大型媒体，笔试、面试都是第一。到终面的时候，领导要了唯一的一个男生，她说觉得自己很受打击，其实，自己能力并不差，大概率是输在了性别上。
随着年龄的增长，这种性别歧视会越来越凸显。所以，身边的人鼓励你进体制内，不是没有道理的。
但是，也不是所有人都能进去。我想说的是，我们能改变的太少了。在自己可以把控的范围内，调整好心态，不要被那些拒绝我们的公司所影响。姑娘们，We deserve better。
