被前老板抹黑怎么办，在现实生活中对他人的名誉进行诽谤的情形是非常多的，特别是在职场中，我们会遇到自己的在辞职后还被前公司的领导或者同事抹黑，那么被前老板抹黑怎么办呢？
被前老板抹黑怎么办1
如果已经发生了，基本很难挽回，我们要做的是避免这样的事情发生。最好的办法就是不要于上家公司发生矛盾。但是，我们都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太过分，就没必要忍着了。
一般有点格局的公司领导都不会说前员工的坏话，除非闹得特别僵。如果过错方在你，人家领导只是实话实说，就自求多福吧。如果过错方是公司，在面试的时候，跟新公司垫个底，有机会就把事情解释清楚，相信新公司的领导会有自己的判断的。
最后，总结一下，不管遇到什么领导，遇到什么样的公司，始终保持自己的原则，做到不卑不亢，让别人找不到攻击你的机会。
应不变应万变，新公司的HR有他的分析能力，别过于担心。你来到了这个公司，你就该好好的做好自己的本分，其他事情就顺其自然。除非HR直接来找你谈话，你再如实的说出当时的状况，客观一点说，别添油加醋，更不要主观的去为自己解脱。
你有什么就说什么，真的是自己的错误，那就勇敢的去承认。新的公司不会说对于你的'过去揪着不放，很少公司会如此。只是你的人品真的有问题，即使不是上家公司揭穿你，你迟早一天都是会被暴露的。
在职场上你肯定都会碰到这种情况，在你离开一家公司的时候，最好做到好聚好散，而不是撕破脸。你只要在同一个行业混，都是抬头不见低头见。你即使不是被调查出来，而是被偶然遇见呢？这样很难保证你的那些过往不被谈论，尽量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司会咨询上一家企业的意见和看法，更会注重你这个人究竟能力如何。上一家企业对你的评价只会是一个参考，绝对不会是依据，你只需要做好现在，好好发挥实力就可以了。
公司对之前的公司做咨询，其实质就是为了能够更快的了解你。因为之前的企业应该是比较理解你的，所以会成为一方面的参考意见。只是如果那家企业真的那么了解你，又怎么会让你离开那家企业，让你现在在一个新的企业工作呢？
要知道大多数人不在原来的企业工作，都是有一些不愉快的过去的。现在的公司在听取以前公司的意见的时候，肯定就不会那么确信，那么笃定了。
这便是为什么要让你安心。现在的公司只是想通过咨询之前的企业快速的了解你是什么样的，但是也是一定做好了不能够得到客观的评价的心理准备的。如果都完全听别人的意见，那么这家公司和之前那家公司的分公司还有什么区别。
现在你需要做的就是好好的表现证明自己，用自己的业绩说明一切。公司需要的会是你的业务能力，而不是之前的公司对你怎么看。
随便吧，一般领导都是，你帮了她，应该的，一句谢谢也没有。一旦涉及到恢复我自己的利益时，她就要说了。人嘛，都是这样，站在自己的角度考虑问题没错。自私自利乃人之本性。我无所谓。
如果上家的领导说了你的坏话是属于比较严重的，对于你的职业有障碍的，这时候问题就比较严重了。处理不好的话，可能会影响你再新公司的发展，甚至可能会丢失这一份工作，而且还正逢你公司要做背景调查。
这时候，你就需要去你新公司找一下你的顶头上司，把自己的真实想法告诉他，也告诉他自己是一个什么样的人，最重要的是要告诉他你从之前公司离职的原因，让这个公司的老总看到你的诚心，留在这个公司的诚心，如果你是个人才，相信公司也不会因为你上家的领导说的这么几句坏话就拒绝你这个人才。
如果你上家领导说的是一些无关痛痒的话，那你大可不理他，在这个公司专心的做好你自己的事情，让成绩来说话。虽然刚开始的时候，他们会对你有一些非议，但时间长了，你的成绩出来了，他们就会对你改观了。
被前老板抹黑怎么办2
突然提出辞职后，老板立刻把我拉黑，为什么？
一、从老板的角度分析
老板招聘你来公司最主要的目的是干活，所有的老板只要自己忙得过来一般不从外面聘请人员，毕竟人员成本和沟通成本都很高。所以为了让员工把活干好老板会承诺相应的待遇和职业发展机会，但是前提是你能把工作做到位！
这里的老板为两类：
一类是事业型的，老板想成就一番事业，所以会尽力培养员工，通过工作实战磨炼，把人带出来，去做更大的事业。老板对员工是要求严格，同时确实给员工升官发财的机会。
如果员工在中途离开的话，老板如果是真正很伤心，或者性格偏激一些，很有可能会把离职的员工拉黑。如果老板格局很高，事业心特别强，一般不会拉黑员工。
一类是商人型老板，这类老板一切都是为了挣钱，大钱要挣，小钱也不放过，甚至为了利益与员工反目成仇。遇到这类老板一定要小心，如果你离职很有可能会被拉黑。
二、从个人的角度判断
入职场是为了挣钱养家，这个是前提，同时也是为了提升发展自己，为自己的将来积累经验和人脉。人最终还是要凭本事吃饭，在企业如果比较幸运遇到好老板，当然会学到新技能，同时不断历练自己。
但是一定要明白你和老板之间的关系始终是上下级的关系，你们的关系如果好也是在上下级关系的环境下才好的。如果离开企业，你的老板还对你好，说明你们才是朋友关系，这一点没必要明白。
在单位的同事和上下级最核心的关系是利益关系，人遇到重大利益的时候，反目成仇是很正常的。同一家单位真正的朋友是在你离开这个家单位后，你的同事或者上下级还跟你正常交往开始的。所以不要误判跟单位同事的关系！
三、再说说突然离职的危害
如果没有特殊情况，离职一定要跟公司的上下级提前打招呼，尤其是要跟上级提前沟通，不能说走就走，这样的做法，即使跟上级的关系不好，也是不负责任的行为，如果你应聘的新单位要做背景调查，你留不留突然离职的单位的领导和HR的联系方式呢？
更何况，你还自诩跟原单位领导关系不错？！如果不错的话，不打招呼就离职，也是很奇葩的行为了。
被前老板抹黑怎么办3
公司领导诽谤员工怎么处理
公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。
相关法律规定《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
