现在00后工作不稳定，如今00后也开始踏入了社会，有些00后的年轻人一年换好几个工作，无论去哪都不满意，跳槽已经成了职业习惯。以下分享现在00后工作不稳定的原因。
现在00后工作不稳定1
1、这些年轻人，没有深刻体验过职场的残酷性
（1）在《劳动合同法》施行之前，员工若肆无忌惮地顶撞上司、不服从管理，就很可能被直接辞退，公司也不用承担经济补偿。《劳动合同法》的实施，增强了员工的维权意识。
（2）俗话说：“家中有粮，心里不慌”国家经过40多年的改革开放，经济快速发展，家庭经济状况有了明显的改善，个人收入也有了显著的提高。只要不是好吃懒做的人，家里揭不开锅的情况，非常少见。
个人收入显著提高
很多90后和00后员工都是独生子女，家里父母把他们看得很娇贵，导致这些孩子们的自尊心特别强，受不得一点委屈，容易使小性子，一遇到不开心的事，就拉下脸，给别人脸色看。
当90后、00后员工与上司发生矛盾、冲突时，因为他们心里有底气、有依靠，加上“初生牛犊不怕虎”，也没有什么职场经验，所以他们敢当面和上司翻脸。
在他们看来，和领导闹掰了，也只是暂时丢掉了饭碗，反正一时半会也饿不死人，大不了重新再找一份工作。
2、不愿意讨好巴结领导
90后、00后员工没有经历过吃糠咽菜、把红薯土豆当主食的年代，他们根本就没有体会过吃不饱饭、饿肚子的感受。他们自我意识强，只想做个挺得直腰杆的人，而不希望自己像条狗一样，任凭他人使唤。
在这些年轻人看来，低三下四地去巴结、讨好上司，在领导面前卑躬屈膝、委曲求全，有损人格尊严。假如领导给他们穿小鞋、故意整人，他们有时候甚至会采取极端的暴力方式进行还击。
3、受社会不良风气的影响，淡化了传统礼节
互联网平台上的不良短视频，充斥着我们每个人的眼睛，特别是00后的孩子们，还处在好奇、耍酷的年龄阶段，很容易受到社会不良风气的影响和侵蚀。
例如，在一些短视频里，有些人为了博眼球、做网红，满身的纹身、满嘴的污言秽语，毫无廉耻地做着无聊、低俗的动作。
前段时间的一天下午，当时我正埋头看一份文件，突然一个年轻人没敲门就直接走到我的办公桌前：“你是厂长吗？”，并用右手丢给我一份简历。我打量了一下这位年轻人，发现他的左臂上纹着一条张牙舞爪的龙，简单地看了看他的简历后，才知道他是个来应聘技术工种的00后。
出于礼貌，我微笑着回答道：“我是厂长，刚才仔细看了一下你的简历，我认为凭你的技术能力，到我们公司来做事，有点大材小用，今后若有机会，我们再合作吧。”
我没有故意贬低00后的意思，我只是觉得，像这种连最起码的社交礼节都不懂的员工，若招聘进来后，就像一颗炸弹，迟早会爆炸的。在我的印象中，我见得最多的纹身人，是大街上动不动喊打喊杀的小混混，再就是混迹在娱乐场所的年轻男女。
4、工资低、工作时间长
这几年，很多公司都通过劳务派遣公司来招聘员工，这样做就导致员工的合法权益难于得到保证，加上工作时间长、工资低的原因，90后、00后的年轻人大都不愿意到生产一线上班。
他们本来就是在无可奈何的情况下，才勉强地在工厂做事，车间管理人员若为点小事就“骂”人，这些90后、00后员工肯定是接受不了的。
5、年轻人心里焦躁，对前途感到迷茫
（1）这些年，对于我们绝大多数普通人来说，称心如意的工作难找，钱难挣，生活、生存压力山大，多数年轻人只想挣快钱、拿高工资。
（2）有些割韭菜的人，故意在网上炫富、制造生存焦虑，使90后、00后年轻人产生了浮躁心理，对目前的工作心不在焉，频频出错，而受到批评、惩罚。
（3）另外，直播带货的兴起，给原本那些好吃懒做、不学无术、坑蒙拐骗的人，提供了“用武之地”，这帮人通过没有道德底线的装疯卖傻、装神弄鬼，摇身一变成了炙手可热的网红，卖假货而日进斗金。
领着几千块钱月工资的90后、00后员工，面对收入上的巨大差距，心里难于平衡。他们不知道自己的出路在哪里，人生已经没有了方向感，哪还有心思安心地做自己的本职工作？
现在00后工作不稳定2
一、做事老出错
如果你的工作三天两头的出错，受到领导的批评，同事的冷眼，那你对这份工作肯定很抵触，想着赶紧辞职换个地方重新开始。然而换了地方却发现，工作还是容易出错，新的领导和同事依然嘲笑你，只好继续跳槽找工作
这样的坏循环会大量浪费你的时间和精力，让你最终一事无成。想要工作不出错，就要培养自己的专注力，做事的时候不要有杂念，注意力高度集中。这样你工作效率会得到明显的提高，做事也更有热情。
二、同事关系紧张
职场大多数烦恼都是源自人际关系，如果你所在的公司，大家都看你不顺眼，有意的孤立你，那你肯定也没有工作的意愿了。不想把人际关系搞得很紧张，那就要学会和人保持距离。
不要对别人太热情，那样人家会傲慢，也不要对人太冷漠，同事会以为你看不起他。在职场维持基本的礼貌就够了，只要对方不违背你的原则，不要太过斤斤计较。要是遇到了职场小人，也不要和人对着来，适度的疏远就行了。
三、抗压能力太差
现在的年轻人，从小在家娇生惯养，养成了唯我独尊的性格，到了职场发现没有存在感，心里的落差非常大，要是工作上不顺利，和同事关系搞不好，就觉得受到了排挤，萌生了辞职的想法，说白了这就是抗压能力太差。
职场人首先要学会低调，不要太把自己当回事，没有人有义务满足你的期待。有了这种心态，做事就不会患得患失，面对困难挫折也不会沮丧，而是想办法解决。培养良好的心态，工作也会顺利的多。
四、对工资不满意
你预期的工资是月薪一万，但公司只给你八千块，你觉得受到了剥削，哪里还有心思工作。好多年轻人都有这样的想法，觉得公司给出的待遇太低，对不起自己的付出。且先不忙着辞职
而是先了解这样行业的平均工资，看其他公司的待遇怎么样，这样才能得出大概的工资。还要了解那些工资高的单位，他们的工作时间有多长，也没有五险一金等等。通过全面的了解，你就不会有偏见。这时你多半会发现，其实公司给你的工资并不低。
五、能力有欠缺
不得不承认，有些人频繁的跳槽，说白了工作能力有欠缺，不能胜任现有的职位。想要改变这样的'现状，就要改变好高骛远的想法。找一份普通的工作，踏踏实实的上班。
不要嫌弃这份工作薪水低，配不上你的野心。你只有做好简单的工作，才能胜任复杂的工作。趁着有时间多学习技术，培养自己的职场竞争力。厚积而薄发，等到你的实力足够强，自然会拥有更好的工作
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一、薪资待遇不满意
很多时候很多人选择辞职的原因多半是因为对于工作不慢一，不过不满意的可能性有很多，比如氛围、待遇、薪资等
不过大部分情况下是薪资的原因居多，特别是当代年轻人，很多人都受到网络世界各种毒鸡汤的荼毒，认为找一份薪资满意、待遇优厚的工作非常简单，只看表面却不思考原因。
高薪优待的原因是什么？
是自身的价值可以配上这一份优待，而不是因为处在这个岗位，而有这份待遇，真正让人高薪和优待的永远都不是这个职位，而是能力。
但是很多人并没有想到这一点，永远都是哪个行业待遇高就往哪个行业钻，就像多年前的计算机和现在的互联网，结果进来之后就是拿着很低的薪水，感叹着命运不公。
说到底，因为薪资待遇不满意而离职的原因不过是因为本身对行业和职位不了解，同时也因为行业与自身不够匹配。
二、职位属性不匹配
其实这一点很上边的原因有点类似，就是本身不适合岗位，当然并不是因为能力的问题，而是因为求职者对着岗位本身抱有的过渡心理。
只把这个岗位当做一个过渡，找到合适或者更好的地方就会离开。
湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司对于上面的连个原因做了分析和总结，发现最重要的问题所在就是很多的求职者并没有找到自己真正喜欢合适的工作。
相信大家很清楚，如果求职者对于一份工作不是抱着喜欢、认真的态度，并且本身和工作的属性也不够匹配，那么短期内离职的可能性非常高，特别是在人心浮躁的互联网时代，情绪化、冲动，在职场中很常见。
